職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書6篇

職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書6篇篇1甲方（聘用方）：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方（受聘方）：[經(jīng)理姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[經(jīng)理聯(lián)系電話]住址：[經(jīng)理住址]鑒于甲方需要聘請一位專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人來管理公司的運(yùn)營，乙方具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方聘用乙方擔(dān)任公司職業(yè)經(jīng)理人一事達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用職位及職責(zé)甲方聘請乙方擔(dān)任公司的職業(yè)經(jīng)理人，主要職責(zé)包括但不限于：1.制定公司經(jīng)營管理計劃和方案，并組織實(shí)施；2.負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營管理，包括但不限于財務(wù)、人力資源、市場營銷等方面；3.建立并維護(hù)公司與客戶、合作伙伴等外部關(guān)系；4.評估公司運(yùn)營風(fēng)險，并制定應(yīng)對策略；5.完成甲方交辦的其他合理任務(wù)。二、聘用期限本協(xié)議的期限為XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。協(xié)議期滿，如需續(xù)簽，雙方應(yīng)在本協(xié)議到期前XX個月內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。三、薪資待遇與福利1.乙方的基本工資為人民幣____元/月。除此之外，根據(jù)公司的年度業(yè)績和乙方的表現(xiàn)，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金和激勵。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。甲方負(fù)責(zé)為乙方繳納社會保險。3.甲方將為乙方提供必要的工作條件及設(shè)施。四、保密義務(wù)與競業(yè)限制1.乙方應(yīng)對所有在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。在任何情況下，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得泄露、使用或向第三方提供甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。2.在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后的一定期限內(nèi)（不超過XX年），乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的其他公司從事職業(yè)活動。如有違反，乙方應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。五、協(xié)議終止1.本協(xié)議可因以下原因提前終止：雙方協(xié)商一致、乙方辭職、甲方解雇等。任何一方要求終止本協(xié)議，應(yīng)提前XX個月書面通知對方。2.乙方在任職期間如發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、營私舞弊或其他違法行為，甲方有權(quán)立即終止本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任及賠償條款任何一方未履行本協(xié)議中的任何條款，均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如因違約造成對方損失，違約方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。具體的賠償數(shù)額將根據(jù)實(shí)際損失確定。七、其他條款1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商。協(xié)商達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議的訂立、執(zhí)行和解釋應(yīng)遵守中華人民共和國法律。任何爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：___________________乙方（簽字）：___________________ 日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日 附注：本合同格式清晰，內(nèi)容完整美觀，詳盡嚴(yán)謹(jǐn)，具有實(shí)際指導(dǎo)意義。如有疑問或需求調(diào)整，可咨詢法律顧問進(jìn)行定制。本合同經(jīng)由法律顧問審核并簽字蓋章后生效。（以下空白頁無正文） 甲方聯(lián)系人：___________________聯(lián)系郵箱：___________________聯(lián)系方式：___________________（請?zhí)顚懧?lián)系電話或郵箱等信息） 乙方聯(lián)系人：___________________聯(lián)系郵箱：___________________聯(lián)系方式：___________________交接物品清單等可附加文檔作為附件。篇2#甲方（聘任方）：公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵件：[電子郵件]#乙方（被聘任方）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]年齡：[乙方年齡]學(xué)歷：[乙方學(xué)歷]專業(yè)：[乙方專業(yè)]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵件：[乙方電子郵件]#聘任職位及職責(zé)甲方聘任乙方為公司的[具體職位名稱]，負(fù)責(zé)以下職責(zé)：1.戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實(shí)施公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃。2.團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)組建和管理高效的銷售團(tuán)隊(duì)，確保完成公司的銷售目標(biāo)和任務(wù)。3.市場開疆：拓展新的銷售渠道和市場，增加公司的市場份額和銷售額。4.客戶服務(wù)：確保公司提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，提升客戶滿意度和忠誠度。5.財務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和成本控制，確保公司的財務(wù)健康和發(fā)展?jié)摿Α?.人力資源管理：合理配置和優(yōu)化公司的人力資源結(jié)構(gòu)，提升員工的滿意度和績效。7.法律合規(guī)：確保公司的經(jīng)營行為符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，防范法律風(fēng)險。8.危機(jī)處理：在公司面臨重大危機(jī)或突發(fā)事件時，負(fù)責(zé)制定應(yīng)急預(yù)案和解決方案。9.其他職責(zé)：根據(jù)公司發(fā)展的需要，承擔(dān)其他交辦的工作任務(wù)和職責(zé)。#聘任期限本次聘任的期限為[聘任期限]，自[聘任起始日期]起至[聘任結(jié)束日期]止。聘任期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或終止協(xié)議。#薪酬待遇1.基本薪資：乙方的基本薪資為人民幣[基本薪資金額]元，于每月[薪資發(fā)放日]通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。2.績效工資：乙方有權(quán)獲得公司年度利潤的[績效工資比例]作為績效工資，具體金額根據(jù)公司的年度盈利情況確定。3.福利待遇：乙方享受公司提供的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）以及帶薪年假、帶薪病假等福利。4.其他待遇：在公司服務(wù)滿一年后，乙方有權(quán)享受公司提供的年度旅游津貼和節(jié)日津貼。#違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：如果甲方未能按時支付乙方的薪資或未能提供約定的福利待遇，乙方有權(quán)要求甲方立即支付并補(bǔ)足欠薪和福利。同時，甲方需向乙方支付違約金人民幣[甲方違約金金額]元。2.乙方違約責(zé)任：如果乙方在聘任期內(nèi)擅自離職或從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，乙方需向甲方支付違約金人民幣[乙方違約金金額]元。此外，乙方還需賠償甲方因乙方離職或競爭行為所造成的全部損失。#爭議解決1.協(xié)商解決：在發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)首先嘗試通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.法律途徑：如果協(xié)商和調(diào)解都無法解決問題，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方必須履行。如果一方不履行仲裁裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。3.司法程序：在仲裁過程中，如果雙方對仲裁結(jié)果不滿意，任何一方可以在規(guī)定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院判決生效后，雙方必須履行判決結(jié)果。在訴訟過程中，雙方需遵守訴訟程序，尊重判決結(jié)果。法院在審理過程中認(rèn)為需要調(diào)解的，可以進(jìn)行調(diào)解；認(rèn)為需要判決的，可以判決。判決后，當(dāng)事人必須履行人民法院的判決。一方拒絕履行的，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院根據(jù)申請進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行時認(rèn)為需要進(jìn)行調(diào)解的可以進(jìn)行調(diào)解；認(rèn)為需要進(jìn)行判決的可以進(jìn)行判決。判決后當(dāng)事人必須履行人民法院的判決一方拒絕履行的另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。同時應(yīng)當(dāng)注意執(zhí)行期限的規(guī)定避免超過期限而喪失申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。此外在執(zhí)行過程中也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益避免受到侵害?？傊诮鉀Q爭議時應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和程序規(guī)定通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。同時應(yīng)當(dāng)注意執(zhí)行期限的規(guī)定避免超過期限而喪失申請強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。此外在執(zhí)行過程中也要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益避免受到侵害?？傊诮鉀Q爭議時應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)和程序規(guī)定通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。#其他條款1.保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后均應(yīng)對公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息保密不得泄露給任何第三方否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.競業(yè)禁止：乙方在離職后[競業(yè)禁止期限]內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動否則需向甲方支付違約金并賠償甲方因此所造成的全部損失。3.通知義務(wù)：雙方應(yīng)保持通訊暢通以便及時傳達(dá)重要信息和文件。甲方可以通過公司郵箱或電話通知乙方重要事項(xiàng)乙方應(yīng)保持手機(jī)暢通并定期檢查公司郵箱和電話以便篇3甲方（聘任方）：_________乙方（受聘方）：_________根據(jù)《中華人民共和國合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方聘任乙方為職業(yè)經(jīng)理人一事達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自_____年_____月_____日起生效，至_____年_____月_____日止，共_____年。二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方應(yīng)在甲方的經(jīng)營范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理工作。2.乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。三、薪酬和福利待遇1.甲方應(yīng)按月支付乙方基本工資，具體數(shù)額為_____元。2.乙方在協(xié)議期限內(nèi)享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。3.甲方根據(jù)乙方的年度工作業(yè)績，可給予乙方相應(yīng)的年終獎。四、權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)能力和人格尊嚴(yán)，為乙方提供必要的工作條件和協(xié)助。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，為甲方的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。4.乙方有權(quán)要求甲方保障其合法權(quán)益。五、保密條款1.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)機(jī)密、客戶資料等保密信息保密，不得泄露給第三方。2.乙方在協(xié)議期限內(nèi)及協(xié)議終止后，均不得對甲方的商業(yè)機(jī)密、客戶資料等保密信息進(jìn)行披露、泄露或傳播。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則履行本協(xié)議。如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在協(xié)議期限內(nèi)擅自離職或違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付薪酬或提供福利待遇的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、協(xié)議終止和解除1.本協(xié)議在下列情況下可以終止：（1）協(xié)議期限屆滿；（2）甲乙雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）乙方在協(xié)議期限內(nèi)擅自離職；（4）甲方因故無法繼續(xù)經(jīng)營。2.本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)在協(xié)議終止之日起_____個工作日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)，并離開甲方所在地。3.甲方應(yīng)在協(xié)議終止之日起_____個工作日內(nèi)向乙方支付完畢應(yīng)付的薪酬和福利待遇。八、其他約定事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商不成的，按照《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（聘任方）：_________（簽字或蓋章）乙方（受聘方）：_________（簽字或蓋章）篇4本協(xié)議旨在明確聘用方與被聘用方之間的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，確保雙方共同遵守，以達(dá)成雙贏的目標(biāo)。一、協(xié)議背景鑒于公司發(fā)展需要，聘請方愿意聘請受聘方擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人職務(wù)，共同致力于公司的發(fā)展與管理。雙方本著公平、公正、平等、互利的原則，達(dá)成以下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容（一）聘用職位及職責(zé)受聘方擔(dān)任聘用方的職業(yè)經(jīng)理人，負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，包括但不限于以下幾個方面：1.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施；2.擬定公司年度經(jīng)營計劃，經(jīng)董事會批準(zhǔn)后組織實(shí)施；3.負(fù)責(zé)公司財務(wù)、人力資源、市場營銷等管理工作；4.代表公司與外界進(jìn)行商務(wù)合作與溝通。（二）聘用期限本協(xié)議自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，為期X年。（三）薪酬與福利1.受聘方的薪酬結(jié)構(gòu)為年薪制，具體金額根據(jù)受聘方的資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力等因素確定；2.受聘方享有國家規(guī)定的五險一金及補(bǔ)充醫(yī)療保險等福利待遇；3.其他福利及獎金根據(jù)公司業(yè)績及受聘方表現(xiàn)另行確定。（四）考核與評估1.受聘方的工作表現(xiàn)將定期進(jìn)行評估，評估結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升及解雇的依據(jù)；2.評估標(biāo)準(zhǔn)主要包括業(yè)績指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面。（五）保密義務(wù)受聘方在任職期間及離職后，應(yīng)對公司的商業(yè)機(jī)密、客戶資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。（六）競業(yè)限制受聘方在離職后一定期限內(nèi)（一般為X年），不得在與公司業(yè)務(wù)相競爭的其他公司從事相關(guān)工作。（七）違約責(zé)任1.若受聘方違反協(xié)議中的任何條款，聘用方有權(quán)解除協(xié)議并要求受聘方承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括賠償損失、支付違約金等。三、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議變更本協(xié)議如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，書面修改或另行簽訂協(xié)議。（二）協(xié)議解除協(xié)議解除應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致可解除本協(xié)議。若一方有重大違約行為，另一方有權(quán)單方解除協(xié)議。四、爭議解決因執(zhí)行本協(xié)議引起的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他條款本協(xié)議一式兩份，聘用方和受聘方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。聘用方（蓋章）：__________受聘方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：________身份證號碼：______________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日篇5本協(xié)議旨在明確聘任雙方的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)，保障雙方利益，達(dá)成合作共贏的目標(biāo)。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就甲方聘任乙方擔(dān)任甲方職業(yè)經(jīng)理人一事達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方：（公司名稱）一家注冊并合法經(jīng)營的實(shí)體企業(yè)。乙方：（職業(yè)經(jīng)理人的個人信息），擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，決定共同合作，共同促進(jìn)公司的發(fā)展。二、聘任職位及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方的職業(yè)經(jīng)理人，主要職責(zé)包括但不限于以下幾個方面：1.制定并實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃；2.領(lǐng)導(dǎo)公司的日常經(jīng)營管理工作；3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理，組織制定并執(zhí)行人力資源策略；4.負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理和財務(wù)報告；5.維護(hù)并拓展公司的業(yè)務(wù)關(guān)系，推動公司業(yè)務(wù)的發(fā)展；6.其他與公司運(yùn)營相關(guān)的事宜。三、聘任期限本協(xié)議的聘任期限為年，自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。四、薪酬與福利1.薪酬：乙方的基本工資為每月人民幣元，具體薪酬根據(jù)公司的薪酬制度和乙方的績效表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。2.福利：乙方享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利，包括但不限于年終獎、社會保險、住房公積金等。五、保密義務(wù)及競業(yè)禁止條款1.乙方在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，應(yīng)對公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方在任職期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動，離職后一定期限內(nèi)（如半年或一年）不得從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的其他職業(yè)或從事?lián)p害公司利益的活動。六、考核與獎懲制度1.乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績將按照公司的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期評估。2.根據(jù)考核評估結(jié)果，公司對乙方進(jìn)行獎懲。表現(xiàn)優(yōu)秀者可給予晉升、加薪等獎勵；表現(xiàn)不佳者，公司有權(quán)進(jìn)行警告、罰款、降職等處罰。七、協(xié)議解除與終止本協(xié)議在以下情況下可以解除或終止：1.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；2.乙方在任職期間有重大違法行為或嚴(yán)重失職行為，甲方有權(quán)解除協(xié)議；3.乙方因病或其他原因無法繼續(xù)履行職務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止協(xié)議；4.其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。八、其他約定1.本協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，作為本協(xié)議的組成部分。2.本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。九、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、附則本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。（以下無正文）甲方：（公司名稱）蓋章）篇6本協(xié)議旨在明確聘任方（以下簡稱“甲方”）與受聘方（以下簡稱“乙方”）關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的聘任事宜。經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方為一家依法注冊并合法經(jīng)營的企業(yè)，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)決定聘請乙方擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人一職。乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，愿意接受甲方的聘任，共同推動公司的發(fā)展。二、聘任職位及職責(zé)乙方擔(dān)任甲方公司職業(yè)經(jīng)理人，主要職責(zé)包括但不限于：1.制定并實(shí)施公司的發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃；2.組建高效管理團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化組織架構(gòu)；3.負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營管理，提高公司運(yùn)營效率；4.監(jiān)控市場變化，調(diào)整市場策略，確保市場份額；5.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展；6.履行其他由公司