云南省用人單位終止(解除)勞動合同證明書7篇

云南省用人單位終止(解除)勞動合同證明書7篇篇1編號：XXXX甲方（用人單位）：名稱：XXX地址：XXX聯(lián)系方式：XXX乙方（勞動者）：姓名：XXX性別：XXX民族：XXX出生日期：XXXX年XX月XX日籍貫：XXX學(xué)歷：XXX住址：XXX聯(lián)系方式：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，同意解除勞動關(guān)系。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特簽訂本終止（解除）勞動合同證明書。一、解除原因1.勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；2.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律；4.乙方在工作中存在重大失職或營私舞弊行為；5.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動能力；6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員；8.甲方因合并、分立、兼并、改制等原因，需重新整合人力資源；9.乙方自愿提出解除勞動合同。二、解除時(shí)間自XXXX年XX月XX日起，雙方正式解除勞動合同。乙方應(yīng)在解除日前完成與甲方的工作交接，并保證在解除后不再以甲方的名義從事任何活動。三、雙方權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除日前，向乙方支付應(yīng)得的工資報(bào)酬及其他福利待遇。甲方不得拖欠或克扣乙方的工資報(bào)酬。如因甲方原因造成乙方工資報(bào)酬損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方應(yīng)當(dāng)在解除日前，向甲方提交相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于歸還辦公用品、結(jié)清財(cái)務(wù)手續(xù)等。如因乙方原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方在解除后應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及保密信息。如因乙方泄露甲方商業(yè)秘密及保密信息造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.甲方應(yīng)當(dāng)在解除后及時(shí)向勞動部門辦理相關(guān)手續(xù)，確保乙方的社會保險(xiǎn)等權(quán)益不受影響。如因甲方原因造成乙方社會保險(xiǎn)等權(quán)益損失的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決解除勞動關(guān)系后的一切事宜，確保雙方權(quán)益不受損害。如協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解或向人民法院提起訴訟。四、違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)1.甲乙雙方在解除勞動關(guān)系過程中，如一方存在違約行為，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金。違約金的數(shù)額為合同解除前乙方的月工資的2倍。同時(shí)，違約方還應(yīng)當(dāng)賠償守約方因違約行為所造成的全部損失。如因甲方原因造成乙方工資報(bào)酬損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按上述標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金及賠償金。如因乙方原因造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按上述標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金及賠償金。雙方對違約責(zé)任的約定具有法律約束力。違約方必須履行其義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約方不得以任何理由拒絕履行其義務(wù)或推卸責(zé)任。否則將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償對方的全部損失。篇2編號：XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX用人單位（甲方）：[公司名稱]地址：[公司地址]電話：[公司電話]勞動者（乙方）：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號：[勞動者身份證號]住址：[勞動者住址]電話：[勞動者電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于XXXX年XX月XX日解除（終止）勞動合同關(guān)系。雙方特此簽訂本證明書，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、解除（終止）勞動合同的原因雙方協(xié)商確定，本次解除（終止）勞動合同的原因如下：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要裁減人員；2.乙方因個(gè)人原因，主動提出辭職。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)當(dāng)在XXXX年XX月XX日前向乙方支付已欠付的勞動報(bào)酬及應(yīng)得待遇；2.乙方應(yīng)當(dāng)在XXXX年XX月XX日前完成手頭工作，并確保所有工作交接清楚；3.甲方將為乙方提供必要的證明文件，協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)；4.雙方共同確認(rèn)，本次解除（終止）勞動合同后，乙方不再享有甲方的一切福利待遇。三、違約責(zé)任雙方同意，如一方違反本證明書中的約定，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任如下：1.甲方如未按時(shí)支付勞動報(bào)酬及應(yīng)得待遇，需按日利率萬分之五向乙方支付違約金；2.乙方如未按時(shí)完成手頭工作并交接清楚，需賠償甲方因此造成的損失；3.雙方如因違約產(chǎn)生糾紛，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、其他事項(xiàng)1.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本證明書自雙方簽字或蓋章之日起生效；3.雙方如有其他未盡事宜，可在本證明書中補(bǔ)充條款。甲方（蓋章）：[公司名稱]日期：XXXX年XX月XX日乙方（簽字）：[勞動者姓名]日期：XXXX年XX月XX日篇3茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX歲，身份證號XXXXXXXXXXXXXX，因XXXX年XX月XX日與本單位簽訂了勞動合同，合同編號為XXXX。現(xiàn)因XXXX年XX月XX日發(fā)生了XXXX，根據(jù)《勞動法》第XX條和《勞動合同法》第XX條的規(guī)定，本單位決定自XXXX年XX月XX日起終止(解除)與XXX的勞動合同。特此證明。用人單位(蓋章)：XXXXXXXXXX年XX月XX日茲有本單位職工XXX，性別X，年齡XX歲，身份證號XXXXXXXXXXXXXX，因XXXX年XX月XX日與本單位簽訂了勞動合同，合同編號為XXXX?，F(xiàn)因XXXX年XX月XX日發(fā)生了XXXX，根據(jù)《勞動法》第XX條和《勞動合同法》第XX條的規(guī)定，本單位決定自XXXX年XX月XX日起終止(解除)與XXX的勞動合同。一、勞動合同終止(解除)的原因根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同終止(解除)的原因有多種，包括：1.雙方協(xié)商解除；2.勞動者單方解除；3.用人單位單方解除；4.勞動合同期滿；5.勞動者死亡或被宣告失蹤；6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散等。二、勞動合同終止(解除)的程序1.雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除需要雙方書面協(xié)議，明確解除的日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。2.勞動者單方解除：勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位即可。3.用人單位單方解除：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商，并書面通知?jiǎng)趧诱?。在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動合同期滿：勞動合同期滿時(shí)，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或者終止合同。如果雙方?jīng)]有協(xié)商續(xù)簽，則合同自動終止。5.勞動者死亡或被宣告失蹤：勞動者死亡或被宣告失蹤時(shí)，勞動合同自動終止。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散：用人單位出現(xiàn)上述情況時(shí)，勞動合同自動終止。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動合同終止(解除)后的處理1.雙方協(xié)商解除：協(xié)商解除后，雙方應(yīng)當(dāng)履行書面協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動者單方解除：勞動者單方解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。3.用人單位單方解除：用人單位單方解除后，應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.勞動合同期滿：勞動合同期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或者終止合同。如果雙方?jīng)]有協(xié)商續(xù)簽，則合同自動終止。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動者死亡或被宣告失蹤：勞動者死亡或被宣告失蹤時(shí)，勞動合同自動終止。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散：用人單位出現(xiàn)上述情況時(shí)，勞動合同自動終止。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、其他事項(xiàng)1.雙方協(xié)商解除：協(xié)商解除需要雙方書面協(xié)議，明確解除的日期和雙方的權(quán)利義務(wù)。協(xié)商解除后，雙方應(yīng)當(dāng)履行書面協(xié)議中約定的權(quán)利義務(wù)。2.試用期內(nèi)的勞動者：試用期內(nèi)的勞動者提前三日通知用人單位即可解除勞動合同。試用期滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽或者終止合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。4.爭議解決：如果雙方在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、法律適用及管轄法院1.法律適用：本合同的訂立、履行、變更和終止(解除)等事宜均適用中華人民共和國法律法規(guī)的規(guī)定。如果法律法規(guī)有變動或者調(diào)整，應(yīng)當(dāng)以變動或調(diào)整后的法律法規(guī)為準(zhǔn)。2.管轄法院：如果雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議或者糾紛，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決。如果協(xié)商不成或者調(diào)解無果，任何一方可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟解決爭議或者糾紛。在訴訟過程中，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和程序要求。篇4編號：XXXX-XXX-XXXX-XX-XX日期：XXXX年XX月XX日用人單位（甲方）：名稱：XXXXXXX公司地址：XXXXXXX省XXXXXXX市XXXXXXX區(qū)（縣）XXXXXXX路（街）XXXX號法定代表人（負(fù)責(zé)人）：XXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX勞動者（乙方）：姓名：XXXXXXX性別：XXXX年齡：XXXX歲民族：XXXX族學(xué)歷：XXXX住址：XXXXXXX省XXXXXXX市（縣）XXXXXXX區(qū)（鄉(xiāng)）XXXX號聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)對雙方簽訂的勞動合同進(jìn)行終止（解除）處理，具體事項(xiàng)如下：一、勞動合同終止（解除）時(shí)間1.雙方協(xié)商解除勞動合同的時(shí)間：XXXX年XX月XX日。2.乙方在甲方的工作年限為XX年XX月。二、工資結(jié)算與待遇支付1.甲方已支付乙方截至XXXX年XX月XX日的工資及福利，總計(jì)為人民幣XX元。2.甲方需再支付乙方一次性補(bǔ)償金人民幣XX元。該款項(xiàng)將在雙方簽署本協(xié)議后XX個(gè)工作日內(nèi)支付至乙方指定賬戶。3.乙方在甲方工作期間的社會保險(xiǎn)及公積金已按規(guī)定繳納至XXXX年XX月XX日。之后的社會保險(xiǎn)及公積金，由乙方自行承擔(dān)。三、未休年假及加班費(fèi)用的處理1.乙方在甲方工作期間未休的年假，甲方將按照乙方基本工資的XX%支付未休年假工資，具體金額為人民幣XX元。該款項(xiàng)將在雙方簽署本協(xié)議后XX個(gè)工作日內(nèi)支付至乙方指定賬戶。2.乙方在甲方工作期間的加班費(fèi)用，甲方已按規(guī)定支付至XXXX年XX月XX日。之后的加班費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。四、保密義務(wù)與競業(yè)限制1.乙方在甲方工作期間獲知的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)機(jī)密及其他保密信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。否則，由此給甲方造成的全部損失由乙方承擔(dān)。2.乙方在離職后XX年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的單位從事相關(guān)工作。否則，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣XX元。該違約金將在雙方簽署本協(xié)議后XX個(gè)工作日內(nèi)支付至甲方指定賬戶。五、其他事項(xiàng)1.乙方在甲方工作期間的所有工作成果、職務(wù)作品及其他知識產(chǎn)權(quán)，在雙方解除勞動合同后，仍歸甲方所有。乙方不得再以此向甲方主張任何權(quán)利。2.雙方在本協(xié)議中約定的所有款項(xiàng)支付完畢后，雙方之間的勞動關(guān)系即行終止（解除）。乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利。3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。用人單位（甲方）：XXXXXXX公司（蓋章）勞動者（乙方）：XXXXXXX（簽字）日期：XXXX年XX月XX日篇5茲證明：XXX，男，漢族，出生日期：XXXX年XX月XX日，原系我單位勞動合同制職工，合同期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我單位與該員工簽訂了勞動合同，并按照合同約定提供了必要的工作條件和保障?，F(xiàn)因以下原因，我單位決定終止（解除）與該員工的勞動合同：1.合同期限屆滿：自XXXX年XX月XX日起，該員工的勞動合同期限已屆滿，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，勞動合同自然終止。2.雙方協(xié)商一致：該員工自愿與我單位協(xié)商一致，同意解除勞動合同。雙方達(dá)成一致意見的具體內(nèi)容詳見附件一《協(xié)商一致協(xié)議書》。3.員工過錯(cuò)：該員工在合同期間內(nèi)存在嚴(yán)重違反我單位規(guī)章制度的行為，包括但不限于：……（具體違規(guī)行為詳見附件二《員工違規(guī)行為說明》）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定，我單位有權(quán)解除勞動合同。4.用人單位過錯(cuò)：我單位在合同期間內(nèi)存在過錯(cuò)，包括但不限于：……（具體過錯(cuò)行為詳見附件三《用人單位過錯(cuò)說明》）。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條的規(guī)定，該員工有權(quán)解除勞動合同。特此證明。我單位將按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為該員工辦理離職手續(xù)，并支付應(yīng)得的勞動報(bào)酬和福利。同時(shí)，我單位也將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高勞動用工的規(guī)范性和合法性。此致云南省勞動人事爭議仲裁委員會附件一：《協(xié)商一致協(xié)議書》甲方（用人單位）：XXX公司乙方（員工）：XXX根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因及依據(jù)1.合同期限屆滿：自XXXX年XX月XX日起，乙方的勞動合同期限已屆滿。2.雙方協(xié)商一致：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除勞動合同。二、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付應(yīng)得的勞動報(bào)酬和福利。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，完成離職手續(xù)，并確認(rèn)離職前的工作交接事項(xiàng)。3.雙方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露對方的商業(yè)機(jī)密和保密信息。三、其他約定事項(xiàng)1.乙方在離職后，不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)和利益。2.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：XXX公司乙方（簽字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日附件二：《員工違規(guī)行為說明》一、違規(guī)行為概述該員工在合同期間內(nèi)存在嚴(yán)重違反我單位規(guī)章制度的行為，包括但不限于：……（具體違規(guī)行為詳見下文）。二、具體違規(guī)行為1.工作時(shí)間私自外出：自XXXX年XX月XX日起，該員工多次在工作時(shí)間內(nèi)私自外出，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)效率。2.擅自變更工作內(nèi)容：自XXXX年XX月XX日起，該員工擅自變更工作內(nèi)容，導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤，給單位造成嚴(yán)重?fù)p失。3.嚴(yán)重失職：該員工在工作中存在嚴(yán)重失職行為，包括但不限于：……（具體失職行為詳見下文）。三、處理意見及依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條的規(guī)定，該員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，我單位有權(quán)解除勞動合同。同時(shí)，我單位也將以此為教訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高勞動用工的規(guī)范性和合法性。特此說明。用人單位（蓋章）：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日篇6編號：_________用人單位：_________地址：_________職工姓名：_________性別：_________年齡：_________身份證號：_________住址：_________聯(lián)系方式：_________鑒于：_________（原因），用人單位與職工雙方經(jīng)過協(xié)商，同意終止（解除）勞動合同。具體事項(xiàng)如下：一、終止（解除）勞動合同時(shí)間自_________年_________月_________日起，用人單位與職工雙方正式終止（解除）勞動合同。二、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系1.終止（解除）勞動合同后，用人單位與職工雙方不再存在勞動關(guān)系，雙方不再享有對方的權(quán)利，也不再承擔(dān)對方的義務(wù)。2.終止（解除）勞動合同后，職工應(yīng)當(dāng)返還所有屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)，包括但不限于工作服、辦公用具、公司車輛等。如有損壞或遺失，職工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。3.終止（解除）勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。用人單位還應(yīng)當(dāng)為職工出具離職證明，以便職工辦理其他就業(yè)手續(xù)。4.終止（解除）勞動合同后，職工不得再以用人單位的名義從事任何活動，否則由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任均由職工自行承擔(dān)。5.終止（解除）勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯職工的合法權(quán)益。如有違反，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、違約責(zé)任1.雙方同意，如一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方應(yīng)當(dāng)在知道違約事實(shí)發(fā)生后及時(shí)通知對方，并書面說明違約的原因和補(bǔ)救措施。非違約方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.如因違約導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。協(xié)商不成的，非違約方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.如有任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他部分。4.本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方所有。如有任何疑問或需要解釋，雙方應(yīng)共同協(xié)商解決。篇7編號：XXXX當(dāng)事人：XX