人力資源招聘與員工離職統(tǒng)計(jì)表

人力資源招聘與員工離職統(tǒng)計(jì)表年份/月份招聘渠道招聘人數(shù)實(shí)際到崗人數(shù)離職人數(shù)離職原因離職率2022/012022/02…2022/12表格說(shuō)明：表格記錄了每月的人力資源招聘和員工離職情況?！罢衅盖馈笨商顚?xiě)網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭推薦等?！皩?shí)際到崗人數(shù)”指實(shí)際報(bào)到并入職的員工數(shù)量?！半x職率”指離職人數(shù)占總?cè)藬?shù)的比例。留白區(qū)域可用于填寫(xiě)具體的招聘渠道、人數(shù)、離職原因等信息。統(tǒng)計(jì)月份招聘渠道招聘總數(shù)入職人數(shù)離職總數(shù)離職原因分布離職率備注2023年1月2023年2月2023年3月……2023年12月表格說(shuō)明：統(tǒng)計(jì)月份：記錄每個(gè)月的統(tǒng)計(jì)周期。招聘渠道：記錄主要的招聘途徑，如內(nèi)部推薦、外部招聘網(wǎng)站、校園招聘等。招聘總數(shù)：統(tǒng)計(jì)該月份內(nèi)所有渠道的招聘計(jì)劃人數(shù)。入職人數(shù)：實(shí)際到崗并開(kāi)始工作的員工人數(shù)。離職總數(shù)：統(tǒng)計(jì)該月份內(nèi)離職的員工總數(shù)。離職原因分布：按原因分類(lèi)的離職人數(shù)，例如：個(gè)人原因、公司原因、職業(yè)發(fā)展等。離職率：離職人數(shù)與入職人數(shù)的比例，計(jì)算公式為（離職總數(shù)/入職人數(shù)）100%。備注：對(duì)招聘和離職情況的其他說(shuō)明或備注信息。表格格式建議：使用清晰、簡(jiǎn)潔的字體，如微軟雅黑、Arial等。表格線條使用細(xì)實(shí)線，保證內(nèi)容易讀。標(biāo)題行使用加粗字體，以突出重點(diǎn)。使用適當(dāng)?shù)牧袑捄托懈?，保證內(nèi)容在表格中整齊排列。留白區(qū)域?yàn)樘顚?xiě)詳細(xì)數(shù)據(jù)提供空間。月份招聘崗位招聘目標(biāo)人數(shù)實(shí)際招聘人數(shù)入職人數(shù)離職人數(shù)離職原因離職率(%)備注1月2月3月………12月表格說(shuō)明：月份：記錄統(tǒng)計(jì)的月份，用于跨月分析。招聘崗位：具體招聘崗位名稱(chēng)，如軟件工程師、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員等。招聘目標(biāo)人數(shù)：計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)。實(shí)際招聘人數(shù)：實(shí)際進(jìn)行招聘的崗位人數(shù)。入職人數(shù)：實(shí)際入職并開(kāi)始工作的員工人數(shù)。離職人數(shù)：在統(tǒng)計(jì)月份內(nèi)離職的員工人數(shù)。離職原因：?jiǎn)T工離職的主要原因，如個(gè)人發(fā)展、公司環(huán)境、薪酬福利等。離職率(%)：離職人數(shù)占入職人數(shù)的比例，計(jì)算公式為（離職人數(shù)/入職人數(shù)）100%。備注：對(duì)招聘和離職情況的額外說(shuō)明或特別事項(xiàng)記錄。設(shè)計(jì)建議：表格采用清晰的列寬分配，保證內(nèi)容整齊排列。表頭使用加粗字體，以強(qiáng)調(diào)其重要性。線條使用細(xì)實(shí)線，保證表格整