員工宿舍規(guī)則制度

員工宿舍規(guī)定制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了保障員工的居住權益，營造良好的工作和生活環(huán)境，維護企業(yè)形象，特訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)章程及相關管理規(guī)定訂立，并適用于本企業(yè)全部員工宿舍。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于全部本企業(yè)員工使用的宿舍，包括本企業(yè)自有宿舍以及租賃的宿舍。第三條定義宿舍管理部門：指負責對宿舍進行管理的企業(yè)部門。宿舍管理員：指由宿舍管理部門指派的負責宿舍管理工作的人員。第二章宿舍調(diào)配第四條調(diào)配對象依據(jù)員工入職性質(zhì)及工作地點等情況，將宿舍分為正式員工宿舍和臨時員工宿舍。正式員工宿舍重要用于正式員工及其配偶、未成年子女居住。臨時員工宿舍則重要用于臨時員工居住。第五條調(diào)配程序員工入職后，應向人力資源部提出宿舍需求申請，人力資源部將依據(jù)員工級別、工作地點和員工家庭情況等因素進行綜合評估，并將結(jié)果報送宿舍管理部門。宿舍管理部門負責依據(jù)評估結(jié)果，進行宿舍的調(diào)配工作，并適時通知員工。宿舍調(diào)配結(jié)果應以書面形式告知員工，員工需在規(guī)定時間內(nèi)確認是否接受調(diào)配的宿舍。第六條宿舍使用期限正式員工宿舍使用期限與員工的用工合同期限一致。臨時員工宿舍使用期限與員工的工作期限一致，且不得超過半年。第三章宿舍管理第七條宿舍保修宿舍內(nèi)設施和設備的保修期限自員工入住之日起算。員工需對住處內(nèi)的設施和設備進行妥當使用和保養(yǎng)，保持清潔、整齊。若因員工原因?qū)е略O施和設備的損壞，員工應承當相應的維護和修理費用。第八條宿舍安全宿舍內(nèi)禁止存放易燃、易爆、劇毒及其他不安全物品。員工在宿舍內(nèi)禁止吸煙，禁止使用明火，禁止過度使用電器設備。員工在離開宿舍時，應確保門窗關閉，不得留下任何寶貴物品，以免發(fā)生盜竊等安全事件。第九條宿舍清潔員工須保持宿舍內(nèi)的衛(wèi)生環(huán)境，勤打掃衛(wèi)生，妥當處理垃圾，遵守公共衛(wèi)生標準。宿舍內(nèi)禁止亂扔、亂堆雜物，禁止在室內(nèi)或陽臺晾曬衣物，保持室內(nèi)外乾凈。第十條訪客管理員工需遵守宿舍訪客管理制度，未經(jīng)許可不得帶外人進入宿舍。員工可在大堂或公共區(qū)域接待訪客，但不得在宿舍內(nèi)進行接待。第四章考核及懲罰第十一條宿舍考核依照肯定周期，宿舍管理員將對宿舍進行定期考核，考核內(nèi)容包括宿舍內(nèi)的乾凈程度、設施使用情況、安全措施是否得當?shù)?。考核結(jié)果將以書面形式告知員工，并依據(jù)考核結(jié)果進行獎懲措施。第十二條違規(guī)懲罰對于嚴重違反宿舍管理規(guī)定的員工，宿舍管理員將依據(jù)情節(jié)嚴重程度實行相應的警告、罰款、調(diào)離宿舍或解除宿舍使用權等懲罰措施。實在懲罰措施及其幅度將依據(jù)違規(guī)情節(jié)的輕重、頻繁程度等因素進行綜合評估。第五章附則第十三條其他規(guī)定宿舍管理部門可依據(jù)需要訂立其他實在細則，并適時通知員工。對于本規(guī)章制度未能對某些情況作出明確規(guī)定的，宿舍管理部門有權進行合理解釋和處理。第十四條違規(guī)投訴和申訴員工對于其他員工的宿舍違規(guī)行為有權向宿舍管理部門進行投訴，宿舍管理部門將對投訴進行調(diào)查處理。員工對于宿舍管理部門的懲罰決議有異議時，可向人力資源部提出申訴。第十五條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，如需進行修訂，須經(jīng)職工代表大會或者職工代表會議審議通過后方可生效。結(jié)語本規(guī)章制度為本企業(yè)員工宿舍的管理依據(jù)，在員工居住期間，員工須遵守相應的規(guī)定，共同維護宿舍