聯(lián)想員工手冊

通訊

員工手冊聯(lián)想員工手冊環(huán)境

郵政

宿舍

會議室儀器借用

復(fù)印卡〔適用于北京平臺在聯(lián)想大廈辦公人

員〕

車輛

聯(lián)想集團(tuán)?信息治理規(guī)范

?保密規(guī)范

保密行為規(guī)楚

知識產(chǎn)權(quán)

?財(cái)務(wù)治理規(guī)范

職員手冊簽字責(zé)任治理一業(yè)務(wù)經(jīng)辦人

借款與報(bào)銷

加班餐費(fèi)

招待費(fèi)

禮品費(fèi)

物料借用

差旅治理

?附件

聯(lián)想之歌

目錄

?前言

?人力資源規(guī)范

勞動合同

新職員入職培訓(xùn)

新職員指導(dǎo)與考核

考勤

若裝

回避制度

工薪福利

獎懲規(guī)定

離開公司

?行政后勤規(guī)范

安全與保密

資產(chǎn)刖a

歡迎您加入聯(lián)想大伙兒庭！為了關(guān)心您

更有效地開展工作，我們預(yù)冬了這本《職員

手冊》,認(rèn)真閱讀它，您能夠了解到公司的

文化和治理理念，您需要遵守的規(guī)章制度，

您享有的權(quán)益和應(yīng)盡的義務(wù)等多方面的內(nèi)

容。專門提醒您注意的是：由于篇幅行限，

我們只選擇了新職員應(yīng)先知曉，老職員需常

查閱的部分內(nèi)容。請您除閱讀此手冊外，通

過公司主頁及其他資料，查閱更為詳盡的信

息，并請您隨時注意公司的最新通知，并以

公司最新通知內(nèi)容為準(zhǔn)。

我們的使命

為客戶：提供信息技術(shù)、工具和服務(wù)，使人

們的生活和工作更加簡便、高

效、豐富多彩；

為社會：服務(wù)社會文明進(jìn)步；

為股東：回報(bào)股東長遠(yuǎn)利益：

為職員：制造進(jìn)展空間、提升職員價值，提

高工作生活質(zhì)量。

我們的核心價值觀

服務(wù)客戶精準(zhǔn)求實(shí)誠信共享創(chuàng)業(yè)創(chuàng)

新

我們的遠(yuǎn)景

高科技的聯(lián)想服務(wù)的聯(lián)想國際化的聯(lián)

想

人力資源規(guī)范一一人力資源部負(fù)貢說可依照人力資源部提供的成績和表現(xiàn)記錄

明酌情進(jìn)行評分。

?在入職培訓(xùn)期間班主任將留

勞動合同意觀看，如實(shí)記錄學(xué)員的一

為規(guī)范用工治理，愛護(hù)公司和職員的合些專門表現(xiàn)，以關(guān)心各指導(dǎo)

法權(quán)益，凡公司正式聘用的職員均需與公司人加強(qiáng)對新職員的了解。

簽定《勞動合同

?入職培訓(xùn)終止后，班主任將

簽定《勞動合同》前，職員應(yīng)在確定時限

依照學(xué)員培訓(xùn)期間各方面表

內(nèi)如實(shí)提交以下材料：

?與其他單位終止、解除勞動關(guān)系證現(xiàn)（占70%）及筆試成績（占

明（原件）:30%,其中10%為網(wǎng)上課件內(nèi)

?學(xué)歷證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；容），給參訓(xùn)學(xué)員一個綜合評

?職稱證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）：定等級。綜合成績90分以上

?身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）；（含90分）為A,80-90分

?指定醫(yī)院的健康體檢表（原件）；

（含80分）為B：80分以下

?公司要求的其他必要資料。

為C。

在合同期內(nèi)，公司假設(shè)發(fā)覺職員入職時,

提供的情形或資料虛假或與事實(shí)不符，公司對培訓(xùn)期間表現(xiàn)突出、考核成績優(yōu)秀的

將隨時與之解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)學(xué)員，那么將予以公司內(nèi)通報(bào)夸獎并將優(yōu)秀

濟(jì)補(bǔ)償金。學(xué)員名單公布于公司主頁上。

新職員指導(dǎo)與考核

新職員入職培訓(xùn)

為r能關(guān)心新職員盡快融入聯(lián)想，除r

為了使初到聯(lián)想集團(tuán)的新職員更容易地

在試用期內(nèi)同意培訓(xùn)外，公司還會安排一位

了解公司的歷史和文化，樹立聯(lián)想人的自豪

指導(dǎo)人全面指導(dǎo)新職員的工作。

感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，把握必

要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要指導(dǎo)人的工作要緊包括以下內(nèi)容：

求，順利地投入到工作之中去，所有新進(jìn)公?引導(dǎo)新職員熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)

司職員都必須在到崗后半個月到兩個半月內(nèi)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)接口人。

之內(nèi)，選擇時刻參加入職培訓(xùn)，且入職培訓(xùn)?安排新職員參加公司舉辦的新職

成績占轉(zhuǎn)正考核的10%,無培訓(xùn)成績者將無員入職培訓(xùn)。

法轉(zhuǎn)正：凡因?qū)ｉT情形無法在規(guī)定時刻內(nèi)參?依照部門工作目標(biāo)，與新職員共同

加''新職員入職培訓(xùn)”的，需向人力資源部制定工作打算，合理安排新職員的

提出申請。日常工作和時期目標(biāo)。

入職培訓(xùn)的考核方式要緊包括：培訓(xùn)期

?在日常工作中，定期同新職員進(jìn)行

間日常表現(xiàn)的觀看記錄（紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)、

正式面談（建議每月至少一次），

個人培訓(xùn)總結(jié)等）、培訓(xùn)終止時的考試（筆試）

依照新職職員作打算的完成情形

兩部分。具體考核方法如下：

和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并

（1）如學(xué)員在入職培訓(xùn)中顯現(xiàn)以下任

給予適時的鼓舞或指導(dǎo)。

意一種情形，將視為培訓(xùn)不合格：

?試用期滿，對新職員進(jìn)行考核，同

?曠課一次：

時將考核結(jié)果反饋給新職員，以便

?請事假半天以上（含半天）；其提高和改進(jìn)。

?其他違紀(jì)次數(shù)達(dá)到3次或3次以上；新職員試用期滿，經(jīng)考核合格，予以轉(zhuǎn)

?無故不完成培訓(xùn)日志及培訓(xùn)總結(jié)：正。假設(shè)新職員在試用期不符合閉位要求，

?筆試成績或綜合評定成績在80分以下。部門可對其崗位進(jìn)行調(diào)整或終止試用。

（2）入職培訓(xùn)期間班主任將隨時提醒

違紀(jì)學(xué)員本人，并公布違紀(jì)現(xiàn)象；考勤

（3）學(xué)員在入職培訓(xùn)期間的表現(xiàn)和成一、公司實(shí)行打k和登記考勤制度。不管何

績占新職員試用期考核10%的權(quán)重，指導(dǎo)人

時上班、下班，出入辦公地點(diǎn)都應(yīng)打卡過露（向服裝，赤腳穿鞋、穿拖鞋（含

拖鞋式?jīng)鲂?/p>

或登記考勤。

二、上班時刻外出，須報(bào)告直截了當(dāng)上級，

各級干部負(fù)有對自己的直截了當(dāng)卜屬進(jìn)

回避沖突

行監(jiān)督的職責(zé)。

為了方便工作的開展，您應(yīng)主動申明個

三、因公、私事不能打卡，均需如實(shí)填寫《

人利益與公司利益間的潛在沖突，并依照公

考勤說明條》,經(jīng)部門處級經(jīng)理［含）以

司的要求采取措施I可避。

上治理人員審批，于事先或事后五個工

作日內(nèi)交給考勤員。

工麻福利

四、公司級的集中活動，由牽頭部門統(tǒng)一進(jìn)

聯(lián)想集團(tuán)的工薪體系包括工資、獎勵和

行考勤說明。

福利部分，依照職員所在崗位和職員適崗程

五、IC卡丟失、損壞、忘帶筆不能打卡時，

度確定職職員資，獎勵包括公司級和部門級

應(yīng)以登記進(jìn)行考勤。

表彰。依照各地政府的相關(guān)規(guī)定，公司為簽

六、為保證每月工薪的按時發(fā)放，每月2日

定合同的職員繳納各項(xiàng)社會保險和住房公

（含）前是上月考勤說明的截止日期（遇

積金。

節(jié)假日順延）?？记诮Y(jié)轉(zhuǎn)以后，進(jìn)入工薪

公司采取下發(fā)薪制，人力資源部負(fù)責(zé)依

運(yùn)算系統(tǒng)的上月考勤數(shù)據(jù)不再更換。

照公司薪酬體系核算工資并代扣代繳個人

七、因公出差不能及時交《考勤說明條》的職

所得稅，每月15日將工資發(fā)到職員存折中，

員，請?zhí)崾颈静块T文員在每月2日（含）

并在工資到帳后發(fā)出職職員資單。

前代辦《考勤說明條

具體制度見《薪酬體系介紹》和各地的

專門提示：

福利制度。

?職員可通過網(wǎng)上辦公系統(tǒng)定期查

詢自己的考勤情形，以幸免遲報(bào)、

漏報(bào)《考勤說明條

獎懲規(guī)定

?代打卡、偽造《考勤說明條》是違反

一、獎勵

誠信原那么的欺詐行為，一旦發(fā)覺

?導(dǎo)向：突出公司戰(zhàn)略導(dǎo)向和企業(yè)文

并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到解除勞

化導(dǎo)向

動關(guān)系處理。

?獎勵層級：公司級表彰

?更詳細(xì)內(nèi)容請閱《聯(lián)想集團(tuán)考勤治

部門級表彰

理規(guī)定路徑：內(nèi)部主頁/制度規(guī)

范/人力資源部治理,行為規(guī)范

二、處罰

?治理總那么：實(shí)事求是：公平、公

疊裝平

?職員在周一至周四的工作時刻內(nèi)?處罰種類：通報(bào)批判：警告：記過:

必須看正裝。留用觀看6個月：解除勞動關(guān)系

>男士應(yīng)著西裝或襯衫、西褲、?附加處罰手段：罰款

皮鞋、佩戴領(lǐng)帶，夏季可不佩戴

領(lǐng)帶〔假設(shè)有接待任務(wù)、正式會?具體制度，詳見《聯(lián)想集團(tuán)處罰條

議等必須著正裝、佩帶領(lǐng)帶）。例》,本公司有權(quán)對

>女士應(yīng)著莊重、大方、得體的各條款進(jìn)行修改。

職業(yè)裝（不得穿七分褲或九分

褲）。

離開公司

?假設(shè)無接待任務(wù)，每周五可著便

裴。假如您因故離開公司，需提早30天向

?任何情形下不得：衣冠不整，穿短直截了當(dāng)上級經(jīng)理提出書面申請，您所在部

褲、超短裙，穿無領(lǐng)且無袖及過透、門以及人力資源部有關(guān)人員將告訴您應(yīng)辦

理的手續(xù)，如歸還您持有的公司所有的財(cái)用語（您好！我是部〈部門〉***<

產(chǎn)，包括文件及含有公司信息的媒體等。姓名》）：

?在中設(shè)置問候語及留言，并及

具體辦理離職手續(xù)細(xì)出，請您參考《聯(lián)時聽取客戶留言，日清日畢；

想集團(tuán)職員辭職工作流程》。?當(dāng)您離開辦公位時，請將轉(zhuǎn)至

本人手機(jī)或同事的：鄰座

沒人時，請代接，留言并及時

行政后勤規(guī)范——行政后勤部負(fù)責(zé)說明轉(zhuǎn)告.

?"i除因公福要經(jīng)IT系統(tǒng)營運(yùn)服務(wù)事

安全與保密業(yè)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)處同意外，請不

安全問題不容忽視，請您時刻注意人身要用辦公撥號上網(wǎng)或撥打信息

與財(cái)產(chǎn)安全。臺；

?撥打長途時請盡量使用IP功

?愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和您的人身安全，幸免泄能，并操縱通話時長：

露公司商業(yè)隱秘：?請勿用因公密碼撥打私人長途；

>進(jìn)入辦公區(qū)請佩帶并主動出示胸?請您在公司內(nèi)盡量不向總機(jī)、前臺

卡：查詢內(nèi)部號碼，以保留足

>請勿轉(zhuǎn)借胸卡；夠的線路接聽外部客戶的：您

>客人來訪進(jìn)入辦公區(qū)域，請協(xié)助辦能夠從人力地圖中獵取所需信

理胸卡并全程陪同；息。

?為展證通訊順暢，有報(bào)銷額度的職

>不需通宵加班的職員，請勿在辦公

區(qū)內(nèi)留宿；如需要，須經(jīng)部門總經(jīng)員請于每天8:00-22:00將手

理批準(zhǔn)：機(jī)、

>請將需銷毀的保密文件封袋并交呼機(jī)保持良好的開機(jī)狀態(tài)：

保潔員回收；?請勿使用手機(jī)開會議。

>在辦公區(qū)域如遇未帶胸卡的生疏

客人單獨(dú)行動，請您主動詢問其

來意并妥善處理。

社會、公司環(huán)境資源愛護(hù)靠大伙兒。

?防火安全，人人有責(zé)：?節(jié)約資源，請從小事做起：辦公用

>請?jiān)谥付▍^(qū)域吸煙；機(jī)設(shè)置休眠、下班及時關(guān)燈、關(guān)分

>請勿在辦公區(qū)內(nèi)私拉電線；體空調(diào)、關(guān)辦公用機(jī)、節(jié)約用水和

>節(jié)假請將用電設(shè)備斷電：用紙°

H?保祥）公位整潔，請您擦拭辦公位

>千萬不要挪用消防設(shè)施設(shè)備；

>發(fā)覺火險時請主動采取有效行動后將小方巾放回原處或放在辦公

位顯眼處，確保我們每天都能用上

并在第一時刻內(nèi)通知保衛(wèi)。

潔凈的小方巾。

?愛護(hù)公司和您的財(cái)產(chǎn)，妥善保管鑰匙：?請勿在辦公區(qū)內(nèi)用餐，防止殘食污

>請勿私配房門、辦公位鑰匙；染環(huán)境。

>需調(diào)整辦公位時，請事前提需求；?請將有毒有害廢棄物（硒鼓、墨盒、

同時請歸還原辦公位鑰匙，勿移動電池、簽字筆芯、涂改液、光盤、

辦公位家具。磁盤等）放入各樓層文印室的有毒

有哲垃圾筒內(nèi)，以便統(tǒng)一回收處

理；

?請愛護(hù)公物，不要隨意刻劃。

資產(chǎn)采購：請按流程操作，單價2000

元以上的資產(chǎn)采購請通過行政后勤部采購，

個人采購將不予報(bào)銷；郵政

您對名下資產(chǎn)負(fù)有保管職責(zé)，遇資產(chǎn)丟?郵寄物品找指定郵寄商，私人郵寄

失、損壞、轉(zhuǎn)移時，請通知資*治理員按規(guī)物品，請以現(xiàn)金支付費(fèi)用。

定辦埋手續(xù)：請不要私自拆裝辦公設(shè)備。?內(nèi)部公文傳遞請投內(nèi)轉(zhuǎn)信箱，與工

作無關(guān)的物品請自理。

M.

接打是我們與客戶交往的重要途儂

徑，為了提高溝通效率，展現(xiàn)我想人的良好宿舍安全和諧的氛圍靠您制造。

形象，請您做到以下幾點(diǎn)：?符合條件者，按流程申請：退宿當(dāng)

?接打請自報(bào)家門，并使用禮貌天辦理手續(xù)，將鑰匙交回，以便宿

舍治理員及時返還押金并準(zhǔn)確計(jì)?辦公用機(jī)及其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的IP地

費(fèi)；

址由IT部統(tǒng)一規(guī)劃、分配，任何

?不得留宿他人、私自調(diào)換或轉(zhuǎn)讓床

位；人不得隨意配置使用：

?不從事非法或阻礙他人的活動。?請勿使用非法軟件：

?請勿濫用網(wǎng)絡(luò)資源。

會議室儀器借用

?請?zhí)嵩珙A(yù)訂，妥善保管：

保密規(guī)范——企劃部負(fù)責(zé)說明

?按時歸還，以幸免阻礙其他會議的

正常使用。行為規(guī)范

隱秘文件要標(biāo)識，隱秘信息妥保管，保

復(fù)印卡〔適用于北京平臺在聯(lián)想大廈辦公人密信息慎傳遞，發(fā)覺泄密快報(bào)告。

?請您妥善保管復(fù)印卡，調(diào)至其它平

臺辦公或離崗時，請到豆印卡治理員處

辦理退還手續(xù)。知識產(chǎn)權(quán)

?遇丟失或損壞時，請及時到復(fù)印上在您正式加入聯(lián)想集團(tuán)時，您會與公司

治理員處辦理掛失手續(xù)，丟失或辦理新簽署《知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議》,這是一份具有

卡需交60元工本費(fèi)。

法律約束力的文件，請您注意不要違抗協(xié)議

翔中的各項(xiàng)條款。依照協(xié)議，您在聯(lián)想集團(tuán)工

作期間，在職務(wù)工作中形成研究、開發(fā)成果

預(yù)訂與使用：準(zhǔn)時乘車，以保證您和他

歸屬公司：您在聘用期間以及聘用期終止

人的辦事效率，發(fā)生變化時，請至少提早30

后，除非為了履行自己在公司的職務(wù)或者執(zhí)

分鐘與車輛調(diào)度聯(lián)系，征得同意后方可變

行國家法律的規(guī)定，未經(jīng)公司書面同意，決

更。不能公布發(fā)表或?qū)ζ渌诵孤豆镜娜魏?/p>

商業(yè)隱秘，決不能為其它目的使用公司的任

信息治理規(guī)范——IT系統(tǒng)服務(wù)營運(yùn)服務(wù)事何商業(yè)隱秘，決不復(fù)印、轉(zhuǎn)移含有公司商業(yè)

業(yè)部負(fù)責(zé)說明陽秘的資料，不管這些商業(yè)隱秘信息是否是

由您本人開發(fā)出來的。

公司對MIS的使用有假設(shè)干嚴(yán)格的規(guī)

定，事關(guān)DON通信、病毒防治、上網(wǎng)運(yùn)算財(cái)務(wù)治理規(guī)范——財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)說明

機(jī)使用軟驅(qū)及光驅(qū)等方面，請您務(wù)必認(rèn)真閱

讀公司有關(guān)規(guī)定。那個地點(diǎn)專門提請您注意簽字責(zé)任治理——業(yè)務(wù)經(jīng)辦人

如下幾個方面：業(yè)務(wù)經(jīng)辦人指具體經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的承辦人，對經(jīng)

辦事項(xiàng)承擔(dān)如下責(zé)任：

?在公司內(nèi)請您不要用運(yùn)算機(jī)玩游

?嚴(yán)格遵循公司規(guī)章制度和流程規(guī)

戲、看影碟，聽音樂：

范。

?利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)收發(fā)文件，專門

?保證公司資源的有效利用。

是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理；?保證所經(jīng)辦業(yè)務(wù)及原始票證的真

?未經(jīng)公司批準(zhǔn)，請不要拷貝公司擁實(shí)性。

有版權(quán)或外部供應(yīng)商提供的版權(quán)?保證實(shí)際發(fā)生金額與申請報(bào)賬金

軟件：額的一致。

?同一經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)申請，必須一次進(jìn)

?研發(fā)網(wǎng)和測試網(wǎng)必須與辦公網(wǎng)嚴(yán)

行，嚴(yán)禁分拆申請以躲避授權(quán)治

格分開；

理。

?辦公用機(jī)不得安裝存在安全隱患

的軟件：其它角色（業(yè)務(wù)審核人、業(yè)務(wù)審批人、

?辦公用機(jī)必須安裝公司防病毒軟最終復(fù)核人）的定義及責(zé)任詳見《聯(lián)想集團(tuán)

件，并定期清理隔離區(qū)：外來軟盤簽字責(zé)任治理規(guī)定V2.04?

和光盤使用前必須進(jìn)行病毒檢查

借款與報(bào)銷

工作；辦公用機(jī)未加密碼，不的設(shè)

立完全共享；

借款報(bào)銷應(yīng)本著誠信的原那么，如有弄

虛作假者，將依照情形對相關(guān)責(zé)任人給予相?原那么上須從內(nèi)部領(lǐng)用，外購禮品須提

應(yīng)的行政及經(jīng)濟(jì)處罰。早申請。

公司的借款原那么是：前帳不清，后帳?借款報(bào)銷忖須填寫禮品費(fèi)支出審批清

不立。借款需按照財(cái)務(wù)公布的有關(guān)簽字權(quán)限單。

借款審批。?報(bào)銷時發(fā)票上沒有注明禮品名稱等信

報(bào)銷時請您按規(guī)定填寫《報(bào)銷單》,并經(jīng)息的，須附購物清單。

具有公司規(guī)定的簽字權(quán)限人簽字，報(bào)銷發(fā)票?單價500元以內(nèi)，部門總經(jīng)理或授權(quán)人

抬頭需注明公司名稱。審批；單價500元以上，主管高級副總

裁審批。

借款超期未報(bào)治理：

?所有借款30日內(nèi)未乘銷且無批準(zhǔn)

的''滯報(bào)說明申請”在財(cái)務(wù)部或物料借用

大區(qū)財(cái)務(wù)處備案者進(jìn)入黃牌期；

?黃牌后30日內(nèi)未報(bào)銷的，暫緩發(fā)?依照實(shí)際需求填寫《借用/歸還辦理單

放當(dāng)事人50%工薪，報(bào)銷后補(bǔ)發(fā)原?,經(jīng)審批人批準(zhǔn)、借出部門借用專管

緩發(fā)工薪：員審核通過后到倉儲部門辦理。

?黃牌后60日內(nèi)未報(bào)銷的，停發(fā)當(dāng)?外部借用（如客戶試用借用），借用人

事人全月工薪，直至報(bào)銷完畢后補(bǔ)必須取得外部客戶在《聯(lián)想物品收貨單

發(fā)工薪0?上的簽字。為防范風(fēng)險，建議加蓋客

具體規(guī)定詳見《聯(lián)想集團(tuán)借款報(bào)銷規(guī)定》戶單位公章。

?借用到期治理：

市內(nèi)交通費(fèi)1）借用人應(yīng)在申請的期限內(nèi)及時歸還借用

物料或辦理借用轉(zhuǎn)銷售，同一借用事項(xiàng)

?指公司職員在本人工作地的都市因公不得續(xù)借、轉(zhuǎn)借。

（不含部門活動）外出、加班所發(fā)生的出2）到期未還的，進(jìn)入30天的警告期。警告

租車費(fèi)、公共交通費(fèi)用。期內(nèi)歸還或轉(zhuǎn)銷售者，免于處罰。

?因工作需要必須加班且事前經(jīng)直截r3）警告期內(nèi)沒歸還或轉(zhuǎn)銷售的，從超期之

當(dāng)上級認(rèn)可的，工作日加班至21：00日起運(yùn)算〔含30天警告期），對借用人

以后或節(jié)假日加班可報(bào)銷加班交通費(fèi)。處以10元次-件的罰款。

?填寫報(bào)銷單和“出租車票報(bào)銷審批清具體規(guī)定詳見《聯(lián)想集團(tuán)物料借用治理

單"，直截了當(dāng)上級審批后報(bào)銷。規(guī)定V2.0