員工股份制協(xié)議書范本

員工股份制協(xié)議書范本

甲方（公司名稱）：（以下簡稱“甲方”）

地址：（甲方公司地址）

法定代表人：（法定代表人姓名）

乙方（員工姓名）：（以下簡稱“乙方”）

身份證號碼：（員工身份證號碼）

地址：（員工地址）

聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）

鑒于甲方是一家依法注冊成立的公司，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就乙方參與甲方股份制改革事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一條股份制改革的目的和原則

1.1甲方實施股份制改革的目的是為了激勵員工，增強員工的歸屬感和責(zé)任感，提高公司的凝聚力和競爭力。

1.2股份制改革應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保所有員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。

第二條股份的授予

2.1甲方同意根據(jù)本協(xié)議的條款和條件，授予乙方一定數(shù)量的股份。

2.2股份的授予數(shù)量、價格、支付方式等具體事宜由甲方根據(jù)公司的實際情況和員工的貢獻(xiàn)確定，并以書面形式通知乙方。

第三條股份的購買

3.1乙方同意按照甲方確定的價格購買授予的股份。

3.2乙方購買股份的款項應(yīng)在甲方通知的期限內(nèi)支付完畢。

3.3若乙方未能在規(guī)定期限內(nèi)支付股份購買款項，甲方有權(quán)取消乙方的股份購買資格，并可將股份授予其他員工。

第四條股份的登記和轉(zhuǎn)讓

4.1乙方購買的股份應(yīng)按照甲方的要求進(jìn)行登記。

4.2乙方購買的股份在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓，具體期限由甲方根據(jù)公司的實際情況確定，并以書面形式通知乙方。

4.3股份轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵循甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方和其他股東的利益。

第五條股份的分紅

5.1乙方購買的股份享有分紅權(quán)，分紅的具體事宜由甲方根據(jù)公司的盈利情況和股東大會的決議確定。

5.2分紅應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)支付給乙方。

第六條股份的回購

6.1若乙方離職，甲方有權(quán)按照約定的價格回購乙方持有的股份。

6.2股份回購的具體事宜由甲方根據(jù)公司的實際情況和員工的貢獻(xiàn)確定，并以書面形式通知乙方。

第七條股份的稀釋

7.1若甲方進(jìn)行增資擴(kuò)股，乙方持有的股份可能會被稀釋。

7.2股份稀釋的具體事宜由甲方根據(jù)公司的實際情況和股東大會的決議確定，并以書面形式通知乙方。

第八條股份的喪失

8.1若乙方違反甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職或有其他損害甲方利益的行為，甲方有權(quán)取消乙方的股份購買資格，并可將股份授予其他員工。

8.2若乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)取消乙方的股份購買資格，并可將股份授予其他員工。

第九條保密和競業(yè)禁止

9.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露給任何第三方。

9.2乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動，具體期限由甲方根據(jù)實際情況確定，并以書面形式通知乙方。

第十條違約責(zé)任

10.1若甲方違反本協(xié)議的約定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10.2若乙方違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十一條爭議解決

11.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋、修改和終止等事宜適用中華人民共和國法律。

11.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十二條協(xié)議的修改和終止

12.1本協(xié)議的修改和補充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。

12.2若甲方因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因需要終止本協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知乙方，并按照約定的價格回購乙方持有的股份。

12.3若乙方因個人原因需要終止本協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知甲方，并按照約定的價格將股份轉(zhuǎn)讓給甲方指定的人員。

第十三條其他

13.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

13.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：____________________

法