推廣應(yīng)用電子勞動合同

推廣應(yīng)用電子勞動合同合同編號：__________《推廣應(yīng)用電子勞動合同的合同》一、引言電子勞動合同是信息技術(shù)的發(fā)展而逐漸興起的一種新型勞動合同形式，它具有便捷、高效、環(huán)保等優(yōu)點(diǎn)，能夠更好地滿足現(xiàn)代企業(yè)和勞動者的需求。本合同旨在規(guī)范電子勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益。二、定義與解釋在本合同中，除非上下文另有規(guī)定，下列術(shù)語具有以下含義：“電子勞動合同”指以電子形式訂立的勞動合同，包括通過郵件、電子數(shù)據(jù)交換、電子簽名等方式簽訂的勞動合同?！坝萌藛挝弧敝概c勞動者建立勞動關(guān)系的法人、非法人組織或其他組織。“勞動者”指與用人單位建立勞動關(guān)系，從事勞動活動的自然人。三、電子勞動合同的簽訂（一）簽訂流程1.用人單位應(yīng)向勞動者提供電子勞動合同模板，并告知?jiǎng)趧诱咂錂?quán)利和義務(wù)。2.勞動者應(yīng)認(rèn)真閱讀電子勞動合同模板，如有疑問應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通。3.雙方應(yīng)在電子勞動合同模板上填寫相關(guān)信息，并進(jìn)行電子簽名。4.用人單位應(yīng)將電子勞動合同發(fā)送至勞動者的指定郵箱，并保證勞動者能夠收到。5.勞動者應(yīng)在收到電子勞動合同后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)，如無異議則視為同意簽訂電子勞動合同。（二）雙方身份確認(rèn)1.用人單位應(yīng)通過合法的方式核實(shí)勞動者的身份信息，保證勞動者的身份真實(shí)有效。2.勞動者應(yīng)提供真實(shí)有效的身份信息，如姓名、身份證號碼等，以便用人單位進(jìn)行核實(shí)。（三）合同條款的確認(rèn)1.電子勞動合同的條款應(yīng)與書面勞動合同的條款一致，如有變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.雙方應(yīng)在電子勞動合同中明確約定合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等重要條款。四、電子勞動合同的效力（一）一般效力規(guī)定1.電子勞動合同具有與書面勞動合同同等的法律效力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。2.電子勞動合同的簽訂、變更、解除等行為應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，如違反法律法規(guī)的規(guī)定則無效。（二）特殊情形下的效力1.在發(fā)生勞動爭議時(shí)，電子勞動合同可以作為證據(jù)使用，但需滿足法律法規(guī)的規(guī)定。2.如電子勞動合同的真實(shí)性、完整性受到質(zhì)疑，雙方應(yīng)提供相關(guān)的證據(jù)予以證明。五、電子勞動合同的履行（一）雙方的權(quán)利與義務(wù)1.用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者勞動報(bào)酬，提供勞動條件和勞動保護(hù)。2.勞動者應(yīng)按照合同約定履行勞動義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章制度。3.雙方應(yīng)共同維護(hù)電子勞動合同的真實(shí)性、完整性和安全性。（二）履行的監(jiān)督與檢查1.用人單位應(yīng)定期對勞動者的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，保證勞動者按照合同約定履行勞動義務(wù)。2.勞動者應(yīng)積極配合用人單位的監(jiān)督和檢查，如發(fā)覺問題應(yīng)及時(shí)整改。六、電子勞動合同的變更（一）變更的條件與程序1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更電子勞動合同的內(nèi)容。2.變更電子勞動合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。3.如因法律法規(guī)的規(guī)定或不可抗力等原因?qū)е滦枰兏娮觿趧雍贤?，?yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行變更。（二）變更的效力1.變更后的電子勞動合同自雙方簽字確認(rèn)之日起生效，對雙方具有法律約束力。2.變更后的電子勞動合同應(yīng)及時(shí)發(fā)送至雙方的指定郵箱，并保證雙方能夠收到。七、電子勞動合同的解除（一）解除的條件與程序1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除電子勞動合同。2.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除電子勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除電子勞動合同：（1）未按照電子勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除電子勞動合同的其他情形。4.解除電子勞動合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。（二）解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除電子勞動合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除電子勞動合同的，用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決（一）爭議的解決方式1.雙方在履行電子勞動合同過程中發(fā)生爭議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。（二）仲裁或訴訟的管轄1.勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。2.雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。九、合同的生效與期限（一）合同的生效條件1.電子勞動合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。2.電子勞動合同的生效時(shí)間以雙方簽字確認(rèn)的時(shí)間為準(zhǔn)。（二）合同的期限1.電子勞動合同的期限由雙方協(xié)商確定，可以是固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限。2.電子勞動合同的期限應(yīng)在合同中明確約定，如無約定則視為無固定期限勞動合同。十、其他條款（一）保密條款1.雙方應(yīng)對在履行電子勞動合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、工作秘密等予以保密，不得向第三方披露。2.如一方違反保密義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）通知與送達(dá)條款1.雙方在履行電子勞動合同過程中相互發(fā)送的通知、文件等應(yīng)通過雙方指定的郵箱進(jìn)行送達(dá)。2.如一方變更指定的郵箱，應(yīng)及時(shí)通知對方；如未及時(shí)通知對方，造成的損失由變更方承擔(dān)。（三）法律適用與爭議解決條款1.本電子勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等事項(xiàng)適用中華人民共和國法律。2.如雙方在履行本電子勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)按照本合同約定的爭議解決方式解決。十一、附則（一）合同的修改與補(bǔ)充1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本電子勞動合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。（二）合同的終止1.本電子勞動合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止的，合同終止。2.如因法律法規(guī)的規(guī)定或不可抗力