勞動合同書模板1

編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日勞動合同書甲方：乙方：法定代表人：性別：授權(quán)代表人：身份證號碼：工作地點：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型與期限第一條本合同期限類型為合同（以下3項中選擇1項）。類型1：有固定期限；類型2：無固定期限；類型3：以完成一定工作為期限；1、有固定期限勞動合同：合同期限為年，自年月日至年月不是日，其中試用期個月。2、無固定期限：有效期自年月日起。試用期自年月日至年月日。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方須服從甲方的管理和安排，根據(jù)崗位職責，按量按質(zhì)完成甲方指派的工作任務(wù)。乙方可依據(jù)自身特點和能力請求調(diào)動到公司其他部門和工作崗位，但須根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動申請審批手續(xù)，經(jīng)甲方同意后，方可調(diào)動。如乙方未能按照甲方的要求完成規(guī)定的崗位工作，或者甲方工作安排需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和工資標準。三、勞動保護和勞動條件乙方工作時間依據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有的休息、休假依照國家、甲方相關(guān)規(guī)定或工作安排執(zhí)行。乙方工作期間，甲方有義務(wù)為乙方提供國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準。四、勞動報酬甲方將根據(jù)乙方所在崗位的工作績效和對甲方的貢獻，以及甲方的經(jīng)營業(yè)績，確定乙方的薪資標準。薪資標準以甲方給乙方的錄用通知書上確定的金額為準，并作為本合同的附件。甲方將致力于企業(yè)發(fā)展，不斷創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，改善員工的薪資、獎金及福利待遇，以利于乙方的發(fā)展。甲方按規(guī)定的薪資發(fā)放標準和考核辦法，計算乙方當期應(yīng)得薪資，以人民幣形式付給乙方。乙方的薪資將隨其工作績效、任職崗位和甲方的經(jīng)營狀況由甲方予以調(diào)整，但不得低于地方政府規(guī)定的最低工資標準。如甲方工作任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方只支付乙方地方政府規(guī)定的最低工資標準。五、保險福利待遇甲乙雙方按照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用；由于乙方原因造成的相關(guān)社會保險費用由乙方承擔。乙方患病或非因工負傷，其病假薪資及醫(yī)療待遇按甲方及國家、地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動紀律乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。乙方違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營和管理需要修改、補充有關(guān)規(guī)章制度，規(guī)章制度經(jīng)正式渠道（釘釘APP、公告欄等）發(fā)布，乙方應(yīng)一并遵守。七、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與保密條款乙方為完成甲方所安排的工作或主要是利用甲方的物質(zhì)條件、工作場所做出的技術(shù)發(fā)明、創(chuàng)新及其他知識產(chǎn)權(quán)，所有權(quán)及專利申請權(quán)歸屬甲方，在工作范圍內(nèi)的一切經(jīng)營和服務(wù)所得歸甲方所有。甲方的商業(yè)秘密主要包括：甲方的經(jīng)營戰(zhàn)略、市場分析報告、營銷策略、管理制度、情報信息、檔案影像資料及財務(wù)審計資料等經(jīng)營信息；乙方承諾在甲方工作期間，對于甲方的商業(yè)秘密，負有保密責任，未經(jīng)甲方許可，不隨意擴散、復(fù)制翻印、攜帶外出、任意棄置；由于乙方故意或過失引起泄密的，乙方負擔全部責任，并向甲方賠償由此造成的損失；同時，乙方承諾，在乙方離職后，未經(jīng)甲方許可，不會公開和向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。乙方承諾在甲方工作期間，未經(jīng)甲方許可，不會自營或為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)，不會在外單位從事相同或類似職位的兼職工作，否則，甲方有權(quán)對乙方及其兼職單位的提起訴訟。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。本合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意并以書面形式確認后，方可生效。甲方的法定代表人（或委托代理人）和工作地點的變動不影響勞動合同的效力和履行，甲乙雙方不須因此重新簽訂勞動合同。乙方在甲方內(nèi)部變動工作，不必重簽勞動合同，只須根據(jù)崗位的變化變更其崗位職責。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、泄露甲方機密或商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；5、擅離職守三日（含三日）以上的；6、拒不服從甲方安排的崗位或部門調(diào)動，以致影響甲方正常管理秩序的；7、經(jīng)查實，曾有隱瞞、虛假或偽造相關(guān)工作經(jīng)歷、學習經(jīng)歷、犯罪記錄的；8、觸犯治安處罰管理條例情節(jié)嚴重，或觸犯刑法被追究刑事責任的；9、與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正的，或直接給甲方的工作造成嚴重影響的；10、以欺詐、脅迫以及乘人之危等手段使甲方在違反真實意圖的情形下簽訂或變更勞動合同，導致合同無效的。有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方政府從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同，合同期自動延續(xù)至以下情況期滿為止：1、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、法律與行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方提出提前解除本合同，應(yīng)至少提前30日以書面形式通知甲方，試用期內(nèi)要提前三日書面通知甲方，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。有下列情況之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、甲方非法手段強迫乙方勞動的；2、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿的；合同約定的終止條件出現(xiàn)的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；甲方依法破產(chǎn)、解散的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂合同需于本合同期滿前30日以書面形式向?qū)Ψ教岢?。變更、解除、終止、續(xù)訂本合同的具體手續(xù)，依據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、經(jīng)濟補償與賠償乙方違反本合同的約定解除勞動合同或者違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)全額賠償甲方損失，否則，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟和法律責任。乙方提前解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應(yīng)根據(jù)雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議向甲方償付違約金。乙方自離職之日起一周內(nèi)應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，否則，甲方有權(quán)對乙方的人事檔案、社會保險關(guān)系等做出處置，由此產(chǎn)生的費用由乙方承擔。乙方離職手續(xù)辦理完畢后，如另行發(fā)現(xiàn)乙方在甲方工作期間給甲方造成損失的，甲方仍有權(quán)要求乙方全額賠償甲方損失，否則，甲方有權(quán)追究其經(jīng)濟和法律責任。十、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁判決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他條款乙方承諾在與甲方簽訂本合同時，乙方與簽訂合同日之前任職的單位均已經(jīng)解除勞動合同。乙方在原單位所連帶的任何經(jīng)濟、法律責任均與甲方無關(guān)。本合同中未作約定的事項，由雙方另行協(xié)商解決。甲方經(jīng)正式渠道（釘釘APP、公告欄等）公開發(fā)布的規(guī)章制度及與乙方簽訂的各項協(xié)議，作為本合同的有效附件。本合同條款中與國家法律、法規(guī)相抵觸的，依照國家法律和法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，效力相同。十二、當事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：本合同執(zhí)行過程中，甲方有權(quán)根據(jù)需要將乙方委派到甲方的關(guān)聯(lián)公司從事工作，此時除乙方的勞動關(guān)系在甲方外，本合同項下甲方的其他權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)由受委派單位行使和承擔，即包括但不限于有關(guān)工作安排、勞動紀律等，乙方應(yīng)當服從受委派單位的管理，有關(guān)薪金調(diào)整和發(fā)放由受委派單位負責。乙方確認其聯(lián)系方式為：聯(lián)系人為：任何發(fā)往上述聯(lián)系方式和聯(lián)系人的通知、信函、文件資料、財產(chǎn)，均被視為向乙方的有效送達。甲方（蓋章）：