聘用美容師勞動合同

聘用美容師勞動合同合同編號：__________雇主信息：公司名稱：[具體公司名稱]地址：[具體公司地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]美容師信息：姓名：[具體美容師姓名]身份證號：[具體身份證號]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]地址：[具體聯(lián)系地址]第二章：合同期限2.1起始日期：[具體起始日期]2.2結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]2.3試用期：試用期時長為[X]個月，自起始日期起算。試用期內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)美容師的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。若美容師在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求或違反公司規(guī)章制度，雇主有權(quán)解除勞動合同。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1日常美容服務(wù)：為客戶提供專業(yè)的美容護(hù)理服務(wù)，包括面部護(hù)理、身體護(hù)理、美甲美睫等。根據(jù)客戶的需求和膚質(zhì)，制定個性化的護(hù)理方案，并嚴(yán)格按照操作流程進(jìn)行服務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。3.2客戶關(guān)系維護(hù)：積極與客戶溝通，了解客戶的需求和意見，及時解決客戶的問題，建立良好的客戶關(guān)系。定期回訪客戶，提醒客戶進(jìn)行護(hù)理，促進(jìn)客戶的再次消費(fèi)。3.3店內(nèi)相關(guān)工作：協(xié)助店內(nèi)進(jìn)行日常的運(yùn)營管理工作，如整理美容用品、清潔工作區(qū)域等。遵守店內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)店內(nèi)的良好秩序。第四章：工作時間與休息休假4.1工作時間安排：美容師的工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時。具體工作時間根據(jù)店內(nèi)的經(jīng)營情況進(jìn)行安排，如需加班，雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。4.2休息休假制度：美容師享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假權(quán)利。雇主將根據(jù)店內(nèi)的經(jīng)營情況合理安排美容師的休息休假時間，并提前通知美容師。美容師在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便雇主在緊急情況下聯(lián)系到本人。第五章：勞動報酬5.1工資構(gòu)成：美容師的工資由基本工資、績效工資、提成組成?；竟べY根據(jù)美容師的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素確定，績效工資根據(jù)美容師的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核發(fā)放，提成根據(jù)美容師的銷售業(yè)績進(jìn)行計算。5.2工資支付方式：雇主將在每月[X]日以貨幣形式支付美容師的工資。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。5.3獎金及提成：美容師在完成店內(nèi)規(guī)定的銷售任務(wù)或服務(wù)指標(biāo)后，將獲得相應(yīng)的獎金及提成。獎金及提成的計算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將在店內(nèi)的規(guī)章制度中明確規(guī)定。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險繳納：雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定為美容師繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。美容師應(yīng)配合雇主辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并提供所需的材料。6.2福利待遇：美容師享有店內(nèi)提供的福利待遇，如免費(fèi)的美容培訓(xùn)、員工折扣等。具體福利待遇將在店內(nèi)的規(guī)章制度中明確規(guī)定。第七章：勞動保護(hù)與工作條件7.1工作環(huán)境要求：雇主將為美容師提供安全、舒適、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證美容用品的質(zhì)量和安全性。美容師應(yīng)遵守店內(nèi)的安全規(guī)定，注意自身安全，如發(fā)生安全，應(yīng)及時報告雇主。7.2勞動保護(hù)用品提供：雇主將為美容師提供必要的勞動保護(hù)用品，如手套、口罩等。美容師應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，不得私自挪用或損壞。第八章：合同的解除與終止8.1雙方協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)提前[X]天書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2雇主單方解除：美容師有下列情形之一的，雇主有權(quán)單方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3美容師單方解除：美容師有下列情形之一的，可以單方解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為美容師繳納社會保險費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害美容師權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。8.4合同終止情形：本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第九章：保密與競業(yè)限制9.1保密條款：美容師在合同期間及離職后，應(yīng)對店內(nèi)的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)雇主書面同意，美容師不得在與店內(nèi)有競爭關(guān)系的單位工作或從事與店內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。9.2競業(yè)限制條款：美容師在離職后[X]年內(nèi)，不得在與店內(nèi)有競爭關(guān)系的單位工作或從事與店內(nèi)業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。競業(yè)限制期間，雇主將按照國家相關(guān)規(guī)定向美容師支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若美容師違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向雇主支付違約金，并賠償雇主因此造成的損失。第十章：違約責(zé)任10.1雙方違約情形及責(zé)任：若雙方在合同履行過程中違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任將根據(jù)違約情形和造成的損失確定。10.2違約金約定：雙方約定，若一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體違約金金額]。違約金的支付不影響對方依法享有的其他權(quán)利。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2管轄法院：本合同的爭議解決管轄法院為[具體管轄法院名稱]。雇主（蓋章）：____