職工收入情況分析報告模版

1、職工收入情況分析報告模版 國際工程公司xx年員工收入情況分析報告 根據(jù)工作安排，國際工程公司委內(nèi)瑞拉工程經(jīng)理部對xx年1-12月員工收入情況進行了調(diào)研分析，現(xiàn)報告如下： 一、 委內(nèi)瑞拉工程經(jīng)理部發(fā)放工資2452.0041萬元。發(fā)放工資平均人數(shù)為163人，1-12月人均收入150429.69元，月人均收入12535.81元,比去年同期月人均收入*元提高了*%（無xx年數(shù)據(jù)）。期末外方人數(shù)510人，全年平均人數(shù)512人，全年發(fā)放工資總額3460.86萬美元，1-12月人均收入67500美元，月人均收入5600美元。 2.委內(nèi)瑞拉工程經(jīng)理部 xx年1-12月人均收入150429.69元，月人均收入1

2、2535.81元，較去年提高(降低)了*%（無xx年數(shù)據(jù)）。 工程部機關(guān)：期末人數(shù)50人。副處級及享受副處級待遇的1-12月人均收入221536.53元，月人均收入18461.37元；科級及享受科級待遇的1-12月人均收入133501.34元，月人均收入11125.11元；副科級及享受副科級待遇的1-12月人均收入159124.07元，月人均收入13260.34元；科員1-12月人均收入133460.72元，月人均收入11121.72元。 基層隊：期末人數(shù)113人。在平臺經(jīng)理崗位的人數(shù)29人，1-12月人均收入159468元，月人均收入13289元；在機械師崗位的人數(shù)56人，1-12月人均收入

3、119182.7元，月人均收入9931.89元；在電氣師崗位的人數(shù)2人，1-12月人均收入118619.3元，月人均收入9884.94元。 （二）外方員工 委內(nèi)瑞拉工程經(jīng)理部外方員工期末人數(shù)510人，全年平均人數(shù)512人/月。xx年發(fā)放工資總額3460.86萬美元，1-12月人均6.75萬美元，月人均收/入0.56萬美元。 其中委內(nèi)瑞拉工程經(jīng)理部 藍領(lǐng)員工期末人數(shù)345人，全年平均人數(shù)347人， xx年發(fā)放工資總額2422.60萬美元，1-12月人均6.98萬美元，月人均收入0.58萬美元。 白領(lǐng)員工期末人數(shù)165人，全年平均人數(shù)165人，xx年發(fā)放工資總額1038.26萬美元，1-12月人均

4、6.29萬美元，月人均收入0.52萬美元。 全年工資總額3460.86萬美元，工資由固定工資、年終分紅、辭退工資三項組成，不屬于工資的項有年終分紅和辭退工資，分別為235.18萬美元和240.19萬美元。 五、存在的主要問題 (一) 由于委內(nèi)瑞拉年通貨膨脹率30%左右，所以美元對強勢玻利瓦爾的匯率一直在攀升。xx年全年實際匯率在6.5左右，而我們是按照2.15計算的，所以全年工資總額極大。 (二) 臨時工問題一直是委內(nèi)瑞拉人事勞資管理的棘手問題。根據(jù)我們的統(tǒng)計，臨時工用工總量占總用工量的12.5%左右，臨時工主要以下幾種情況： 1、所有外方員工每年都要休一次年假，這就需要大量臨時工來替班； 2、員工中出現(xiàn)病休、病假等情況需要臨時工替班； 3、每個基層隊伍中都設(shè)有當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)組織，工會會員不定期召開會議時需要臨時工替班，工會會員持有工會組織開具的許可證明可以不上班時需要臨時工替班。 需要特別說明的是，xx年外方工資總額除了外方正式員工工資，還包括大量臨時工工資。由于外方雇員人數(shù)不將臨時工統(tǒng)計在內(nèi)，因而造成人均收入數(shù)額較大。 六、下一步工作設(shè)想 (一) 由于當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對工人工資發(fā)放有嚴格要求（當(dāng)?shù)毓蛦T工資必須按時發(fā)放，一旦遲發(fā)必將引發(fā)工人罷工，嚴重影響生產(chǎn)時效和日費收入），因此建議公司盡量簡化或取消審批程序，確保工資按時發(fā)放。 (二) 對于臨時工的控制，由于員工休年假