公司薪酬保密協(xié)議

公司薪酬保密協(xié)議合同編號(hào)：__________《公司薪酬保密協(xié)議》一、引言為了保護(hù)公司及員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司的薪酬體系和商業(yè)秘密，防止薪酬信息的泄露，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司與員工雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下薪酬保密協(xié)議。二、保密信息的定義與范圍（一）保密信息的定義本協(xié)議所稱保密信息，是指公司及其關(guān)聯(lián)公司在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所涉及的、與員工薪酬相關(guān)的所有信息，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利、績(jī)效考核結(jié)果、薪酬調(diào)整方案等。（二）保密信息的范圍1.公司內(nèi)部與薪酬相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)、報(bào)表等書(shū)面或電子形式的信息。2.公司內(nèi)部關(guān)于薪酬的討論、會(huì)議記錄、決策過(guò)程等口頭或書(shū)面信息。3.公司向員工提供的關(guān)于薪酬的培訓(xùn)、指導(dǎo)、說(shuō)明等信息。4.員工在工作過(guò)程中所接觸到的其他與薪酬相關(guān)的信息。三、保密義務(wù)（一）接收方的保密義務(wù)1.員工應(yīng)嚴(yán)格保密公司的薪酬信息，不得向任何第三方披露或透露，包括但不限于公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶、供應(yīng)商等。2.員工不得將公司的薪酬信息用于個(gè)人利益或與工作無(wú)關(guān)的目的。3.員工應(yīng)妥善保管公司的薪酬信息，不得丟失、損壞或泄露。4.員工在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得將在公司工作期間所了解到的薪酬信息披露給任何第三方。（二）披露方的保密義務(wù)1.公司應(yīng)采取合理的保密措施，保護(hù)員工的薪酬信息不被泄露。2.公司不得將員工的薪酬信息用于非法目的或與工作無(wú)關(guān)的目的。3.公司應(yīng)僅在必要的范圍內(nèi)向相關(guān)人員披露員工的薪酬信息，不得隨意擴(kuò)大披露范圍。4.公司應(yīng)定期對(duì)員工的薪酬信息進(jìn)行保密檢查，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)處理。四、保密期限本協(xié)議的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至員工離職后[X]年止。在保密期限內(nèi)，員工和公司均應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。五、保密措施（一）物理安全措施1.公司應(yīng)采取必要的物理安全措施，如設(shè)置門禁、安裝監(jiān)控設(shè)備等，以防止未經(jīng)授權(quán)的人員進(jìn)入與薪酬相關(guān)的區(qū)域。2.公司應(yīng)將與薪酬相關(guān)的文件、資料、數(shù)據(jù)等存放在安全的場(chǎng)所，如保險(xiǎn)柜、文件柜等，以防止被盜竊、丟失或泄露。（二）電子安全措施1.公司應(yīng)采取必要的電子安全措施，如設(shè)置訪問(wèn)權(quán)限、加密數(shù)據(jù)等，以防止未經(jīng)授權(quán)的人員訪問(wèn)與薪酬相關(guān)的電子信息。2.公司應(yīng)定期對(duì)與薪酬相關(guān)的電子信息進(jìn)行備份，以防止數(shù)據(jù)丟失。（三）人員安全措施1.公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的保密教育，提高員工的保密意識(shí)和保密能力。2.公司應(yīng)與員工簽訂保密協(xié)議，明確員工的保密義務(wù)和違約責(zé)任。3.公司應(yīng)建立保密管理制度，對(duì)違反保密義務(wù)的員工進(jìn)行處罰。六、違規(guī)行為及補(bǔ)救措施（一）違規(guī)行為的定義1.員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，向第三方披露或透露公司的薪酬信息。2.員工將公司的薪酬信息用于個(gè)人利益或與工作無(wú)關(guān)的目的。3.員工丟失、損壞或泄露公司的薪酬信息。4.公司違反本協(xié)議的保密義務(wù)，將員工的薪酬信息用于非法目的或與工作無(wú)關(guān)的目的。5.公司將員工的薪酬信息隨意擴(kuò)大披露范圍。（二）補(bǔ)救措施的種類1.公司有權(quán)對(duì)違反保密義務(wù)的員工進(jìn)行批評(píng)教育、罰款、降職、降薪等處罰。2.公司有權(quán)要求違反保密義務(wù)的員工承擔(dān)因泄露薪酬信息而給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.公司有權(quán)解除與違反保密義務(wù)的員工的勞動(dòng)合同。4.員工違反保密義務(wù)給公司造成重大損失的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（一）保密信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.公司對(duì)其擁有的薪酬信息享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工在工作過(guò)程中所創(chuàng)造的與薪酬相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也歸公司所有。2.員工在工作過(guò)程中所了解到的公司的薪酬信息，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得用于任何商業(yè)目的或向任何第三方披露。（二）披露方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.公司應(yīng)采取必要的措施，保護(hù)其擁有的薪酬信息的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止被侵權(quán)。2.公司有權(quán)對(duì)侵犯其薪酬信息知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為進(jìn)行維權(quán)，包括但不限于起訴、索賠等。八、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議的變更1.本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，公司有權(quán)解除本協(xié)議。3.公司違反本協(xié)議的保密義務(wù)，員工有權(quán)解除本協(xié)議。4.因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的，雙方可以解除本協(xié)議。九、爭(zhēng)議解決（一）爭(zhēng)議解決的方式1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事宜發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）爭(zhēng)議解決的管轄地本協(xié)議的爭(zhēng)議解決管轄地為公司所在地的人民法院。十、協(xié)議的生效與期限（一）協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）協(xié)議的期限本協(xié)議的期限為[X]年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。十一、其他條款（一）通知與送達(dá)1.本協(xié)議項(xiàng)下的通知與送達(dá)應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址以雙方在本協(xié)議中填寫(xiě)的地址為準(zhǔn)。2.如一方的地址發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知另一方，否則，另一方按照原地址發(fā)送的通知視為已送達(dá)。（二）法律適用與管轄1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除等事宜適用中華人民共和國(guó)法律。2.本協(xié)議的爭(zhēng)議解決適用中華人民共和國(guó)法律，爭(zhēng)議解決的管轄地為公司所在地的人民法院。（三）可分割性本協(xié)議的條款如被認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效，不影響其他條款的效力。（四）完整協(xié)議本協(xié)議是雙方就薪酬保密事宜達(dá)成的完整協(xié)議，取代此前