婦女權(quán)益保護(hù)法律知識(shí)講座

婦女權(quán)益保護(hù)

法律知識(shí)講座一、為何要運(yùn)用法律保護(hù)

婦女權(quán)益我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵期，

對(duì)婦女權(quán)益保護(hù)提出了新要求政治：提高婦女的參政比例，如何落實(shí)婦女的政治權(quán)利；文化：婦女受教育程度總體上低于男性，農(nóng)村婦女完成義務(wù)教育的占47%，許多貧困和流動(dòng)人口中的女童不能完成義務(wù)教育，招生中仍存在性別歧視；勞動(dòng)：女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)不到位，婦女享受社會(huì)保障和職工福利的程度低于男性，生育保險(xiǎn)的全國平均覆蓋率低；財(cái)產(chǎn)：農(nóng)村婦女土地及相關(guān)財(cái)產(chǎn)權(quán)益得不到保護(hù)，土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配男女不平等尤為突出；人身：拐賣婦女、利用婦女進(jìn)行色情活動(dòng)、墮斃女胎、性騷擾等嚴(yán)重侵害婦女人身權(quán)利和人格尊嚴(yán)問題日益突出；婚姻家庭：家庭暴力問題困擾、離婚婦女財(cái)產(chǎn)權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)。我國婦女權(quán)益保障法律體系法律基礎(chǔ)：1992年，頒布實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》；2005年，修正《婦女權(quán)益保障法》；2012年，頒布《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

婦女權(quán)益保障法律體系：以憲法為依據(jù)，以婦女法為主體，以婚姻法、勞動(dòng)法等婦女權(quán)益保障相關(guān)法律為支撐；以特別規(guī)定為細(xì)化《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》出臺(tái)背景女職工勞動(dòng)保護(hù)關(guān)系到全國1.02億女職工的身心健康，做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作，對(duì)于改善民生、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。黨和國家高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。1988年，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。該規(guī)定施行20多年來，對(duì)于減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難、保護(hù)女職工健康，發(fā)揮了重要作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的一些內(nèi)容已經(jīng)適應(yīng)不了新形勢(shì)的需要，如：女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍需要根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整；對(duì)女職工的產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇需要進(jìn)一步規(guī)范；監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機(jī)構(gòu)改革的變化作相應(yīng)調(diào)整等。這些問題都需要從制度層面加以解決。二、我國婦女的具體權(quán)益

與保護(hù)措施（一）婦女的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益《婦女權(quán)益保障法》第二十二條國家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。

法律除了規(guī)定用人單位在錄用職工時(shí)不得歧視女性，實(shí)行男女同工同酬這些平等的勞動(dòng)權(quán)益以外，還特別根據(jù)女性的生理特點(diǎn)對(duì)婦女實(shí)施特殊保護(hù)。

國家除了保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益之外，還特別推行生育保險(xiǎn)制度。

1、婦女享有男子平等的勞動(dòng)權(quán)益①婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利平等

《勞動(dòng)法》第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

《婦女權(quán)益保障法》第二十三條各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。②實(shí)行男女同工同酬；

在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則

《婦女權(quán)益保障法》第二十四條實(shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。

第二十五條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等的原則，不得歧視婦女。

第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)婦女三個(gè)特殊時(shí)期的保護(hù)第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。案例：

女工鄭某在某制衣廠打工，勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)期間為2006年1月10日至2009年1月10日。2006年8月，新婚不久的鄭某懷孕。2007年1月10日，用人單位告知鄭某其合同已到期，要終止勞動(dòng)關(guān)系。鄭某認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)權(quán)益，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律依據(jù)：《婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條案例王女士于2003年8月入職深圳某公司。勞動(dòng)合同約定其工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。2004年2月，公司發(fā)出書面通知，宣布解除雙方的勞動(dòng)合同。王女士找到公司老板反復(fù)協(xié)商無果而發(fā)生糾紛，請(qǐng)問：該公司能否單方解除王女士的勞動(dòng)合同？

答：該公司不能單方解除王女士的勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秼D女權(quán)益保障法》第二十七條及《特別規(guī)定》第五條均規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。2、法律對(duì)婦女實(shí)施特殊的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)《勞動(dòng)法》第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《婦女權(quán)益保障法》

第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點(diǎn)，依法保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。

婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同國務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門、國務(wù)院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，對(duì)女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍進(jìn)行調(diào)整。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍一、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)；（三）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。三、女職工在孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；（四）高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（八）噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；（九）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。四、女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（一）孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；（二）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。關(guān)于上述各問題中有關(guān)用語的含義是什么？（一）“第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度”：是指按照國家標(biāo)準(zhǔn)GB3869－83《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》確定的第三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度。（二）“一級(jí)高處作業(yè)”：是指按照GB3608－83《高處作業(yè)分級(jí)》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時(shí)，稱為一級(jí)高處作業(yè)。（三）“低溫作業(yè)”：是指經(jīng)常在5℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。（四）“冷水作業(yè)”：是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。案例：

陳女士在某工廠上班，由于行業(yè)要求，需要三班輪換。2007年4月，陳女士已懷孕7個(gè)月，工廠仍不調(diào)整其工作時(shí)間。陳女士向主管部門提出調(diào)整要求。

分析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！眲趧?dòng)部制定的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答》規(guī)定：夜班勞動(dòng)指夜晚22時(shí)至次日凌晨6時(shí)。陳女士的請(qǐng)求是符合法律規(guī)定的，用人單位應(yīng)予以執(zhí)行。

3、婦女生育保險(xiǎn)制度

生育保險(xiǎn)是國家通過立法，對(duì)懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供給兩部分組成。

法律基礎(chǔ)：

《婦女權(quán)益保障法》第二十九條國家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。

1994年國家頒布《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，截至2008年5月，中國參加生育保險(xiǎn)的人數(shù)達(dá)4537萬人，占全國職工總數(shù)的43%。生育保險(xiǎn)制度運(yùn)行10年來，累計(jì)享受生育保險(xiǎn)待遇的職工達(dá)到了435.4萬人次，有效地保護(hù)了女職工的權(quán)益。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《西寧市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》

（2012年1月1日實(shí)施）

第十條生育保險(xiǎn)基金用于符合規(guī)定的下列支出：（一）女職工生育享受產(chǎn)假和享受計(jì)劃生育手術(shù)休假期間的生育津貼；（二）生育的醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；（四）男職工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費(fèi)用；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第十四條女職工在下列休假時(shí)間內(nèi)享受生育津貼：（一）正常生育的，產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合晚育規(guī)定的增加產(chǎn)假30天。持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，其產(chǎn)假可延長(zhǎng)到半年。（二）懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假：懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；流產(chǎn)同時(shí)實(shí)施節(jié)育手術(shù)的，在以上規(guī)定基礎(chǔ)上增加15天產(chǎn)假。（三）產(chǎn)后放置宮內(nèi)節(jié)育器，按產(chǎn)假另加2天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，按產(chǎn)假另加14天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。按天計(jì)發(fā)的，以用人單位上年度職工月平均工資除以30天作為每天生育津貼計(jì)發(fā)基數(shù)。機(jī)關(guān)和經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款及經(jīng)費(fèi)來源部分由財(cái)政支持的事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，不享受生育津貼，由用人單位照發(fā)工資和福利待遇。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。預(yù)產(chǎn)期預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)法官提醒準(zhǔn)媽媽們，法律為女職工孕產(chǎn)期勞動(dòng)權(quán)益提供了最重要的兩種保護(hù)：一是保護(hù)“三期”女職工的經(jīng)濟(jì)利益，即“三期”的基本工資待遇不得降低；二是保護(hù)“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時(shí)間不得壓縮。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)檢產(chǎn)檢算工時(shí)不能扣工資根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。需要注意的是，進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)還應(yīng)該按照企業(yè)的考勤管理規(guī)定，履行必要的請(qǐng)假手續(xù)，并注意留存相關(guān)診療記錄，避免因?yàn)槌绦蚝妥C據(jù)問題，影響自己孕期合法勞動(dòng)權(quán)益的維護(hù)。流產(chǎn)流產(chǎn)也有假，長(zhǎng)短不一樣法官說,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。該產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資待遇，法官提醒廣大女職工，要準(zhǔn)確理解和運(yùn)用法律規(guī)定，依法維權(quán)的同時(shí)也不要過度維權(quán)。

女職工在特殊三期勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)如何維權(quán)？

第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。適用范圍第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》一是調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍；二是規(guī)范了產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇；三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。（二）婦女在婚姻家庭中的權(quán)益◆如何預(yù)防和制止家庭暴力◆離婚婦女的在財(cái)產(chǎn)分割上的權(quán)益《婚姻法》第十三條夫妻在家庭中地位平等。

1、預(yù)防和制止對(duì)婦女實(shí)施的家庭暴力

第46條禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力。國家采取措施，預(yù)防和制止家庭暴力。公安、民政、司法行政等部門以及城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)當(dāng)在各自的職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。相關(guān)法律責(zé)任第58條對(duì)婦女實(shí)施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。案例：

曾倩生了女兒后，其丈夫高某就冷眼相看，動(dòng)不動(dòng)拳腳相向。2006年9月的一天晚上，曾倩正在洗澡，高某突然沖進(jìn)洗手間，幾拳把曾倩打得右下頜骨骨折、經(jīng)法醫(yī)鑒定中心進(jìn)行傷情鑒定，被定為輕傷。曾倩到派出所報(bào)案，高某被逮捕，經(jīng)法院審理被判九個(gè)月徒刑。曾倩提起離婚時(shí)要高某承擔(dān)賠償責(zé)任，法院支持了曾倩的訴訟請(qǐng)求，判決高某承擔(dān)2萬元的損害賠償費(fèi)。

分析：

家庭暴力是指行為人以毆打、捆綁、殘害、強(qiáng)行限制人身自由或者其他手段，給其家庭成員的身體、精神等方面造成了一定傷害后果的行為。高某打妻子致輕傷，已構(gòu)成了故意傷害罪，因而被判有期徒刑。高某不但要承擔(dān)刑事責(zé)任，還要承擔(dān)民事責(zé)任。受害妻子可以在婚姻就存續(xù)期間直接向法院提起民事訴訟，也可以在離婚時(shí)請(qǐng)求物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。

■把侵害事件告訴親友鄰居，一是能勸說施暴者，二是起警戒作用?！鱿虍?dāng)?shù)孛裾块T、婦聯(lián)求助，可獲得法律服務(wù)、醫(yī)療救治等人文關(guān)懷?！鼍o急情況可以撥打“110”，公安機(jī)關(guān)已將家庭暴力納入“110”出警工作范圍。■在受到家庭暴力時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意人證、物證、鑒定結(jié)論的收集和保存，以備將來在追究對(duì)方責(zé)任或者訴訟時(shí)獲取有利地位。

婦女預(yù)防和解決家庭暴力的辦法婦女懷孕期間法律對(duì)婚姻關(guān)系的保護(hù)李某（女）于2004年12月和王某（男）結(jié)婚。由于婚前缺乏了解，婚后雙方常因家庭瑣事發(fā)生爭(zhēng)吵。2005年2月，李某搬回娘家居住一直沒有再回夫家。期間，王某曾多次打電話給李某，要求其搬回來住，但李某從沒有答應(yīng)。考慮到婚前缺乏了解，婚后也沒有建立起好的感情，王某于2006年提出和李某離婚。這時(shí)，李某已懷孕。請(qǐng)問：王某可否提出離婚？

答：《婚姻法》規(guī)定：女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。正常來講，女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。但《婚姻法》也規(guī)定了“女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限。”

何為“人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求”，在司法實(shí)踐中，如果女方有重大錯(cuò)誤，如因婚后與他人通奸懷孕，人民法院查明屬實(shí)，是可以受理該離婚案的。2、離婚婦女在財(cái)產(chǎn)分割上的權(quán)益相關(guān)法律：

《婚姻法》第三十九條離婚時(shí)，夫妻的共同財(cái)產(chǎn)由雙方協(xié)議處理；協(xié)議不成時(shí)，由人民法院根據(jù)財(cái)產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益的原則判決。夫或妻在家庭土地承包經(jīng)營(yíng)中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)?！秼D女權(quán)益保護(hù)法》第四十七條婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權(quán)利，不受雙方收入狀況的影響。夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。新的司法解釋用較大的篇幅對(duì)住房補(bǔ)貼、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、知識(shí)產(chǎn)權(quán)的財(cái)產(chǎn)性收益等款項(xiàng)的認(rèn)定問題予以明確。司法解釋規(guī)定，這些款項(xiàng)及費(fèi)用，如果屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得或者應(yīng)得的部分，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同財(cái)產(chǎn)。除此之外，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為個(gè)人財(cái)產(chǎn)。

對(duì)于房屋價(jià)值及歸屬問題雙方達(dá)不成協(xié)議時(shí)如何處理的問題，司法解釋根據(jù)不同情況，作出了明確規(guī)定：一方主張房屋所有權(quán)的，應(yīng)當(dāng)按照市場(chǎng)價(jià)格對(duì)房屋作出評(píng)估，不宜以當(dāng)初購房時(shí)的房款為依據(jù)，取得房屋一方給對(duì)方相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償；雙方均主張房屋所有權(quán)歸自己的，如果雙方同意，可以由雙方競(jìng)價(jià)取得，未得到房屋的，可以獲得相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償；雙方都不主張房屋所有權(quán)的，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)房屋進(jìn)行拍賣，就所得價(jià)款進(jìn)行分割。夫妻間債權(quán)債務(wù)處理問題也成為新的司法解釋關(guān)注的重點(diǎn)。司法解釋作出了一系列規(guī)定：對(duì)于一方婚前以個(gè)人名義所欠外債，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為個(gè)人債務(wù)，債權(quán)人向其配偶主張權(quán)利的，除非債權(quán)人能夠舉證證明該債務(wù)用于婚后家庭共同生活，否則人民法院不予支持：對(duì)于一方以個(gè)人名義在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所負(fù)的債務(wù)，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為夫妻共同債務(wù)，由夫妻共同償還等。程某訴李某離婚糾紛一案，原告程某訴稱，1989年間認(rèn)識(shí)了被告李某，因年幼無知，涉世未深，稀里糊涂領(lǐng)取了結(jié)婚證，婚后不久由于沒有生活來源，被告又不務(wù)正業(yè)，經(jīng)常對(duì)我拳腳相加，我于1997年向樂平鎮(zhèn)法庭起訴，要求與被告離婚，當(dāng)時(shí)被告指天指地發(fā)誓保證重新改過，給了他一次機(jī)會(huì)。之后生活有所好轉(zhuǎn)，小有積蓄，被告又做不懂行的行業(yè)虧損數(shù)萬元，我辛辛苦苦經(jīng)營(yíng)生意時(shí)被告不思幫忙，還經(jīng)常到外面鬼混，染上了毒品。更氣人的是最近被告以和別人合伙開公司的名義背著我將數(shù)年來積下的資金拿走，故請(qǐng)法院判決與被告離婚，共同財(cái)產(chǎn)平均分割。被告李某辯稱，原告說的不是事實(shí)，我們就是為這次做生意投了10余萬錢的事鬧離婚，我要求給我半年的時(shí)間，如果投資虧了本，原告要求離婚我同意經(jīng)審理查明原、被告隱瞞年齡登記結(jié)婚。后因家庭生活瑣事經(jīng)常吵架，被告曾寫保證書承認(rèn)自己將原告打的傷痕累累，保證再不打原告。次年原告不忍被告毆打即向本院起訴要求與被告離婚，經(jīng)調(diào)解被告再次寫保證書保證不打原告，雙方和好。2004年8月4日被告以掛失方法取走家庭存款156000元，在此前被告已拿走家庭現(xiàn)金35000元，原告感到氣憤故向法院起訴，要求與被告離婚。另查，2002年初原、被告共建4層磚混結(jié)構(gòu)275.21平方米樓房一幢，存款156000元已被被告支取。法院認(rèn)為，被告不珍惜夫妻感情，處事不冷靜，態(tài)度粗暴毆打原告，致使夫妻感情逐漸產(chǎn)生了裂痕。尤其是原告曾向法院起訴要求與被告離婚。經(jīng)調(diào)解和好給了被告一次機(jī)會(huì)，之后被告沒有朝著和好方向發(fā)展，而是不尊重原告，對(duì)原告及其親屬善意的勸告置若罔聞，背著原告將家庭積蓄的巨額資金取走。原告要求被告給以補(bǔ)償，因表示放棄，不予考慮。夫妻共同財(cái)產(chǎn)，應(yīng)照顧子女和女方權(quán)益的原則分割，據(jù)此，依照《中華人民共和國婚姻法》第三十二條、第三十六條、第三十九條之規(guī)定，判決解除原被告婚姻關(guān)系。財(cái)產(chǎn)處理：座落在樂平市某樓房一幢歸原告所有；被告取走的156000元以及在同年7月份拿走的35000元共計(jì)191000元?dú)w被告程森松所有。

(三)婦女的財(cái)產(chǎn)權(quán)益《婦女權(quán)益保護(hù)法》第三十條國家保障婦女享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。

如今，婦女已依法享有與男子平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，那么在“婦女的繼承權(quán)”、“婦女對(duì)家庭共有財(cái)產(chǎn)享有的所有權(quán)”、“農(nóng)村婦女的土地使用權(quán)”等具體方面法律又是怎樣規(guī)定的呢？1、婦女與男子享有平等的繼承權(quán)法律基礎(chǔ)

《繼承法》第九條繼承權(quán)男女平等。

《婦女權(quán)益保障法》第三十四條婦女享有的與男子平等的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)受法律保護(hù)。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。①在以下情況，婦女可以成為第一順位的法定繼承人：

當(dāng)婦女身為人妻其丈夫死亡時(shí)，她可以成為第一順序的繼承人；當(dāng)婦女身為女兒，其父母死亡時(shí)，可以成為第一順序的繼承人；當(dāng)婦女身為母親，其子女死亡時(shí)，可以作為第一順序的繼承人；喪偶婦女對(duì)公婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。”

法律依據(jù)

《繼承法》第十條第一順序：配偶、子女、父母。

《婦女權(quán)益保障法》第三十五條喪偶婦女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。

案例：

廈門的吳女士的父親在香港因意外過世，給四個(gè)子女留下一處房產(chǎn)，但沒有立下遺囑。后來她的大哥將房產(chǎn)證上父親的名字換成了自己。吳女士結(jié)婚后，該房一直由大哥及父親抱養(yǎng)的兩個(gè)哥哥居住。1993年，該處房產(chǎn)被拆遷，三個(gè)哥哥都得到了安置房，惟獨(dú)吳女士沒有得到任何補(bǔ)償。哥哥的理由是：“女兒沒有繼承權(quán)?！?/p>

評(píng)析：

根據(jù)《繼承法》的規(guī)定，案例中的吳女士屬于第一順位的法定繼承人，在繼承關(guān)系中男女權(quán)利平等。在遺產(chǎn)分配不公平的情況下，吳女士可以要求對(duì)父親的遺產(chǎn)重新分配，調(diào)解不了的，可以依法向人民法院起訴。②對(duì)父母盡義務(wù)較多的女兒可以多分遺產(chǎn)

《繼承法》第十三條第三款規(guī)定對(duì)被繼承人盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產(chǎn)時(shí)，可以多分。

③婦女有權(quán)按照自己的意愿依法立遺囑處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)《繼承法》第16條規(guī)定：“公民可以依照本法規(guī)定立遺囑處分個(gè)人財(cái)產(chǎn)，并可以指定遺囑執(zhí)行人。公民可以立遺囑將個(gè)人財(cái)產(chǎn)贈(zèng)給國家、集體或者法定繼承人以外的人。”

喪偶兒媳可否繼承公婆的財(cái)產(chǎn)？

公民甲和乙，育有一子一女，女兒丙已出嫁，兒子娶妻丁，生有一子（孫子）戊，兒子于2000年不幸遇車禍死亡。甲乙均年老，無固定生活來源，女兒出嫁后，拒不贍養(yǎng)老人，并曾數(shù)度虐待甲乙，甲乙主要依靠?jī)合倍」B(yǎng)。甲、乙于2005年先后死亡，留下房屋3間，問：誰可繼承甲乙的財(cái)產(chǎn)？

答：兒媳丁和孫子戊。因?yàn)椤独^承法》第7條第三款規(guī)定：遺棄被繼承人的，或者虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的，喪失繼承權(quán)。所以甲乙的女兒不能繼承甲乙的財(cái)產(chǎn)。《繼承法》第11條規(guī)定：被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。第12條規(guī)定：?jiǎn)逝純合睂?duì)公婆，喪偶女婿對(duì)岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。《婦女法》第三十五條規(guī)定：?jiǎn)逝紜D女對(duì)公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為公婆的第一順序法定繼承人，其繼承權(quán)不受子女代位繼承的影響。所以甲乙的財(cái)產(chǎn)由其兒媳丁和其孫子戊繼承。

何為“代位繼承”呢？“代位繼承”是指兒子先于父母親死亡；孫子女可代替父親繼承祖父母的遺產(chǎn)，女兒先于父母親死亡，外孫子女可以代替母親繼承外祖父母的遺產(chǎn)。2、婦女對(duì)家庭共有財(cái)產(chǎn)享有與男子平等的所有權(quán)

《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎(jiǎng)金；（二）生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的收益；（三）知識(shí)產(chǎn)權(quán)的收益；（四）繼承或贈(zèng)與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外；（五）其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。夫妻對(duì)共同所有的財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。

《婦女權(quán)益保護(hù)法》第三十一條在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)關(guān)系中，不得侵害婦女依法享有的權(quán)益。

3、農(nóng)村婦女的土地使用權(quán)①婦女的土地承包權(quán)

《農(nóng)村土地承包法》第6條規(guī)定：“農(nóng)村土地承包，婦女與男子享有平等的權(quán)利。承包中應(yīng)當(dāng)保護(hù)婦女的合法權(quán)益，任何組織和個(gè)人不得剝奪、侵害婦女應(yīng)當(dāng)享有的土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)。”

②婦女的宅基地使用權(quán)

《婦女權(quán)益保障法》第三十二條婦女在農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)、集體經(jīng)濟(jì)組織收益分配、土地征收或者征用補(bǔ)償費(fèi)使用以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權(quán)利。

”

③出嫁女、離婚、喪偶婦女的土地權(quán)益保護(hù)案例：

黃姓婦女，1996年結(jié)婚，婚后住在丈夫家。由于結(jié)婚前婆家村已實(shí)行“30年不變”，所以她沒有在婆家村分到土地。由于田地少，家里從來沒賣過糧，她說：“我就這點(diǎn)田，就保自己吃飯，去年不用買糧，今年稻子都淹死了，肯定要買糧吃?！彼哪锛掖咫x婆家只有1里遠(yuǎn)，娘家還有她的承包地，但由她哥哥耕種。她說：“我嫁出去了，田就不歸我了，種的糧食也不會(huì)給我的，我也不可能回去種。”

《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：“承包期內(nèi)，婦女結(jié)婚，在新居地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地?！鞭r(nóng)村婦女離了婚，村委會(huì)

可否收回其承包地？

徐某（女）