人事入職合同（2025年版）

/人事入職合同（2025年版）甲方（用人單位）：名稱(chēng)：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動(dòng)者）：名稱(chēng)：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下合同，以便共同遵守。第一條入職條件1.乙方具備完全民事行為能力，身體健康，符合甲方崗位要求。2.乙方同意遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.乙方同意接受甲方的培訓(xùn)和考核。第二條崗位職責(zé)1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)具備一定的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德，保證工作質(zhì)量。第三條工作時(shí)間與休息休假1.乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和年休假等休息休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的基本工資為每月______元。2.乙方享有崗位工資、績(jī)效工資等，具體金額根據(jù)甲方規(guī)定和乙方表現(xiàn)確定。3.甲方按月支付乙方工資，支付時(shí)間為每月______日。第五條入職手續(xù)與培訓(xùn)1.入職手續(xù)乙方在簽訂本合同后，應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成入職手續(xù)，包括但不限于提交相關(guān)證件、簽訂保密協(xié)議等。2.培訓(xùn)甲方將為乙方提供必要的入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等內(nèi)容。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并按期完成培訓(xùn)課程。第六條工作崗位與職責(zé)1.工作崗位乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，在指定的崗位上工作。2.工作職責(zé)乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。第七條工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間應(yīng)遵守國(guó)家法定工作時(shí)間規(guī)定，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休息休假權(quán)利。第八條工資與福利1.工資乙方工資按照國(guó)家規(guī)定和甲方內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)由雙方在合同中約定。2.福利甲方將為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。第九條保密與競(jìng)業(yè)禁止1.保密乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.競(jìng)業(yè)禁止在乙方離職后，根據(jù)雙方約定，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)任職。第十條合同解除與終止1.合同解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前______天書(shū)面通知對(duì)方。2.合同終止（1）乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意；（2）乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)需要或不可抗力等原因終止勞動(dòng)合同。第十一條合同簽訂與生效1.本合同經(jīng)甲乙雙方代表簽字并加蓋公章后生效。2.在本合同履行期間，如遇甲方公司合并、分立、改制或其他原因?qū)е鹿久Q(chēng)、法定代表人等發(fā)生變化，不影響本合同的效力。3.本合同項(xiàng)下雙方的權(quán)利義務(wù)不因任何一方內(nèi)部管理調(diào)整或外部環(huán)境變化而免除。第十二條試用期1.乙方入職后，應(yīng)接受為期______個(gè)月的試用期。2.在試用期內(nèi)，乙方如不符合崗位要求，甲方有權(quán)解除本合同。第十三條合同解除與終止條件1.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（1）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未提供符合合同約定的工作條件；（3）甲方以欺詐、脅迫的手段使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同。第十四條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十五條合同的解除與終止1.本合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同即終止。2.本合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等。第十六條合同附件1.本合同的附件包括但不限于乙方入職登記表、崗位說(shuō)明書(shū)等。2.附件與本合同具有同等法律效力。在簽署本合同時(shí)，甲乙雙方對(duì)合同的全部條款均無(wú)異議，并對(duì)各方當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限制或免除條款的法律含義有準(zhǔn)確無(wú)誤的理解。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年___