CNAS-CC32-2007《環(huán)境管理體系認證機構通 用要求》應用指南

2007年2月15日發(fā)布2007年8月15日實施《環(huán)境管理體系認證機構通用要求》應用指南AssessmentandCertification/registrationEnvironmentalManagementSystems(EMS)《環(huán)境管理體系認證機構通用要求》應用指南認可降低了業(yè)界及其顧客的風險，向他們保證被認可的機構有能力實施其承擔的工作。國際認可論壇要求作為其成員的認可機構以最高標準所批準的認可，允許組織持有在世界的某一地區(qū)已被認可的合格評定 7 7 7 8 9 9 9 時使用標準的一致性。這是邁向認可相互承認的重要一步。希望本指0.1.5在本文件的某些條款中并沒有局限于認可機構對認證機構的要求，還涉及到了擬接受環(huán)境管理體系認證的組織。這并不是因為認可機構與這作為闡述認可機構對認證機構的核心要求的一種方對尋求認證的組織的要求，才能明確的說明認可機構希望證機構實施環(huán)境管理體系認證的能力進行認可。幫助，因為在本文件中描述了認證機構在確立其環(huán)境《環(huán)境管理體系認證機構通用要求》應用指南本文件規(guī)定了對第三方環(huán)境管理體系認證機構的基本要求重要的是本文件所包含的要求應形成文件，并被視為為了便于理解，本文件將其統一稱之為“認證機構”。這下列文件中的條款通過本文件的引用而成為本文件的條款。以下引用的文件，注明日期的，僅引用的版本適用；未注明日期的，引用文件的具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企業(yè)、政府機構或研究機構，或注：對于由一個以上運行單元組成的組織，可以把一個運依據已發(fā)布的環(huán)境管理體系標準和體系中要求的任何補充規(guī)定,對組織的環(huán)境管理體表明組織的環(huán)境管理體系符合規(guī)定的環(huán)境管理體系標準和體系中要求的任何補充規(guī)具有自己的程序規(guī)則和管理規(guī)則，并依此進行審核，以頒發(fā)認證文件和隨后保持資格以及其他有關的必要活動，這些活動的目的是確定該組織是否所依據的特定標準的相關條款的全部要求，并為作出是否批準認證的決定提供充分的信表明一個機構所運行的體系已被證明為可信或有關產品或人員符合某一特定標準的要求。環(huán)境管理體系實現該組織的方針和目標的能力和程序加以實施。不得使用違反本文件的程序來阻礙或4.1.1.3對申請人的環(huán)境管理體系審核遵循的準則應是環(huán)境管理體系標準或是與其職能有關的規(guī)范性文件所給出的要求。如需對這些文件在某特定認則應由相關的公正的委員會或具有必要的技術能力的人員進4.1.1.4認證機構應僅在擬認證的范圍內規(guī)定其認證要求、進行審核和做出4.1.1.5組織有責任保持并評價法律法規(guī)要求的符合性。認證機構應對此做必要的檢查和抽樣，以確認組織的環(huán)境管理體系在此方面運行的有效性，認證機法規(guī)要求的符合性做出了評價并在不符合相關法律法規(guī)要機構未被認可的業(yè)務范圍，或認證機構決定在某特定類別的業(yè)務范圍例如在法律許可的范圍內，認證機構可將其服務僅限于在某一特定地域內運作的申請人，或將其認證服務局限于已被認可業(yè)務范圍中的某一技術領域或該領域一G.4.1.4在有認可的情況下，如果認證機構根據CNAS-CC31的4.1.1.3條，依據關標準或導則的應用提供附加或補充指南的文件。在例外情況下，認證機構在滿足a)獲得環(huán)境管理體系認證的組織的管理體系宜持續(xù)符合法規(guī)的要求，這些要求要適用于組織的活動、產品和服務中的環(huán)境因素和相關環(huán)境影響。認證機構對能夠實b)認證機構宜制訂程序，以明確在認證機構的活動規(guī)要求的不符合或是潛在的不符合時認證機構將采取的具體措施。這一程序宜包c)認證機構宜意識到適用于組織的環(huán)境法律法規(guī)的要求可覆蓋到現場邊界內外域。法規(guī)控制要求可能源自各方面。認證機構宜掌握e)具有一個保證公正性的組織結構并形成文件性的條款。該組織結構應使密切相關的各方均能參與制定有關認證制度內容和運j)在一位高級主管領導下，根據認證工作的類型、范圍和工作量配備充足的人員，他們應具有與所實施的工作相適應的必要的教育、o)確保相關機構的活動不影響認證活動的保密性、客觀性或公正性，并且不提供：3）設計、實施或保持環(huán)境管理體系或其他相關管理體系的服務（見注2報的范圍、活動和場所。如果進行認證活動的法律實體是一個較大組織利益沖突。認證機構應向CNAS提交該較大組織中其他提出申請的認證機構是一個較大法律實體的一部分，認可應僅對這整個法律實體加以批準。在這種情況下，CNAS應對該法律實體府部門，根據其政府地位可視其為法律實體。這類機構的地運作的方針和原則”。G.4.1.12CNAS-CC31的4.1.2e)要求的保護公正性的結構應與為滿足CNAS-CC314.1.2c)的要求而建立的管理層分開，除非整個管理職能是由一個按CNAS-CC314.1.2e)而影響到認證機構持續(xù)提供客觀的認證服務。在某一利益團體為認證機構的建立提供資金，并持有絕大多數股權和/或在董事會中占支配地位時，這一點尤為必要。各方的參與。這通常宜通過某種形式的委員會來實現。該結構應在組建立，在確立認證機構法律地位的文件中加以規(guī)定或以其他方式加以做出判斷。其中最重要的是要讓所有可識別的重要的利益方都應有參利益的均衡，沒有任何一方占支配地位。如果一個領域（如政府、工業(yè)成員代表該領域不同部門各自的利益，因其來自同一領域，應將其視為定和活動的理由以及負責特定活動的人員的選擇，使它能確保恰當、公正地進果管理層在任何事情上不尊重委員會或等效機構的意見，委員會或等同機構應G.4.1.174.1.2i)條提到的財務穩(wěn)定性要求認證機構證明其對能夠按照合同責任持續(xù)提供出，該委員會包括來自一個或多個獲證組織的代表，則認證機構的運表對認證決定不會產生重大影響，例如這能通過投票權的分配或其為政府的一部分，他們不宜向對雙方都負有運作的限制，但這些服務或活動不應影響認證機構的保密性、客觀a)包括信息發(fā)布會、策劃會、文件評審、審核（非內部審核）和跟蹤不G.4.1.24相關機構的咨詢決不宜與認證一起進行營銷。且在書面或口頭的營銷資料和介紹中，不宜使人誤認為二者有聯系。認證機構有責任確保服務（認證與咨詢）將為客戶帶來商業(yè)優(yōu)勢益沖突的可能性，并識別如果不進行適當的控制及把任何已識別出的對公正性的風險減至最低。上述證明應包括所有利益沖突的潛在來源，無論它們來自認證機構內部或是來自相關過程以供審核。在可行和有正當理由時，這可包括追蹤審核線索以審核構有關活動的記錄。在考慮這些審核線索的范圍時，宜考慮認證機構以如果發(fā)現有違反公正性的證據，審核線索可能需要擴大至相關機構以保組織（或任何與該組織有聯系的組織）提供任何咨詢活動不宜參加該組織的認證審核。如果某人所在的組織與被審員參與認證過程的任何工作都可能會導致利益沖突，認證機構有責任識別和評價這種情性的和及時的方式處理。如果實施這些程序沒有使問題方）不接受被提議的程序，認證機構應提供申訴程認證機構應在適當時和以適當方式確保所有相關方當認證機構決定將與認證有關的工作（如審核）分包a)對分包的工作全面負責，并且保留其對批準、保持、擴大、縮小、暫?；虺蜂N認不通過其雇主參與有損認證機構公正性的組織環(huán)境管理體系或其他相關管理體系注:當一個認證機構利用與其簽署協議的另一個認證機構所提分包方或兼職審核員不得違反已做出的承諾。認證機構還宜核頒發(fā)證書。分包機構所實施的審核應與認證機構自身所實施的審對審核報告的審查和認證決定應僅由認證機構自身而不是由其他任時，每個認證機構自身都應確保整個審核過程是由有能力的審體系。質量管理體系應形成文件，并能提供給認證機構的人員使地實施文件化的質量管理體系程序和作業(yè)指導書。認證機構應指管理層匯報的人員，不管他在其他方面的職責是什么，d)表明從高級主管到各層次的權限、職責和職e)認證機構的組織結構的說明，包括條款4.i)對認證機構人員（包括審核員）的錄用和培訓以及對他們的表現進行監(jiān)督的方針j)分包方的清單以及對其能力進行評價、記錄與監(jiān)督的詳細程序；2）對環(huán)境管理體系認證中所用文件的使用和適用情況的驗4）對獲證組織進行監(jiān)督和復評程序；人員，上述要求并不排除最高管理層直接承擔a)與b)中的職責。4.1.5.1認證機構應規(guī)定批準、保持、縮小及擴大認組織認證范圍的條件。認證機構應特別要求組織及時通報對環(huán)境管4.1.5.2認證機構應要求組織具有符合適用的環(huán)境管理體系標準或其他規(guī)范性文件要求的4.1.5.3認證機構應具有程序，以:c)當出現嚴重影響組織的活動和運作的變更（如所有權、人員、設備變動）時，或者對投訴或其他信息的分析表明獲證組織不再滿足認證機構的要求時，要對其進4.1.5.4認證機構應針對以下活動制定文件化c)確認和記錄不符合以及組織對諸如不正確地引用認證資格或誤導性撤銷認證則應導致至少修改CNAS-CC31的4.1.7.1g)條提到的名錄。另外要注意4.1.6.2認證機構負有執(zhí)行職責的管理層應按規(guī)定的時間間隔對其質量管理體系進行管理評審，以確保質量管理體系能持續(xù)適宜和有效地滿足本文件的要求內部審核和一次管理評審的明確的周期。認證機構質量管理體CNAS-CC32:2007d)認證機構獲取財務支持方式的說明以及有關g)獲證組織名錄，包括組織的地點、獲證日期草、補充或更改這些文件時，應由具備能力并經適當授權的人員些文件的分發(fā)加以控制，以確保認證機構的人員或組織在需要進G.4.1.43CNAS-CC31的4.1.7.1d)條提到的對認4.1.8.1認證機構應建立并保持記錄制度,以適應其特定的情況及符合現行錄，特別是申請書、審核報告及有關批準、保持、擴大、縮小、應能證實認證程序已得到有效實施。對記錄的標識、管理及處置CNAS-CC32:2007信息的保密性。記錄應保存一段時間，至少可以在一個完整的認證4.1.8.2認證機構應具有按合同、法律和其他義務要求在一段時間內保存記錄的方針和程序，認證機構還應有與本文件4.1.9條規(guī)定相代表認證機構工作的各種委員會、外部機構或個人）對在認證活動過程中所獲透露給第三方。當法律要求將信息提供給第三方時，認證機構應將法律所要求信息保密，特別要求對他們的同事和他們的雇主保守4.2.1.1認證機構中參與認證工作的人員應4.2.1.2認證機構應保存參與認證過程的每一工作人員的相關資格、培訓及經歷的信息記4.2.1.3認證機構人員應可獲得明確描述其職責的指導文件，這些指導文件應CNAS-CC32:2007機構應能夠管理、控制所有人員的行為表現并對此負責，同時應保持完整的殊崗位人員的適宜性，無論其為認證機構的人員、與認證機構簽約的雇員還4.2.2.3不要求技術專家滿足GB/T19011中的所有要求。對其個人素質的要求見a)根據能力、培訓、資格及經歷選擇審核員，需要時選擇技表現。這樣的評價和監(jiān)視宜包括現場見證審核員CNAS-CC32:2007c)了解擬認證的具體范圍涉及到的專業(yè)技術知識、相關作業(yè)程序以及可能造成的環(huán)d)有一定程度的理解力，以便對組織管理其認證范圍內的活動、產品或服務中的環(huán)f)避免任何使審核組成員產生不公正行為或歧視的利益關系。審核組成員在審核前要求來實施審核，否則就不能頒發(fā)認可證書。認證機構的程人員有能力在組織所在的領域實施審核。應明確負責管理審指導、特定培訓或技術專家參加的方式來補充。認證機構可派技術專家參加審核組。如認證機構使用技術專家，其體系應包括選擇技術專家和如認證機構應要求審核人員簽署一份合同或其他文件，保證他章制度，包括有關保密性的規(guī)則、有關沒有任何商業(yè)及其他利益關系以及不受任何以往和CNAS-CC32:2007足本文件對審核人員的要求，并以文件的方4.2.5.1認證機構應建立并保持包括以下內容的審f)工作表現評價。4.2.5.2認證機構應確保并驗證分包機構都保存承擔認證機構分包任務的審核人員記錄,并認證機構應向審核組提供最新的審核作業(yè)指導書及與認證安排G.4.2.7人員的能力–管理職能認證所需能力的基本要求在于：人員的選聘、使用和管理，使機構a)認證機構應有制度保證了解在其運作的技b)針對其所有運作的技術領域，認證機構宜建立一個有效的制度以c)認證機構宜能夠證明在對每個客戶實施合同評審之前已對每個相關技術范圍求進行了能力分析(根據審核需求評價能力)。特別是認證機構宜能夠證明其有CNAS-CC32:2007根據已確定的專業(yè)范圍、環(huán)境因素與相關的環(huán)境影響確定認證機構實施認證認證機構宜能夠證明有能力對每一個由其進行環(huán)境管理體系認證的組織完成以下工b)確定組織整個活動范圍內的典型的環(huán)境因素與環(huán)境影響，與本文件所提出的j)輪班情況；CNAS-CC32:2007a)在審核組中，至少宜有一名成員在以下領域承擔責任，以滿足認證機構CNAS-CC32:2007c)審核組宜有能力將組織的環(huán)境管理體系的失誤追溯到相對應的環(huán)境管理體系要前，認證機構應考慮有關利益各方的意見。變更決定發(fā)布后，認4.4.1組織或其他相關方向認證機構提出的申訴、投訴和爭議，應根據認證機構的程序進CNAS-CC32:2007備待審查的文件、開放所有區(qū)域、提供記錄（包括內部審核報告）和準備相應的d)在宣傳認證結果時不應損害認證機構的聲譽e)當認證被暫?；虺蜂N后，應立即停止涉及f)認證只能用來證明其環(huán)境管理體系符合了特定標準或其他規(guī)范性文件，不能用認CNAS-CC32:2007a)對申請人的各項認證要求要清楚地予以確定，形成文件5.2.3認證機構應任命一個有能力的審核組，代表認證機構實施文件評審和現場審核。技5.2.4認證機構應提前將審核組成員的姓名通知組織，并使其有足夠的時間提出對所指派5.2.5應正式任命審核組，并發(fā)給適當的工作文件。審核計劃和日期應得到組織的同意。給審核組的指令應清楚明確并通知組織，該指令同時應要求審核組和程序并確認能滿足有關認證范圍的所有要求，且程序得到實施并CNAS-CC32:20075.3.1審核組應依據所有適用的認證標準在確定的范圍內對組織的環(huán)境管理體系進行審核。認證范圍是指擬認證組織在特定場所和a)在第一階段審核中，認證機構應從受審核的準備情況來了解受審核方的環(huán)境管理體系，從而確定審核策劃的重點。這一階段應依據但不局限于文件評審的結果。認證機構可決定在受審核方的現場開展這一階段的工作，以便根據可能存在的重大環(huán)境因素更好地對環(huán)境管理體系的適宜性進行評價。在這一階段中，認證機構還應視需要為進一步的文件評審做準備并分配資源；及時將信息反饋給組織；收集組織的生產過程和地理位置方面的必要本文件的目的是為了讓各種性質的組織有充分的靈活度來確定其環(huán)境管理體系認證證書的范圍，以反應出他們的商業(yè)需要與不同的運行情況CNAS-CC32:2007他方案中。對于改善環(huán)境的其他資源可能要得到更高中間產品、最終產品、廢料的貯藏以及活動中所涉及的設備或基礎設施，不論其都對其進行管理與控制?？稍谡J證過程中進行抽樣，以提供體系運行及其有效性在與此相關的特殊情況下，認證機構可決定僅在組織提供服務的場所實施認證審a)已全部經認證機構審核；或CNAS-CC32:2007數量，認證機構應予以記錄，說明這種情況的原因，并證明其 初次審核：抽樣的規(guī)模宜是所有不同地域的場所總數的平方根(y=X),復評：樣本數宜與初次審核相同，但是，如果能夠證明在三年內環(huán)境管理體系是有a)所有的場所都由同一環(huán)境管理體系覆蓋，得到集中管理并CNAS-CC32:2007e)監(jiān)督審核方案宜包括對總部的審核，考慮到以上因素，并在合理的f)對于環(huán)境管理體系認證證書覆蓋多個場所的組織，如果在其總境管理體系應用于所有場所，并將這一集中管理延伸至運行層面。審核（第一階G.5.3.15認證機構宜在現場對組織的環(huán)境管理體系進行第一階段的審核，如采用其他方法，宜做出充分的解釋。在特殊情況下，可以a)認證機構宜通過對證據的審查，來確定組織是否達到了標準的要求。然而，證據CNAS-CC32:2007的形式可以是多樣的，且在某些情況下，不一定是書面的。但仍段審核中，認證機構通過審查以下內容來了解組織的環(huán)境管理體系，包括環(huán)境因組織進行了管理評審，且管理評審包括了對環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分組織與外部相關方交流的EMS文件和答復；c)認證機構與組織應確定何時、何地進行文件評審。在任何情況下，文件評審都應環(huán)境管理體系文件，包括程序（最好有一份文件與e)認證機構應讓組織知道在第一階段審核中可能還需要以下信息，且在第二階段審組織在對法律法規(guī)符合性評價時所依據的記錄（包括事故記錄、違反法律法規(guī)CNAS-CC32:2007f)如果第一階段審核（包括文件評審）不是由一個人獨立完成的，認證機構宜能說確認組織的環(huán)境管理體系符合標準的所有要求，并且正在實現組織的方針與目a)組織內審的可信度可能會影響第二階段審核的程度。在第一階段審核時，認證機CNAS-CC32:2007認證機構評價組織判定環(huán)境因素與相關環(huán)境影響的重要性的程序，以確定該程b)認證機構宜確定組織分析重要環(huán)境因素的程序是否合理并且得認證機構應驗證在體系中對識別出的重要環(huán)境因素或相關影響進行了管理。根據CNAS-CC32:2007c)重要環(huán)境因素及其影響不必局限于單一地期望對其施加影響的活動、產品和服務涉及的其他因素，尤其可包含能給組織帶為了證明組織已經制定了持續(xù)改進與污染預a)組織確定其實現方針中承諾的持續(xù)改進和污染預防的方法，以及為實施和測量其織內部其他管理體系的關系，或其他管理體系對擬認證體系的影響?？膳c其他管理體系（如質量或健康與安全體系）的文件合在一起，但是環(huán)理體系認證的所有要求。審核計劃宜說明每個審核組成員的作用以核報告宜清楚地表明環(huán)境管理體系的所有要素。聯合審核不宜對審核的質量產生負面影a)審核組離開現場前與組織管理層召開一次會議,在會上審核組應提供口頭的或書面的關于組織的環(huán)境管理體系是否符合規(guī)定的認證要求的說明,并給組織提供針對審CNAS-CC32:2007b)審核組向認證機構提交一份關于組織的環(huán)境管理體系與所有認證要求符合性的審c)認證機構應及時將審核結果的報告提供給組織,以明確為符合5)組織的環(huán)境管理體系是否符合認證要求的評述及對不符合的明確的說明,適用5.5.1認證機構應根據認證過程中收集到的信息和其他相關信息對組織的環(huán)境管理體系做CNAS-CC32:20075.5.2認證機構不應將批準、保持、擴大、縮小、暫?；虺蜂N認證的權力授予外部機構或5.5.3認證機構應為每個獲得環(huán)境件或認證證書。這些文件應表明認證所覆蓋的5.5.4認證機構應處理對獲準認證范圍的更改申請。認證機構應采用適當的程序，以決定a)使認證機構能夠做出認證（或復評后的重新注冊e)有關環(huán)境管理體系的實施及有效性的最重要發(fā)現的綜述，不論是正面的還是負面CNAS-CC32:2007（另見CNAS-CC31的4.1.8條款）對審核情況（第一階段與第二階段）的總體描述，包括文件評審的總結和第二階段審核活動，特別要說明審核天數包括辦公室/現場調查、第一階段審核、第二階段審核及編制審核報告G.5.5.5所有的認證文件應明確認證的有效期。生效日期應是認證機構正式做出決定的日期或之后。建議該有效期同復評的安排一致，但這種聯G.5.5.6作為一份已認可的認證文件，應由認證機構按照認可的條件頒發(fā)，并清楚地注明G.5.5.7如果認證機構的認證范圍獲得不止一個認可機構的認可，在認可的認證文件上應CNAS-CC32:20075.6.2監(jiān)督和復評程序應與本文件描述的G.5.6.1認證機構應具有明確的程序，規(guī)定認證將得到保持的情況和條件。如果監(jiān)督或復效地糾正。如果在此期限內沒有采取糾正措施，應縮小、暫停或G.5.6.2認證機構進行的監(jiān)督應保證獲證組織持續(xù)符合其認證時所依據的標準要求。認證G.5.6.4監(jiān)督的目的是驗證獲證組織的環(huán)境管理體系是否持續(xù)運行，并考慮組織運作的變化可能對其環(huán)境管理體系產生的影響，并確認對認證要求理體系的監(jiān)督應定期進行，通常宜至少每年進行一次。在c)檢查組織是否按環(huán)境管理體系標準的要求實施了接收、記錄與外部相關方交流的(e)根據組織的環(huán)境方針為強化環(huán)境管理體系以全面提高環(huán)境績效所策劃的活動的進CNAS-CC32:2007G.5.6.7監(jiān)督審核方案宜由認證機構G.5.6.9監(jiān)督審核可同其他管理體系的審核結合進行。編寫報告宜明確指出與每個管理體出現有不符合或不能滿足認證機構要求的情況時，組織是G.5.6.12如果一個獲證組織對它的環(huán)境管理體系進行了重大的改變或發(fā)生了其他可能影以此確定原來的認證決定是否需要重新考慮。該評審CNAS-CC32:2007織完整環(huán)境管理體系的有效性進行了的周期評價。并且為保持同等信督頻次作為對復評周期延長的補償。然而，不管采用什么監(jiān)督制度，5.7.2如果認證機構授權組織使用符認證機構的書面授權使用指定的符號或徽標，該符號或徽標不可用5.7.3對在廣告和有關宣傳材料中發(fā)現對認證制度的不正確的宣傳或證書與徽標的誤導使注：這種措施可包括糾正措施、撤銷證書、公布違規(guī)行為以及G.5.7.1認證機構宜具有文件化的標志使用程序以及對誤用（包括對認證的虛假聲明和認G.5.7.4認證機構宜避免使用相同或相似的標志來代表符合性認證的不同體系（如產品認CNAS-CC32:2007認證機構應要求每一個獲證組織在有要求時提供與相關方信環(huán)境管理體系標準或其他規(guī)范性文件的要求所CNAS-CC32:2007EMS審核員時間別重視對偏離本文件要求的理由的調查。.如果頻繁發(fā)生與本文件要求不一致的情況，而認證機構不能合理的確保提供認證服認證機構宜確定對每一個申請人或獲證組織在初評、監(jiān)督和復評時所需的審核員時員時間的框架。在審核策劃階段使用符合本框架的程序可的數量、性質和嚴重程度。由于具體環(huán)境方針(G認證機構需要對該組織確定環(huán)境因素重要程度所用的方法的一致性和合理性進行評CNAS-CC32:2007認證機構需要確認組織建立一個體系以確保組織與其適用的相關環(huán)境法律要求和其間時宜考慮的準則。認證機構在合同評審階段需要對這些準則和其他因人數、環(huán)境因素的性質、數量與嚴重程度的基礎上確定環(huán)境行業(yè)附加的/特殊的環(huán)境因素；行業(yè)附加的/特殊的環(huán)境許可或法規(guī)要求；CNAS-CC32:2007相對員工人數而言，辦公現場很小(如：僅限于辦公內，在這里實施認證范圍內的活動。這些現場可以包括從大型的項目管相關的環(huán)境因素與影響的控制失效時的風險評估。所選取的現場樣本宜需求與服務多樣性的范圍，并已考慮了活動的規(guī)模與類型，進行中項目典型情況下，認證機構將對臨時現場進行評價，但也CNAS-CC32:2007特殊–在審核策劃階段需要予以特殊/特別的考慮。合同評審程序宜允許一定的靈活性以確保在確定組織的復雜程度類型時考慮到了組織的特殊活動。例如：盡管化學行業(yè)的大部分組織都屬于“高復雜程度”的一類，從事無化學反應或排放的混合作業(yè)或貿易的組織可以歸為“中等”或“低復雜程度”。出合理的調整以確保有效的審核。如果對下面圖表中的審核員時間做出圖1-確定審核員天數的指南審核人審核人日數中中 有限 低 中環(huán)境復雜程度環(huán)境復雜程度 高低低有限0員工人數CNAS-CC32:20074±13±13±13±17±26±24±13±111±38±36±24±116±512±39±36±223±718±513±48±2針對員工超過2000人的組織，認證機構可制訂相應1.表中提到的“雇員”是指其工作活動在環(huán)境管理體系所覆蓋的認證范圍內的所有人員。有效的雇員數量包括審核時將在場的非長期（季節(jié)性的、臨時的和分包的）雇認證機構宜和擬受審核組織就最好地反映組織全部范圍的審核時間安排達成一致2.審核員時間包括審核員或審核組在審核策劃（適當時包括非現場文件評審審核受劃和完成報告所占的時間不應使現場總的審核員時間低于審核員時間圖中所明示時CNAS-CC32:2007過程的電子化驗證此類的遠程審核方法，宜在審核計劃中識別出這些活動（見如果認證機構在策劃審核時，遠程審核活動占所策劃的現場審核員時間的30%注：現場審核員時間是指為單個場所分配的現場審核員時間。對遠程場所的電子化審核視為遠程4.表中的“審核員時間”是以用于審核的“審核人日”來表示的，一個“審核人日”通常指完5.在初評周期中，對一個組織的監(jiān)督審核時間宜與初審時間成比例，同時每年監(jiān)督審核7如果運行的重要部分是倒班的形式，員工的總數應按如下的方法計算：(不倒班的員CNAS-CC32:2007高中包含玻璃、黏