2025年勞動(dòng)合同續(xù)約流程與要求

2025年勞動(dòng)合同續(xù)約流程與要求一、續(xù)約流程1.用人單位應(yīng)于勞動(dòng)合同到期前____個(gè)月，向員工送達(dá)《勞動(dòng)合同續(xù)約意向書》。2.員工在收到《勞動(dòng)合同續(xù)約意向書》后，應(yīng)在____個(gè)月內(nèi)回復(fù)用人單位是否同意續(xù)約。3.用人單位收到員工同意續(xù)約的回復(fù)后，應(yīng)在____個(gè)月內(nèi)與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同續(xù)約過程中，用人單位應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律法規(guī)和雙方原有勞動(dòng)合同的約定。5.用人單位與員工簽訂新的勞動(dòng)合同后，應(yīng)將勞動(dòng)合同文本留存一份，員工本人簽字確認(rèn)。二、續(xù)約要求1.用人單位應(yīng)確保員工在續(xù)約前的工資、福利、勞動(dòng)條件等不低于原有水平。2.用人單位與員工續(xù)約時(shí)，應(yīng)明確續(xù)約期限。續(xù)約期限可以是一次性續(xù)約，也可以是定期續(xù)約。一次性續(xù)約期限一般為____年，定期續(xù)約期限每____年一次。3.用人單位與員工續(xù)約時(shí)，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。4.用人單位與員工續(xù)約后，應(yīng)依法為員工提供培訓(xùn)、晉升等職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。5.用人單位與員工續(xù)約過程中，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)依法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等途徑解決。三、特殊情形處理1.員工在續(xù)約期間提出辭職的，用人單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，辦理離職手續(xù)。2.用人單位在續(xù)約期間因客觀原因需要裁減人員的，應(yīng)依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并優(yōu)先留用表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。3.員工在續(xù)約期間達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)依法終止勞動(dòng)合同，并辦理退休手續(xù)。4.用人單位與員工續(xù)約期間，如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，雙方應(yīng)遵循新的法律法規(guī)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。四、其他事項(xiàng)1.用人單位與員工續(xù)約時(shí)，應(yīng)遵守國家有關(guān)保密、競(jìng)業(yè)限制等方面的法律法規(guī)，并在勞動(dòng)合同中予以明確。2.用人單位與員工續(xù)約期間，應(yīng)定期進(jìn)行勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)等方面的檢查，確保符合國家規(guī)定。3.用人單位與員工續(xù)約過程中，如有違反法律法規(guī)和雙方勞動(dòng)合同約定的行為，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。4.本指導(dǎo)意見自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)國家法律法規(guī)和實(shí)際情況予以補(bǔ)充。____年勞動(dòng)合同續(xù)約流程與要求主要包括續(xù)約流程、續(xù)約要求、特殊情形處理和其他事項(xiàng)等方面。用人單位和員工在續(xù)約過程中應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方勞動(dòng)合同的約定，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。用人單位應(yīng)積極為員工提供良好的工作環(huán)境和