職業(yè)道德與法律第十二課學(xué)習(xí)課件

第十二課依法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，保護(hù)環(huán)境3/2/2025一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益1.學(xué)會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則合法、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用“不簽合同就下崗”“3年不結(jié)婚，5年不生子”

3/2/2025

吳先生4月1日開(kāi)始到工廠工作，在4月15日與老板簽訂勞動(dòng)合同，那么建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是4月1日。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系3/2/2025工傷概不負(fù)責(zé)？

某廠長(zhǎng)開(kāi)辦新村青年服務(wù)站，于1985年6月招雇張先生（男，21歲）為臨時(shí)工，招工登記表中注明“工傷概不負(fù)責(zé)”。張先生也同意并簽訂了勞動(dòng)合同。第二年11月，張先生因?yàn)榻ㄖ鹿仕劳?。?wèn)：張先生的家屬可以獲得賠償嗎？勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，該勞動(dòng)合同不符合憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，部分無(wú)效3/2/2025

2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無(wú)效。修改后的勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力起算時(shí)間是（）。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日C3/2/2025根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

廣東晚育產(chǎn)假規(guī)定首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其次，已婚婦女年滿23周歲初育的為晚育，根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。3/2/2025訂立勞動(dòng)合同的兩個(gè)階段1.學(xué)會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同第一階段是用人單位公布招工簡(jiǎn)單或就業(yè)規(guī)則，尋找并確定勞動(dòng)者的階段第二階段是用人單位提出勞動(dòng)合同的草案，與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3/2/2025勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件；3.勞動(dòng)合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。1.學(xué)會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同3/2/2025單選題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.試用期

C.保守商業(yè)秘密

D.福利待遇A3/2/2025試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)用人單位若在初次用工時(shí)已經(jīng)和勞動(dòng)者約定了試用期，在以后續(xù)簽合同的時(shí)候就不得再約定試用期，該規(guī)定一方面是對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)，同時(shí)也是對(duì)用人單位濫用試用期的限制。

3/2/2025《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限與最低工資標(biāo)準(zhǔn)也做出了新的規(guī)定，你公司在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也應(yīng)作相應(yīng)的變更。該法規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期，這些都是變相的試用期，其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。

3/2/2025第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。老板不讓你辭職，該怎么辦？3/2/2025員工主動(dòng)提出辭職，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？3/2/2025勞動(dòng)合同的變更、解除和終止變更主要是指勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生變化，不包括當(dāng)事人的變化解除是指勞動(dòng)合同期限屆滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導(dǎo)致當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。終止是指終止勞動(dòng)合同的法律效力。1.學(xué)會(huì)依法簽訂勞動(dòng)合同一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3/2/2025第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注：符合第4,5項(xiàng)，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3/2/20252.勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)者的基本權(quán)利勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利。勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3/2/2025勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利男女平等，女性職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍1．礦山井下作業(yè)；2．森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；3．《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅳ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；4．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；5．連續(xù)負(fù)重（指每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在六次以上）每次負(fù)重超過(guò)二十公斤，間斷負(fù)重每次負(fù)重超過(guò)二十五公斤的作業(yè)。3/2/2025第二項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

一般時(shí)間、休息日、節(jié)假日加班各按什么比例支付報(bào)酬？勞動(dòng)法也有明確規(guī)定，即“用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！?/2/2025第三項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)者具有休息、休假的權(quán)利

改革開(kāi)放初期，深圳某外資企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品在市場(chǎng)上十分暢銷，為了抓住這一商機(jī)獲取更多的利益，工廠決定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間趕制產(chǎn)品。在完全自愿的情況下，凡每天愿意工作16小時(shí)者工資翻番。在高工資的誘惑下，很多“外來(lái)妹”爭(zhēng)先與廠家簽定了合同。事后確實(shí)得到了廠家許諾的報(bào)酬。但長(zhǎng)時(shí)間的超負(fù)荷工作使一些人難于應(yīng)付，其中一“外來(lái)妹”在半睡半醒中做工，不慎被機(jī)器弄成重傷。問(wèn)：這一責(zé)任應(yīng)由誰(shuí)負(fù)？

3/2/2025

勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不超過(guò)36小時(shí)。3/2/2025第四項(xiàng)權(quán)利：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

近幾年生產(chǎn)安全問(wèn)題成為政府反復(fù)強(qiáng)調(diào)的重點(diǎn)問(wèn)題，甚至把是否發(fā)生生產(chǎn)事故作為考察當(dāng)?shù)卣?jī)的一個(gè)重要指標(biāo)。即使這樣，生產(chǎn)事故還是接連不斷。廣西南丹礦井坍塌，黑龍江雞西煤礦瓦斯爆炸……都?xì)v歷在目。在調(diào)查清楚的生產(chǎn)事故中，絕大多數(shù)在事故發(fā)生前安全隱患就已昭然若揭。但一般職工都認(rèn)為，安全問(wèn)題是管理層處理的問(wèn)題，與自己無(wú)關(guān)，所以，明明看到安全隱患也麻木不仁?！秳趧?dòng)法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生產(chǎn)和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告……3/2/2025違約金第二十五條

除本法第二十二條

和第二十三條

規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。3/2/2025第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。林先生入了一間工廠，簽訂勞動(dòng)合同，接受培訓(xùn)后應(yīng)在該工廠工作5年，工廠為他培訓(xùn)的費(fèi)用為20000元。問(wèn)：1.林先生正式工作1年后辭職，要賠償違約金多少？16000元3/2/2025第二十三條

用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。3/2/2025第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。工廠能否扣押?jiǎn)T工的身份證，戶口簿等證件？3/2/2025秦先生4月1日進(jìn)某工廠工作，然而到8月31日為止，老板還未與他簽訂勞動(dòng)合同。問(wèn)：工廠老板會(huì)受到什么處罰？（已知秦先生每月工資2000元）1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”；

2、另外還有超過(guò)一年都未簽勞動(dòng)合同的情形，此種情形的處理為：用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；

3、第一個(gè)月不計(jì)算在內(nèi)是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)此有明確規(guī)定，即：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”，也就是《勞動(dòng)合同法》對(duì)此給了用人單位一個(gè)月的緩沖時(shí)限。3/2/2025用人單位什么時(shí)候要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？參考勞動(dòng)合同法第四十六條3/2/2025第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參考第39條第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

吳先生平均月工資3000元，已經(jīng)工作了5年了。無(wú)緣無(wú)故被老板解除勞動(dòng)合同，他可以獲得多少補(bǔ)償？至少3萬(wàn)元3/2/2025勞動(dòng)者的義務(wù)勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)

一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3/2/2025勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的勞動(dòng)者既享有廣泛的權(quán)利，也承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)總是對(duì)應(yīng)的，勞動(dòng)本身就是權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。勞動(dòng)者享有權(quán)利，以履行勞動(dòng)者義務(wù)為前提，自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)是獲得權(quán)利、維護(hù)利益的基礎(chǔ)，履行義務(wù)有利于單位的發(fā)展，最終對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有益。2.勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)

一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3/2/20253.勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)

學(xué)習(xí)相關(guān)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的法律知識(shí)勞動(dòng)者要依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，必須學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，增強(qiáng)依法保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。我國(guó)的憲法、勞動(dòng)法、合同法、民法、社會(huì)保障法等都是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律，從不同方面制定了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的具體內(nèi)容。一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3/2/2025重視勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的作用合法、有效的勞動(dòng)合同既是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，更是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)，特別是在勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)合同的重要性就更加突出。一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3.勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)

3/2/2025熟悉解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本形式四種方式協(xié)商解決申請(qǐng)調(diào)解提起仲裁提起訴訟協(xié)商未果調(diào)解未果仲裁未果勞動(dòng)者的維權(quán)途徑15日內(nèi)一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3.勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)

3/2/2025尋求法律幫助尋求法律幫助是勞動(dòng)者依法維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益的重要途徑。法律幫助主要有法律服務(wù)和法律援助。律師事務(wù)所、公證處和法律服務(wù)所是法律服務(wù)機(jī)構(gòu)法律援助是國(guó)家保障經(jīng)濟(jì)困難的公民獲得必要法律服務(wù)的一項(xiàng)重要措施一、依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3.勞動(dòng)者權(quán)利的維護(hù)

3/2/2025二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為1.依法設(shè)立企業(yè)

【創(chuàng)境激趣】汽車修理專業(yè)的畢業(yè)生小明、小馮和其他幾個(gè)同學(xué)看到近年來(lái)私家車越來(lái)越多，便和幾個(gè)同學(xué)商量開(kāi)辦一家汽車清洗的專業(yè)店。小明：我們家在鬧事區(qū)有間門面房，改造一下就可以作為清洗車間。小林：咱們?cè)谇逑吹耐瑫r(shí)，也可以賣一些汽車零部件和車內(nèi)掛飾，增加收入。小馮：人家說(shuō)辦企業(yè)需要有一個(gè)章程，咱們店小，又都是同學(xué)，就不用制定章程和簽什么合作協(xié)議了，太麻煩。小王：企業(yè)需要一個(gè)名稱，把咱們幾個(gè)人的名字中取一個(gè)字合起來(lái)，不就行了嘛。3/2/2025通過(guò)材料的展示，我們初步認(rèn)識(shí)到了要?jiǎng)?chuàng)辦一個(gè)企業(yè)，就必須要有資金，有場(chǎng)地，有人員等這些最基本的東西。如果你是小明的話，你覺(jué)得要設(shè)立這間汽車清洗專業(yè)店還需要什么條件呢？1.依法設(shè)立企業(yè)

二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025企業(yè)是依法設(shè)立的專門從事商品生產(chǎn)、流通和服務(wù)等經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的組織，是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。只有依法設(shè)立的企業(yè)，才能合法地進(jìn)入市場(chǎng)，從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)的含義1.依法設(shè)立企業(yè)

二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025思考：判斷下列機(jī)構(gòu)是否是企業(yè)？為什么？公辦學(xué)校、小賣部、私人醫(yī)院、超市、工商局、中央電視臺(tái)。分析：是企業(yè)的有私人醫(yī)院、超市、和中央電視臺(tái)，因?yàn)樗麄兌紳M足企業(yè)概念中提到的條件：①依法設(shè)立，②以營(yíng)利為目的，③向社會(huì)提供商品的經(jīng)濟(jì)組織。而其他幾項(xiàng)均不能全部滿足這三個(gè)條件，故不是企業(yè)。1.依法設(shè)立企業(yè)

二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025設(shè)立企業(yè)的條件具體條件有：企業(yè)要有符合法律規(guī)定的名稱，要有企業(yè)章程或協(xié)議，要有符合法律規(guī)定的資本，要有必要的生存經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，要有健全的組織機(jī)構(gòu)和與其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和業(yè)務(wù)內(nèi)容相適應(yīng)的從業(yè)人員，要有符合國(guó)家法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)范圍。名稱協(xié)議資本場(chǎng)所組織機(jī)構(gòu)從業(yè)人員經(jīng)營(yíng)范圍1.依法設(shè)立企業(yè)

二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/20252.合法經(jīng)營(yíng)公平競(jìng)爭(zhēng)競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然要求，優(yōu)勝劣汰是競(jìng)爭(zhēng)的根本法則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)有價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)、產(chǎn)品質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)、品牌競(jìng)爭(zhēng)等多種形式。要建立一個(gè)良好的市場(chǎng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康快速的發(fā)展就要求市場(chǎng)主體之間要公平競(jìng)爭(zhēng)、合法競(jìng)爭(zhēng)。不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)有悖于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，會(huì)破壞競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的混亂，是違法的。二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025相關(guān)鏈接第十一條經(jīng)營(yíng)者不得以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手為目的，以低于成本的價(jià)格銷售商品。有下列情形之一的，不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為：（一）銷售鮮活商品；（二）處理有效期限即將到期的商品或其他積壓的商品；（三）季節(jié)性降價(jià)；（四）因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品。第十三條經(jīng)營(yíng)者不得從事下列有獎(jiǎng)銷售：（一）采用謊稱有獎(jiǎng)或者故意讓內(nèi)定人員中獎(jiǎng)的欺騙方式進(jìn)行有獎(jiǎng)銷售；（二）利用有獎(jiǎng)銷售的手段推銷質(zhì)次價(jià)高的商品；（三）抽獎(jiǎng)式的有獎(jiǎng)銷售，最高獎(jiǎng)的金額不超過(guò)五千元?！吨腥A人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》2.合法經(jīng)營(yíng)公平競(jìng)爭(zhēng)二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025虛假宣傳的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為虛假宣傳行為是指經(jīng)營(yíng)者利用廣告和其他方法，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量、性能、成分、用途、產(chǎn)地等所作的引人誤解的不實(shí)宣傳。詆毀商譽(yù)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為詆毀商譽(yù)行為是指經(jīng)營(yíng)者捏造、散布虛假事實(shí)，損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)，從而削弱其競(jìng)爭(zhēng)力，為自己取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的行為。2.合法經(jīng)營(yíng)公平競(jìng)爭(zhēng)二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025商業(yè)賄賂的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為

商業(yè)賄賂指的是市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者為爭(zhēng)取交易機(jī)會(huì)，暗中給予交易對(duì)方有關(guān)人員和能夠交易的其他相關(guān)人員以財(cái)物或其他好處的行為。侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為

侵犯商業(yè)秘密行為是指市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)者以不正當(dāng)手段獲取、披露、使用他人商業(yè)秘密的行為。2.合法經(jīng)營(yíng)公平競(jìng)爭(zhēng)二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/20253.質(zhì)量為本注重信譽(yù)二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存之本、發(fā)展之本，決定著企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。產(chǎn)品質(zhì)量與人們的工作、生活息息相關(guān)，企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量出了問(wèn)題，輕則造成經(jīng)濟(jì)損失，重則會(huì)導(dǎo)致人員傷亡等事故，給人們帶來(lái)災(zāi)難。比如三鹿奶粉事件、市場(chǎng)上過(guò)期的肉類食品等等。為了保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，我們制定了一系列專門的法律，如產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、食品安全法等。3.質(zhì)量為本注重信譽(yù)二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025保證產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)者的首要義務(wù)，生產(chǎn)者應(yīng)當(dāng)對(duì)其生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)

生產(chǎn)者生產(chǎn)的產(chǎn)品不得存在危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的不合理的危險(xiǎn)。具體有：第一，產(chǎn)品標(biāo)識(shí)必須真實(shí)。要符合在產(chǎn)品或者其包裝上注明采用的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，符合以產(chǎn)品說(shuō)明、實(shí)物樣品等方式表明的質(zhì)量狀況。如：方便面、化妝品等。第二，限期使用的產(chǎn)品，必須在顯著位置清晰地標(biāo)明生產(chǎn)日期和安全使用期或者失效日期。如：面包、月餅等。第三，容易因使用不當(dāng)造成產(chǎn)品本身?yè)p害的，或者可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的產(chǎn)品，要有警示標(biāo)志或者中文警示說(shuō)明，生產(chǎn)者不得偽造、冒用認(rèn)證標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志。如：壓力鍋、微波爐等。3.質(zhì)量為本注重信譽(yù)二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025產(chǎn)品銷售者要對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)有責(zé)任和義務(wù)第三十三條銷售者應(yīng)當(dāng)建立并執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度，驗(yàn)明產(chǎn)品合格證明和其他標(biāo)識(shí)；第三十四條銷售者應(yīng)當(dāng)采取措施，保持銷售產(chǎn)品的質(zhì)量；第三十五條銷售者不得銷售國(guó)家明令淘汰并停止銷售的產(chǎn)品和失效、變質(zhì)的產(chǎn)品；第三十七條銷售者不得偽造產(chǎn)地，不得偽造或者冒用他人的廠名、廠址；第三十八條銷售者不得偽造或者冒用認(rèn)證標(biāo)志等質(zhì)量標(biāo)志；第三十九條銷售者銷售產(chǎn)品，不得摻雜、摻假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品。

——《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》相關(guān)鏈接3.質(zhì)量為本注重信譽(yù)二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3/2/2025二、依法規(guī)范企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為3.質(zhì)量為本注重信譽(yù)3/2/2025三、依法保護(hù)人類共有的家園1.節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境是我國(guó)的基本國(guó)策【創(chuàng)境激趣】

“兩個(gè)黃鸝鳴翠柳，一行白鷺上青天”，這