2025年兼職財(cái)務(wù)人員業(yè)績考核協(xié)議

2025年兼職財(cái)務(wù)人員業(yè)績考核協(xié)議一、業(yè)績考核的目的和原則1.1本協(xié)議旨在對兼職財(cái)務(wù)人員在____年度的業(yè)績進(jìn)行客觀、公正、全面的考核，以激勵其在工作中實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量。1.2考核原則：公平、公正、公開、透明，結(jié)合定量與定性評價，注重實(shí)際工作成果和職業(yè)素養(yǎng)。二、考核對象與范圍2.1考核對象：所有在____年度內(nèi)從事兼職財(cái)務(wù)工作的人員。2.2考核范圍：包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)申報(bào)、內(nèi)部控制、資金管理、成本控制等方面的工作。三、考核指標(biāo)與分值設(shè)置3.1考核指標(biāo)：（1）工作質(zhì)量：包括財(cái)務(wù)報(bào)表準(zhǔn)確性、財(cái)務(wù)分析深度、稅務(wù)申報(bào)及時性等，占總分的____%。（2）工作量：包括完成任務(wù)的數(shù)量、參與項(xiàng)目的大小等，占總分的____%。（3）業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識、技能掌握、解決問題能力等，占總分的____%。（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)：包括溝通協(xié)作、工作態(tài)度、職業(yè)道德等，占總分的____%。3.2分值設(shè)置：總分100分。四、考核程序與方法4.1考核周期：每季度進(jìn)行一次，全年共四次。4.2考核程序：（1）自我評價：兼職財(cái)務(wù)人員在每個考核周期結(jié)束前提交自我評價報(bào)告。（2）上級評價：上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)兼職財(cái)務(wù)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。（3）同事評價：同事之間相互評價，互評分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。（4）考核小組評審：由考核小組對兼職財(cái)務(wù)人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行評審。4.3考核方法：采用綜合評分制，根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重計(jì)算總分。五、考核結(jié)果與獎懲措施5.1考核結(jié)果：（1）優(yōu)秀：90分及以上；（2）良好：80-89分；（3）合格：70-79分；（4）不合格：69分及以下。5.2獎懲措施：（1）優(yōu)秀：給予一定的獎金獎勵，并在晉升、薪酬調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。（2）良好：給予表彰，并在晉升、薪酬調(diào)整等方面給予考慮。（3）合格：予以通報(bào)，鼓勵改進(jìn)。（4）不合格：予以警告，連續(xù)兩次不合格者將取消兼職資格。六、考核過程中的爭議處理6.1如有爭議，兼職財(cái)務(wù)人員可向考核小組提出申訴。6.2考核小組應(yīng)在收到申訴后____個工作日內(nèi)作出答復(fù)。6.3申訴過程中，兼職財(cái)務(wù)人員應(yīng)繼續(xù)按照正常規(guī)定履行職責(zé)。七、本協(xié)議的修訂與終止7.1本協(xié)議如有未盡事宜，可由考核小組進(jìn)行修訂。7.2兼職財(cái)務(wù)人員離職時，本協(xié)議自動終止。八、其他事項(xiàng)8.1兼職財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德。8.2考核過程中，嚴(yán)禁泄露考核信息，違者將追究相應(yīng)責(zé)任。8.3本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，