離職員工知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議

離職員工知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議合同編號：__________離職員工知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議一、引言本協(xié)議旨在明確離職員工對公司知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)，保護公司的合法權(quán)益。二、定義與解釋在本協(xié)議中，下列術(shù)語具有以下含義：“公司”指[具體公司名稱]?！半x職員工”指與公司解除勞動關(guān)系的員工?！氨Ｃ苄畔ⅰ敝腹炯捌潢P(guān)聯(lián)公司在業(yè)務(wù)活動中所擁有、使用或知悉的涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營策略等具有保密性的信息。三、保密信息的范圍保密信息包括但不限于以下內(nèi)容：1.公司的商業(yè)計劃、營銷策略、財務(wù)報表、客戶名單、供應(yīng)商信息等商業(yè)秘密。2.公司的技術(shù)研發(fā)成果、專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)。3.公司的內(nèi)部規(guī)章制度、工作流程、培訓(xùn)資料等內(nèi)部信息。4.公司在與客戶、供應(yīng)商等第三方交往中所獲取的保密信息。四、保密義務(wù)（一）在職期間的保密義務(wù)1.離職員工在職期間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得將保密信息泄露給任何第三方。2.離職員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的保密信息，不得將保密信息用于與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的目的。3.離職員工在未經(jīng)公司書面同意的情況下，不得復(fù)制、摘抄、傳播公司的保密信息。（二）離職后的保密義務(wù)1.離職員工在離職后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得將在公司工作期間所獲取的保密信息泄露給任何第三方。2.離職員工應(yīng)當(dāng)將其所掌握的公司保密信息歸還給公司或予以銷毀，不得保留或私自使用。3.離職員工在離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得在與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作，也不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的活動。五、知識產(chǎn)權(quán)歸屬（一）在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.離職員工在在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，其所有權(quán)歸公司所有。2.離職員工應(yīng)當(dāng)將在職期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)資料及時交付給公司，并協(xié)助公司辦理相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)申請、注冊等手續(xù)。（二）離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.離職員工在離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，其所有權(quán)歸公司所有。2.離職員工在離職后創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，如與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等，其所有權(quán)歸離職員工所有。但離職員工在創(chuàng)作過程中使用了公司的保密信息或技術(shù)資源的，應(yīng)當(dāng)取得公司的書面同意，并按照公司的要求支付相應(yīng)的費用。六、使用限制（一）在職期間對保密信息的使用限制1.離職員工在職期間，應(yīng)當(dāng)僅在履行工作職責(zé)的范圍內(nèi)使用保密信息，不得將保密信息用于個人利益或其他不當(dāng)目的。2.離職員工在職期間，未經(jīng)公司書面同意，不得將保密信息披露給公司以外的任何第三方。（二）離職后對保密信息的使用限制1.離職員工在離職后，應(yīng)當(dāng)僅在與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的范圍內(nèi)使用保密信息，不得將保密信息用于與公司有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位。2.離職員工在離職后，未經(jīng)公司書面同意，不得將保密信息披露給公司以外的任何第三方。七、保密期限保密期限為離職員工與公司解除勞動關(guān)系之日起[具體年限]年。在保密期限內(nèi)，離職員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。八、違約責(zé)任1.離職員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向公司支付違約金[具體金額]元。2.離職員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償公司的全部損失。3.公司有權(quán)采取法律手段追究離職員工的違約責(zé)任，包括但不限于要求離職員工停止侵權(quán)行為、賠償損失、消除影響等。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款（一）協(xié)議的變更與解除1.本協(xié)議的變更和解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。（二）協(xié)議的獨立性本協(xié)議的獨立性不受公司與離職員工之間其他協(xié)議的影響。即使其他協(xié)議終止或解除，本協(xié)議仍然有效。（三）通知與送達1.雙方在本協(xié)議中所作出的通知和送達應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并以郵寄、傳真、郵件等方式送達至對方指定的地址或郵箱。2.如一方的地址或郵箱發(fā)生變更，應(yīng)當(dāng)及時通知對方。否則，對方按照原地址或郵箱所發(fā)送的通知和送達視為有效。（四）法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、附則（一）協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（二）協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，