《職業(yè)素養(yǎng)與情感》考試復(fù)習(xí)題庫（含答案）

《職業(yè)素養(yǎng)與情感》考試復(fù)習(xí)題庫(含答案)D、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中的綜合強制要求13.收發(fā)國家秘密載體，應(yīng)當(dāng)履行()手續(xù)。14.()是個人成功的源泉。15.()是人的綜合素養(yǎng)的主題和核心。17.“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖22.不同的職業(yè)對崗位要求不盡相同，但對職業(yè)素養(yǎng)的需求卻是統(tǒng)一的。這里提D、制定職業(yè)生涯規(guī)劃，有利于認識特質(zhì)，發(fā)B、2年D、不超過6個月C、職業(yè)道德有利于提高員工職業(yè)技能，增強企業(yè)競爭力B、敬業(yè)()特征。32.下列選項屬于正確的求職擇業(yè)心理的是A、自卑畏縮C、過度依賴D、正視挫折33.下列行為中，符合誠信要求的選項是A、看對象來決定是否遵守合約B、采用一切手段增加企業(yè)利潤C、派人獲取競爭對手商業(yè)秘密，增強競爭優(yōu)勢34.職業(yè)道德素質(zhì)的提升途徑不包括A、自覺加強職業(yè)道德修養(yǎng)B、營造良好的組織文化C、加強職業(yè)道德培訓(xùn)D、開拓創(chuàng)新的能力35.增加幸福感應(yīng)該A、選擇合適的工作為之努力B、辭職不干不受紀律約束36.()主要是指一個人的團隊協(xié)作能力、人際交往和善于溝通的能力。39.存儲國家秘密信息的介質(zhì)，應(yīng)按所存儲信息的()密級標明密級，并按相應(yīng)A、最高43.誠實守信是職業(yè)道德中重要規(guī)范之一，在誠實守44.在單位下班時你無意間發(fā)現(xiàn)同事裝有重要資料的抽屜沒有關(guān)好，你應(yīng)該B、重要的48.“合則彼此有利，分則傷害大家”,這句話告訴我們49.團隊是一個協(xié)作互補的群體，需要成員之間建立相互()的關(guān)系，它是合作的基石。50.強化職業(yè)責(zé)任是()職業(yè)道德規(guī)范的具體要求。51.()是人們根據(jù)一定的社會道德標準在評估別人和自己的思想言行時所產(chǎn)生D、不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來A、某社區(qū)招募20名義務(wù)宣傳員B、某街道將對80歲以上老年人發(fā)放特別津貼C、某市將撥出專項資金500萬元，提供無息貸款，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)D、無需倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可A、金無足赤，人無完人，所以即使有缺點也沒關(guān)系C、天生我材必有用，所以要充分挖掘潛能，成為社會有用之才61.沒有達成目標的行動，目標就難以實現(xiàn)，也就談不上成功。目標確立之后關(guān)鍵是63.關(guān)于社會公德與職業(yè)道德之間的關(guān)系，正確的是A、團隊與群體沒有差異，團隊就是群體，群體就是團隊65.“老師來了靜悄悄，老師走了亂糟糟”,這種現(xiàn)象說明學(xué)生身上A、不講假話A、從“應(yīng)該”的角度看，講誠信不存在吃虧與否的問題C、做真假兩本帳，既能滿足廠長的要求，又能保留證據(jù)74.()對職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性作用。B、職業(yè)素養(yǎng)D、身體狀況75.對個人內(nèi)部情感狀態(tài)的體驗屬于情緒的A、外部行為B、主觀體驗D、認知解釋76.職業(yè)道德的規(guī)范功能是指A、崗位責(zé)任的總體規(guī)定效用B、規(guī)勸作用C、愛干什么,就干什么77.()主管全國的保密工作。D、國家保密行政管理部門B、看書79.()是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所形成的與職業(yè)相聯(lián)系的、穩(wěn)定的心理特征。B、廠里實行集技改，小張認為質(zhì)量有保證便不再對新產(chǎn)品進行檢驗C、小劉經(jīng)常在網(wǎng)上下載軟件，以提高自己的工作技藝D、鄰居在搬運家具，小鄧沒有幫助他們搬完便做自己的事情去了A、執(zhí)行84.積極心理學(xué)認為()是一個人積極體驗的核心，同時也是生活的最高目標。A、雖然“愛崗”與“敬業(yè)”并非截然對立，卻是難以融合的B、“敬業(yè)”存在心中，不必體現(xiàn)在“愛崗”上C、“愛崗”與“敬業(yè)”在職場生活中是辯證統(tǒng)一的D、“愛崗”不一定要“敬業(yè)”,因為“敬業(yè)”是精神需求88.()是指堅持某種道德行為的毅力，它來源于一定的道德認識和道德情感，90.符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是92.()的行為準則是區(qū)分善與惡、好與壞、正義與非正義的行為準則。A、為了推銷成功，不主動說明產(chǎn)品存在的不足之處，客戶問D、與其他同類產(chǎn)品相比較，實事求是地說明本公司產(chǎn)品的優(yōu)點C、職業(yè)行為D、職業(yè)方向96.()是指對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮98.()是團隊為實現(xiàn)愿景制定的戰(zhàn)略定位與業(yè)務(wù)方向，回答的是團隊?wèi)?yīng)該做什99.各單位保密工作機構(gòu)應(yīng)對計算機信息系統(tǒng)的工作人員進行()的保密培訓(xùn)，100.()是指個人對職業(yè)的看法和想法，他是職業(yè)生活的最初動力。C、必須找一份專業(yè)對口的工作，否則堅決不就業(yè)B、即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行、愛一行、專一行”105.()主要是指從事某一職業(yè)的專業(yè)能力。B、修煉涵養(yǎng)107.()對職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性作用。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、職業(yè)素養(yǎng)D、身體狀況答案：B108.()是人的綜合素養(yǎng)的主題和核心。B、職業(yè)行為C、職業(yè)意識答案：D109.關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是A、職業(yè)道德規(guī)范是管理者為了減少矛盾設(shè)置的主觀性要求B、良好的職業(yè)道德品質(zhì)是從業(yè)人員成長、成才的重要保障C、職業(yè)道德與經(jīng)濟效益之間沒有內(nèi)在關(guān)聯(lián)D、職業(yè)道德是對職工的普遍要求，沒有先進與落后之分B、2年D、不超過6個月1.社會主義職業(yè)道德教育的基本任務(wù)和要求包括()、提高業(yè)道德認識水平等方D、養(yǎng)成從業(yè)人員良好的職業(yè)行為習(xí)慣2.道德活動包括A、道德行為B、道德評價3.職業(yè)態(tài)度包括以下()方面的內(nèi)容。C、職業(yè)意向D、職業(yè)行為4.在團隊中，常用的激勵方式有A、目標激勵B、獎罰激勵C、尊重與關(guān)懷激勵D、競賽與評比激勵5.團隊的定義包含A、個體的定位6.()是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點。B、職業(yè)思想(意識)20.下列反映職業(yè)道德具體功能的是A、整合功能B、導(dǎo)向功能21.團隊精神的內(nèi)涵包括22.職業(yè)能力可以分為A、一般職業(yè)能力C、社會能力23.一個有社會責(zé)任感的人，應(yīng)該具備的品質(zhì)包括A、堅持道德上正確的主張B、樹立正確的人生觀C、堅持實踐正義的原則25.下列關(guān)于職業(yè)道德與職業(yè)技能關(guān)系的27.自我評估是指對自己的()等因素進行分析。29.保密行政管理部門在保密檢查過程中，D、“愛崗”不一定要求“敬業(yè)”,因為“敬業(yè)”是精神需求B、職業(yè)道德信念是比人的職業(yè)道德情感更久遠地支配人的職業(yè)道德行為的根據(jù)C、職業(yè)道德信念是促使職業(yè)道德認識轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德行為的重要因素C、以小“善”去小“惡”,堅持點滴積累以鞏固職業(yè)情感40.辦事公道是企業(yè)經(jīng)營管理過程中正確處理()關(guān)系的準則。A、喜悅45.()是決定職業(yè)生涯成敗的最關(guān)鍵的一步，同時也是職業(yè)生涯規(guī)劃的起點。3.涉密人員因私出國(境),應(yīng)當(dāng)按規(guī)定履行審批手續(xù)。6.冥想是釋放內(nèi)在自我的最簡單辦法。答案：A7.職業(yè)道德對職業(yè)技能有重要的輔助作用。A、正確8.團隊與群體之間關(guān)系密切且在一定情況下可以相互轉(zhuǎn)化，群體可以慢慢培養(yǎng)成團隊，逐步顯現(xiàn)出強大的生命力。9.良好的職業(yè)信念應(yīng)該是由愛崗、敬業(yè)、忠誠、奉獻、正面、樂觀、用心、開放、合作及始終如一等這些關(guān)鍵詞組成。答案：A10.法律規(guī)范的行為準則是區(qū)分善與惡、好與壞、正義與非正義的行為準則。16.集團公司各單位可以在可上互聯(lián)網(wǎng)的辦公協(xié)同系統(tǒng)中儲17.主觀體驗是原始的、來自內(nèi)心的、人人都存在的心理現(xiàn)象18.學(xué)生充滿了求知欲，常常帶著疑問，富于想A、正確25.攜帶國家秘密、企業(yè)核心商密級的涉密載體必須兩人同行(其中一名為部門保密員),專車專送，必要時可由保密辦押送。28.不守誠信，或許可以“贏一時之利”,但必然“失長久之利”。因此，商道35.團隊是一個協(xié)作互補的群體，需要成員之間建立相互尊重對方的關(guān)38.所謂道德的階級性，是指階級社會的各種道德體系和道德規(guī)范，都是反映一40.涉密人員不得在手機通話中涉及國家秘密和集團商業(yè)秘密事項，不得使用手43.起草黨組會議紀要、總經(jīng)理會議紀要、本單位戰(zhàn)略規(guī)劃文本時，從保密角度45.對從業(yè)人員的規(guī)范性要求，尤其是職業(yè)道德方面的要求，自現(xiàn)代專業(yè)技術(shù)職49.追求目標，有時需要忍受一時的痛苦和挫折，但會使我50.控制自己的情緒是自我管理的重要內(nèi)容，也是一52.勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是人生53.崗位道德素養(yǎng)是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質(zhì)之一54.積極參加職業(yè)技能競賽能鍛煉中職生的專業(yè)技能，但對職業(yè)能力的養(yǎng)成沒有58.俗話說“靠山吃山，靠水吃水”,所以“無山無水”的地方是無業(yè)可創(chuàng)的。69.任何崗位都有潛在的發(fā)展因素，是否能夠得到崗位發(fā)展關(guān)鍵是是否能夠發(fā)現(xiàn)74.與合作單位、承包商的工作聯(lián)系中，應(yīng)告知對方不通過網(wǎng)絡(luò)傳遞任何涉密文79.團隊使命是團隊為實現(xiàn)愿景制定的戰(zhàn)略定位與82.重大涉密活動結(jié)束后，參加人員應(yīng)主動將明確要收回的涉密載體退還主辦部答案：A83.不斷給員工加薪是企業(yè)在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)幸福感方面所能做的85.職業(yè)生涯規(guī)劃對職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性作用。B、錯誤86.使用者離開時，涉密計算機應(yīng)退出工作狀態(tài)或關(guān)機，做到人走機退或關(guān)。下B、錯誤87.信念可以調(diào)整，技能可以提升。要讓正確的信念、良好的技能發(fā)揮作用就需要不斷的練習(xí)、練習(xí)、再練習(xí)，直到成為習(xí)慣。A、正確88.一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感主要是考慮個人收入、福利、能力的體現(xiàn)和個人興趣的實現(xiàn)方面。89.如果一個人選擇的職業(yè)與自己的興趣吻