企業(yè)員工績效獎勵激勵制度實施協(xié)議

企業(yè)員工績效獎勵激勵制度實施協(xié)議合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡稱“員工”）：姓名：____________________身份證號：____________________聯(lián)系方式：____________________第一章總則1.1本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，為規(guī)范公司員工績效獎勵激勵制度，特制定本協(xié)議。1.2本協(xié)議旨在激勵員工積極工作，提高工作效率，提升公司整體業(yè)績，實現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。1.3本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。第二章績效獎勵激勵制度2.1公司設(shè)立績效獎勵基金，用于對員工績效的獎勵。2.2績效獎勵基金來源包括：公司利潤、項目獎金、業(yè)務(wù)提成等。2.3績效獎勵基金的分配原則：2.3.1基于員工崗位、職級、工作表現(xiàn)等因素，合理確定績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)；2.3.2獎勵金額根據(jù)公司業(yè)績、員工個人績效等因素進(jìn)行調(diào)整；2.3.3獎勵金額在年終進(jìn)行發(fā)放。2.4績效獎勵的評定：2.4.1公司設(shè)立績效考核小組，負(fù)責(zé)對員工績效進(jìn)行評定；2.4.2績效考核小組根據(jù)員工工作表現(xiàn)、項目完成情況、客戶滿意度等指標(biāo)進(jìn)行評定；2.4.3績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第三章績效獎勵發(fā)放3.1員工績效獎勵發(fā)放時間為每年年終。3.2員工績效獎勵發(fā)放條件：3.2.1員工當(dāng)年度績效考核結(jié)果達(dá)到合格及以上等級；3.2.2員工當(dāng)年度未發(fā)生重大違紀(jì)行為；3.2.3員工當(dāng)年度未出現(xiàn)長期病假、事假等影響工作的情況。3.3績效獎勵發(fā)放方式：3.3.1公司通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放績效獎勵；3.3.2員工需提供有效銀行賬戶信息，以便公司發(fā)放績效獎勵。第四章獎勵的取消與調(diào)整4.1員工有以下情形之一的，公司有權(quán)取消其績效獎勵：4.1.1員工年度績效考核結(jié)果不合格；4.1.2員工在考核周期內(nèi)發(fā)生重大違紀(jì)行為；4.1.3員工在考核周期內(nèi)出現(xiàn)長期病假、事假等影響工作的情況。4.2公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，調(diào)整績效獎勵標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。第五章爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。5.3雙方在爭議解決過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得影響公司正常運營。第六章績效獎勵的追加與晉升6.1員工在考核周期內(nèi)表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造顯著效益的，公司可視情況給予追加獎勵。6.2追加獎勵的評定由績效考核小組負(fù)責(zé)，根據(jù)員工貢獻(xiàn)度、創(chuàng)新程度等因素進(jìn)行評估。6.3追加獎勵的發(fā)放方式與績效獎勵相同。6.4員工連續(xù)兩個考核周期獲得優(yōu)秀等級的，公司優(yōu)先考慮其晉升事宜。6.5員工晉升需根據(jù)公司崗位空缺、員工能力及綜合素質(zhì)進(jìn)行評估。第七章績效獎勵的稅務(wù)處理7.1公司負(fù)責(zé)為員工績效獎勵辦理稅務(wù)申報手續(xù)。7.2員工應(yīng)按照國家稅法規(guī)定繳納個人所得稅。7.3公司在發(fā)放績效獎勵時，應(yīng)扣除員工應(yīng)繳納的個人所得稅。7.4員工對稅務(wù)處理有異議的，可向公司財務(wù)部門咨詢，公司財務(wù)部門應(yīng)給予解答。第八章績效獎勵的保密8.1員工應(yīng)對績效獎勵的相關(guān)信息予以保密，不得對外泄露。8.2公司對員工績效獎勵的具體金額及評定標(biāo)準(zhǔn)予以保密。8.3員工違反保密義務(wù)的，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。8.4公司對員工績效獎勵的保密期限為考核周期結(jié)束后的一年。第九章績效獎勵制度的修訂9.1公司根據(jù)經(jīng)營狀況、市場環(huán)境等因素，有權(quán)對績效獎勵制度進(jìn)行修訂。9.2修訂后的績效獎勵制度應(yīng)提前通知員工，并自通知之日起生效。9.3員工對修訂后的績效獎勵制度有異議的，可在通知發(fā)布后七日內(nèi)向公司提出書面意見。9.4公司對員工的合理意見予以采納，并對績效獎勵制度進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十章績效獎勵制度的終止10.1公司因經(jīng)營困難、法律法規(guī)變更等原因，有權(quán)終止本協(xié)議。10.2終止本協(xié)議前，公司應(yīng)提前三十日通知員工。10.3終止本協(xié)議后，員工已獲得的績效獎勵不受影響。10.4終止本協(xié)議后，員工應(yīng)按照公司要求辦理工作交接手續(xù)。第十一章員工申訴11.1員工對績效考核結(jié)果或績效獎勵發(fā)放有異議的，可以向公司人力資源部門提出申訴。11.2申訴時應(yīng)提交書面材料，包括申訴理由、相關(guān)證據(jù)等。11.3公司人力資源部門應(yīng)在收到申訴材料后七個工作日內(nèi)作出答復(fù)。11.4公司人力資源部門在處理申訴時，應(yīng)保持公平、公正、公開的原則。11.5員工對申訴結(jié)果不服的，可以向公司總經(jīng)理提出再次申訴。第十二章違約責(zé)任12.1任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2員工違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、績效獎勵發(fā)放條件等，公司有權(quán)扣除相應(yīng)獎勵或追究法律責(zé)任。12.3公司未按約定發(fā)放績效獎勵的，員工有權(quán)要求公司支付未發(fā)放的獎勵及相應(yīng)的滯納金。12.4雙方因違約產(chǎn)生的損失賠償，應(yīng)按照實際損失計算。第十三章不可抗力13.1由于不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分無法履行的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方。13.2不可抗力因素包括但不限于自然災(zāi)害、政策變動、戰(zhàn)爭等。13.3因不可抗力導(dǎo)致的協(xié)議履行障礙，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.4不可抗力結(jié)束后，雙方應(yīng)盡力恢復(fù)本協(xié)議的履行。第十四章法律適用與管轄14.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方因本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)提交公司所在地的人民法院管轄。14.3本協(xié)議的簽訂地視為公司所在地。14.4雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。第十五章其他條款15.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。15.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。15.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充需雙方協(xié)商一致，并以書