舞蹈學(xué)校員工手冊

舞蹈學(xué)校員工手冊

目錄

一、入職流程

二、各部門職員職責(zé)

三、請假制度

四、薪資制度

五、離職手續(xù)制度

一、入職流程

【試崗7天】一【崗前培訓(xùn)】一【入職考核】-【教師考核】

二、各部門職員職責(zé)

【教師職責(zé)】

工作內(nèi)容：（完成教學(xué)任務(wù)、溝通、服務(wù)、教學(xué)）

1.根據(jù)學(xué)校教學(xué)體系完成教學(xué)課程內(nèi)容

2.能夠流暢、自然、主動、溝通家長

3微信回復(fù)班級群消息，布置班級作業(yè)，按時督促并且點(diǎn)評，跟家長建立交

流與信任。

4.隨時關(guān)心學(xué)員學(xué)習(xí)與思想狀況，進(jìn)行家校溝通。

二、工作要求

1.必須遵守國家政策、法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校形象

2.遵守學(xué)校制定的教學(xué)管理制度，接受學(xué)校的管理及考核。

3.應(yīng)當(dāng)按學(xué)校規(guī)定和要求，按時制定教學(xué)計劃和總結(jié)工作（每學(xué)期次），每月

定期教研會及教學(xué)計劃檢查，保質(zhì)保量地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。

4.工作期間，乙方不得遲到及早退，未經(jīng)請假不得曠工，不準(zhǔn)打游戲，不得

隨意離開崗位，做好分內(nèi)工作，不得推卸給他人。

5.聘任期間，遵守學(xué)校的保密制度，對學(xué)校授課內(nèi)容、學(xué)校生源等商業(yè)信息

不得以任何方式泄露至第三方，簽署保密協(xié)議。

6.在崗位期間，學(xué)員發(fā)生意外傷害及安全問題，第一時間上報校方，若學(xué)員在校內(nèi)上下

課及上課時間內(nèi)發(fā)生安全事故及教學(xué)事故，賠償責(zé)任由上課教師、助教、教務(wù)老師及學(xué)

校雙方各自承擔(dān)25%;

7.教師完成任課班級學(xué)員及家長管理，維護(hù)學(xué)校形象及班級問題回復(fù)。

8.每年按規(guī)定完成教學(xué)教研及教學(xué)考核。

9.做好班級教學(xué)管理，學(xué)校教學(xué)范圍內(nèi)的教案、校寶考勤、還課率表、還課回復(fù)記錄、

優(yōu)秀學(xué)員評定、請假學(xué)員補(bǔ)課、考級排序表格等教學(xué)工作及教學(xué)表格。

10.崗位培訓(xùn)后熟悉并遵守甲方的管理制度及安排。遵守學(xué)校規(guī)章制度，接受學(xué)校的管

理，維護(hù)學(xué)校形象。

11、行政坐班提前30分鐘到崗準(zhǔn)備，上課提前20分鐘進(jìn)教室(含兼職老師)，做好課

前準(zhǔn)備，統(tǒng)一學(xué)校著裝帶好工號牌。

12、教師應(yīng)當(dāng)按學(xué)校要求，按時制定校內(nèi)考勤登記，基礎(chǔ)課程、補(bǔ)課陪練等工作安排,

保質(zhì)保量地完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作。、具體細(xì)則

三、具體細(xì)則

1、課前工作

(1)定制教學(xué)計劃；

(2)進(jìn)群與家長互動；

(3)熟記學(xué)員名單；

(4)課堂物品準(zhǔn)備；

(5)檢查把桿音響等教具；

(6)迎接新學(xué)員；

2、課中工作

(1)點(diǎn)名上課；

(2)制定班級口號；

(3)關(guān)注差生和后進(jìn)生，學(xué)生動作不到位的要糾正;上課多給學(xué)生糾正動作；

(4)關(guān)心學(xué)生情緒表示老師有留意到學(xué)生；

【教學(xué)主管職責(zé)】

1、完成教研校區(qū)布置的各項校區(qū)任務(wù)，并組織教師參加學(xué)校的各種培訓(xùn)

2、負(fù)責(zé)教學(xué)部門的日常工作，制訂各項備課、教學(xué)、教研、培訓(xùn)管理制度計劃，有計劃、

有步驟、有時間、有具體實(shí)施辦法的完成每項制度

3、教師的招聘，安排與調(diào)配，新教師試講課的評價:對教師的入職轉(zhuǎn)正進(jìn)行必要的把關(guān)

負(fù)責(zé)校區(qū)教師團(tuán)隊的管理，發(fā)展骨干教師，穩(wěn)定教師。

4、對新入職的教師進(jìn)行鹵前培訓(xùn)，使其盡快轉(zhuǎn)變教學(xué)思路，以勝任教學(xué)工作。組織師資

培訓(xùn)，總結(jié)推廣評優(yōu)課。

5、對教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行全程追蹤，做好定時、不定時的檢查、抽查工作，提高老師的教學(xué)能

力，努力提高教學(xué)質(zhì)量，保證教學(xué)工作的順利進(jìn)行。6、帶領(lǐng)老師開展教學(xué)活動，組織教

師經(jīng)?？偨Y(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，寫教學(xué)體會、教案、磨課記錄等。

7、善于觀察、發(fā)現(xiàn)、分析教師的思想動態(tài)，并及時找他她們溝通交流，做他（她們的知

心朋友。及時發(fā)現(xiàn)教學(xué)過程和教師隊伍中的異常情況，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

8、開展教學(xué)常規(guī)檢杳，協(xié)助完成對教師的考評，做好月計劃、周計劃、學(xué)期計劃、年計

劃、年終總結(jié)工作，評比先進(jìn)教師，樹立榜樣。

9、培養(yǎng)教師的市場和銷售意識，組織教師做好消耗課時、續(xù)班率工作。

10、教學(xué)相關(guān)資訊的收集和處理。

11、規(guī)范老師的日常行為，和管理進(jìn)行積極有效的溝通和匯報。

【教務(wù)職責(zé)】

1、分管運(yùn)營招生、教務(wù)、行政、財務(wù)、后勤工作。

2、搞好物資供應(yīng)、后勤服務(wù)的管理，保證學(xué)校正常運(yùn)行。

3、負(fù)責(zé)對學(xué)校目標(biāo)執(zhí)行，對各項制度、計劃、總結(jié)等文件的把關(guān)工作。

4、健全學(xué)校系統(tǒng)的各項規(guī)章制度，加強(qiáng)學(xué)生管理，保證正常的學(xué)校秩序。

5、加強(qiáng)后勤保障，對學(xué)員課程安排及售后工作的細(xì)致完善。

6、協(xié)助校長做好學(xué)校管理工作，隨時分析學(xué)校整體情況。

7、負(fù)責(zé)完成活動策劃，廣告媒體編輯制作，按量推送微信平臺公眾號以及校內(nèi)形象宣傳

更新。按照學(xué)校要求完成招生指標(biāo)，制定招生方案及活動。

【前臺職責(zé)】

1、負(fù)責(zé)學(xué)生課程安排，學(xué)校資料及學(xué)生檔案保存完善，記錄校寶課程考勤及家長積分。

2、學(xué)校工作常報表:校內(nèi)課程表、考勤登記表、基礎(chǔ)課程表、考級表、比賽信息表、校

內(nèi)學(xué)生信息表等。

3、定期了解和反饋學(xué)生信息，接待來訪家長對其進(jìn)行報名咨詢，辦理學(xué)生報名轉(zhuǎn)班等事

項。維持好上下課前后學(xué)校秩序。

4、管理學(xué)校后勤服裝道具及教材數(shù)量，監(jiān)控設(shè)備。負(fù)責(zé)學(xué)校環(huán)境工作，教學(xué)器材檢查，

校內(nèi)各項安全。若因在崗期間失職，學(xué)生發(fā)生意外，造成損失及賠付，并承擔(dān)責(zé)任。

5、時刻保持前臺及校區(qū)整潔，物品擺放整齊，負(fù)責(zé)好學(xué)生課后禮物兌換。

【財務(wù)職責(zé)】

1、財務(wù)報表制作，每天登記財務(wù)收支。

2、采購物品報銷，日常物品采購及財務(wù)報銷。

3、每月20日員工工資發(fā)放，學(xué)校退費(fèi)學(xué)員費(fèi)用結(jié)算。

4、每月底根據(jù)結(jié)算出勤及課時報表結(jié)算制作工資單。

5、每年根據(jù)員工管理制度核算績效定時發(fā)放。

6、每年結(jié)算年收入及支出制作年度營收報表。

7、學(xué)校物管費(fèi)水電及廣告費(fèi)等日常支出。

8、完成學(xué)校報稅、費(fèi)用底單留存。

三、請假制度

（請假須提前一天提交請假條，教師向教務(wù)管理人員申請?zhí)顚懠贄l，教務(wù)請示經(jīng)上級領(lǐng)

導(dǎo)學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。短信告知及他人代為請假均視為無效；三天以上病假須提交有效的

醫(yī)院證明），如遇特殊情況請假，領(lǐng)導(dǎo)同意后，請假后補(bǔ)上假條。

四、薪資制度

【員工福利】

1、.工作滿?年后簽三年勞動合同并購買五險。按國家比例個人及學(xué)校承擔(dān)各自部分，

每月從工資扣除個人部分。

2、.員工享有公費(fèi)培訓(xùn)，全職教師學(xué)校提供安排其工作所需的培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，若送外出培訓(xùn)，

培訓(xùn)學(xué)費(fèi)學(xué)校全額支付培訓(xùn)學(xué)費(fèi)，差旅費(fèi)自行承擔(dān)。員工需與學(xué)校簽訂培訓(xùn)協(xié)議。

3、個人所得稅按國家比例從工資扣除學(xué)校代為上繳。

4、兼職教師無底薪及坐班，但需要參加例會及教學(xué)教研活動，每周一次，每小時按20

元補(bǔ)貼，如不參加即罰款50元每次，以上下班打卡記錄為準(zhǔn)。

5、員工每工作滿?年享有200/年工齡補(bǔ)貼。按年限遞增每年年底發(fā)放。以此類推，600

元封頂，如離職后再返回將從零計算。

6、按照國家勞動法規(guī)定，8小時工作制，超過8小時按10元/小時計算，加班工資按國

家法定節(jié)假日加班100元/天補(bǔ)貼。

7、遲到早退10分鐘內(nèi)扣5元，10分鐘-30分鐘扣10元。未打卡每次扣除10元。如未

提前請假影響當(dāng)天課程，則扣除當(dāng)天雙倍課時費(fèi)。

8、教師每月底進(jìn)行教案、還課率表及優(yōu)學(xué)學(xué)員評選，教案未完成每頁罰款50元，還課

率未達(dá)標(biāo)60%按10元扣除。

g、國家法定節(jié)假日、婚假、生日等享受福利。

【工資標(biāo)準(zhǔn)】

全職教師評定基本崗位底薪等級及教師競聘職稱課時等級，兼職教師評定職稱等級,

備注：課時績效不包含外派分校、合作點(diǎn)上課或外派排練。外派課時費(fèi)根據(jù)實(shí)際情況制

定60-100元）