2025 年意識形態(tài)工作計劃（方案）

2025年意識形態(tài)工作計劃（方案）

2025年，XX在意識形態(tài)工作上全力以赴，緊扣時代脈搏，積極應對挑戰(zhàn)，確保意識形態(tài)領域的穩(wěn)定與健康發(fā)展。通過不懈努力，在思想引領、輿論引導、文化建設等多方面取得顯著成效。一、工作目標

一是強化思想引領，確保全體員工在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同XX保持高度一致，堅定對X的信仰、對中國特色社會主義的信念。

二是有效管控意識形態(tài)風險，及時發(fā)現(xiàn)、妥善處理各類負面輿情和思想隱患，維護單位的和諧穩(wěn)定與良好形象。

三是打造積極健康的單位文化，通過文化建設凝聚員工力量，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，營造風清氣正的工作氛圍。

四是提升意識形態(tài)工作隊伍的能力和素質，培養(yǎng)一批政治強、業(yè)務精、作風正的意識形態(tài)工作專業(yè)人才。

二、工作重點

（一）加強理論學習，提高政治站位

一是制定詳細的理論學習計劃，將XX思想、XX精神等作為重點學習內容，合理安排學習時間和學習方式，確保學習的系統(tǒng)性和深入性。

二是豐富學習形式，除了傳統(tǒng)的集中學習、個人自學外，增加專題講座、研討交流、實地參觀等形式，提高學習的趣味性和實效性。邀請專家學者進行專題講座，每季度至少舉辦一次；組織員工開展研討交流活動，每月至少進行一次；安排實地參觀紅色教育基地、先進企業(yè)等，每年不少于兩次。

三是建立學習考核機制，定期對員工的學習情況進行考核，將考核結果與員工的績效評價、職稱晉升等掛鉤，激勵員工積極主動參與學習。每季度進行一次理論知識測試，每年進行一次學習成果總結和評價。

（二）完善工作機制，壓實工作責任

一是進一步明確意識形態(tài)工作領導小組的職責分工，細化各成員的工作任務，確保意識形態(tài)工作事事有人管、人人有責任。領導小組定期召開會議，研究部署意識形態(tài)工作，每季度至少召開一次。

二是建立健全意識形態(tài)工作責任制考核評價體系，制定科學合理的考核指標和評價標準，對各部門、各崗位的意識形態(tài)工作進行量化考核。考核結果作為部門和個人年度考核的重要依據(jù)，對工作成績突出的進行表彰獎勵，對工作不力的進行問責。

三是完善輿情監(jiān)測和應對機制，加強對網(wǎng)絡輿情、社會輿情的監(jiān)測和分析，及時掌握員工思想動態(tài)和社會輿論導向。建立輿情快速反應機制，一旦發(fā)現(xiàn)負面輿情，迅速啟動應對預案，及時進行處置，避免輿情發(fā)酵升級。安排專人負責輿情監(jiān)測，每天至少進行一次輿情巡查。

（三）加強陣地建設，優(yōu)化宣傳環(huán)境

一是加強單位內部宣傳陣地建設，對宣傳欄、電子顯示屏、內部刊物等進行優(yōu)化升級，及時更新宣傳內容，宣傳黨的路線方針政策、單位的工作成果和先進典型事跡，傳播正能量。每月至少更新一次宣傳欄內容，每季度出版一期內部刊物。

二是強化網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地管理，加強對單位官方網(wǎng)站、微信公眾號、微博等網(wǎng)絡平臺的監(jiān)管，嚴格落實信息發(fā)布審核制度，確保發(fā)布的信息準確、權威、積極向上。定期對網(wǎng)絡平臺進行安全檢查和維護，防止黑客攻擊和信息泄露。安排專人負責網(wǎng)絡平臺的運營和管理，每天至少發(fā)布一條信息。

三是積極拓展對外宣傳渠道，加強與新聞媒體的溝通合作，及時宣傳單位的工作亮點和創(chuàng)新舉措，提升單位的知名度和美譽度。每年至少在市級以上媒體發(fā)表宣傳稿件XX篇。

（四）關注員工思想，做好人文關懷

一是建立員工思想動態(tài)定期分析制度，通過問卷調查、座談會、個別談話等方式，及時了解員工的思想狀況、工作需求和生活困難，有針對性地做好思想政治工作。每季度進行一次員工思想動態(tài)分析，形成分析報告。

二是加強對員工的心理健康教育和輔導，邀請專業(yè)心理咨詢師為員工舉辦心理健康講座和培訓，提供心理咨詢服務，幫助員工緩解工作壓力，保持良好的心態(tài)。每年至少舉辦兩次心理健康講座和培訓。

三是開展豐富多彩的文化活動，如文藝演出、體育比賽、讀書分享會等，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強員工的歸屬感和凝聚力。每月至少組織一次文化活動。

（五）加強隊伍建設，提升工作能力

一是加強意識形態(tài)工作隊伍的培訓，制定年度培訓計劃，通過內部培訓、外部培訓、專題研討等方式，提高工作隊伍的政治素質和業(yè)務能力。每年組織意識形態(tài)工作隊伍培訓不少于XX次。

二是選拔政治素質高、業(yè)務能力強、責任心強的人員充實到意識形態(tài)工作隊伍中來，優(yōu)化隊伍結構，提高隊伍整體水平。定期對意識形態(tài)工作隊伍進行考核評價，對不適應工作要求的人員進行調整。

三是鼓勵意識形態(tài)工作隊伍創(chuàng)新工作方法和手段，積極探索適應新時代要求的意識形態(tài)工作新路徑、新舉措，不斷提高工作的針對性和實效性。設立意識形態(tài)工作創(chuàng)新獎，對在工作中表現(xiàn)突出、有創(chuàng)新成果的人員進行表彰獎勵。

三、工作步驟

（一）第一季度（1月-3月）

一是制定2025年意識形態(tài)工作計劃，明確工作目標、重點任務和工作步驟，印發(fā)各部門執(zhí)行。

二是組織召開意識形態(tài)工作領導小組會議，傳達學習上級有關意識形態(tài)工作的文件和會議精神，研究部署第一季度意識形態(tài)工作。

三是開展員工思想動態(tài)問卷調查，了解員工在新年伊始的思想狀況和工作需求，為做好思想政治工作提供依據(jù)。

舉辦XX思想專題講座，邀請專家學者進行授課，提高員工的政治理論水平。

（二）第二季度（4月-6月）

一是按照學習計劃，組織員工開展集中學習和個人自學，定期檢查學習筆記，確保學習任務落到實處。

二是開展意識形態(tài)工作責任制落實情況自查自糾，對各部門意識形態(tài)工作開展情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

三是加強網(wǎng)絡意識形態(tài)陣地管理，對單位官方網(wǎng)站、微信公眾號等進行一次全面檢查，清理不良信息，完善信息發(fā)布審核制度。

四是組織員工開展一次紅色教育基地參觀活動，通過實地參觀學習，增強員工的愛國主義情懷和黨性修養(yǎng)。

（三）第三季度（7月-9月）

一是組織開展意識形態(tài)工作專題研討交流活動，圍繞當前意識形態(tài)領域的熱點難點問題，組織員工進行深入討論，統(tǒng)一思想認識。

二是完善輿情監(jiān)測和應對機制，加強與專業(yè)輿情監(jiān)測機構的合作，提高輿情監(jiān)測的及時性和準確性。

三是開展單位文化建設活動，舉辦文藝演出、體育比賽等，豐富員工的業(yè)余文化生活，營造良好的文化氛圍。

四是對意識形態(tài)工作隊伍進行一次業(yè)務培訓，邀請相關專家進行授課，提升工作隊伍的業(yè)務能力。

（四）第四季度（10月-12月）

一是組織開展理論知識測試，檢驗員工的學習成果，對成績優(yōu)秀的員工進行表彰獎勵。

二是對全年意識形態(tài)工作進行總結評估，對照工作計劃和考核指標，對各部門、各崗位的意識形態(tài)工作進行全面考核評價，總結經(jīng)驗教訓，查找存在的問題和不足，提出改進措施。

三是召開意識形態(tài)工作領導小組會議，研究部署下一年度意識形態(tài)工作，為新一年的工作開好局、起好步。

四是整理歸檔意識形態(tài)工作相關資料，建立健全意識形態(tài)工作檔案。

四、工作保障

（一）加強組織領導

成立以單位主要領導為組長的意識形態(tài)工作領導小組，切實加強對意識形態(tài)工作的領導。領導小組要定期研究意識形態(tài)工作，及時解決工作中存在的問題，確保意識形態(tài)工作的順利開展。

（二）強化經(jīng)費保障

將意識形態(tài)工作經(jīng)費納入