2025年企業(yè)人力資源部年合同書(shū)

2025年企業(yè)人力資源部年合同書(shū)甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方的人力資源部年合同事項(xiàng)達(dá)成以下協(xié)議：第一條合同期限1.本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條工作職責(zé)1.乙方作為甲方的人力資源部，應(yīng)全面負(fù)責(zé)甲方的人力資源管理工作，主要包括但不限于以下事項(xiàng)：（1）招聘與配置：負(fù)責(zé)甲方員工的招聘、選拔、錄用及離職手續(xù)辦理；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)、晉升、評(píng)價(jià)及職業(yè)生涯規(guī)劃；（3）薪酬福利：負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬福利管理，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等；（4）勞動(dòng)保障：負(fù)責(zé)甲方員工的勞動(dòng)保障事務(wù)，包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等；（5）員工關(guān)系：負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。第三條權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；（2）甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)提供乙方開(kāi)展工作所需的資料、設(shè)施和條件；（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。2.乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照本合同約定的工作職責(zé)開(kāi)展人力資源管理工作；（2）乙方應(yīng)確保甲方員工招聘、培訓(xùn)、薪酬等工作的合規(guī)性；（3）乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息；（4）乙方應(yīng)積極與甲方溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題和困難。第四條服務(wù)費(fèi)用1.甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用：（1）招聘與配置：按照招聘人數(shù)的____%支付；（2）培訓(xùn)與發(fā)展：按照培訓(xùn)人數(shù)的____%支付；（3）薪酬福利：按照員工工資總額的____%支付；（4）勞動(dòng)保障：按照員工工資總額的____%支付；（5）員工關(guān)系：按照員工人數(shù)的____%支付。2.服務(wù)費(fèi)用按月結(jié)算，甲方應(yīng)在每月____日前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用。第五條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供相關(guān)服務(wù)，直至甲方支付完畢。3.乙方未按約定完成工作，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。第六條合同解除與終止1.在合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.如一方違反合同規(guī)定，另一方可以書(shū)面通知對(duì)方解除合同。3.合同期滿，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。第七條爭(zhēng)議解決1.本合同在履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具