臨沂市勞動合同模板

編號:勞動合同甲方（用人單位）名稱:法定代表人（關鍵責任人）:注冊地址:經營地址:聯(lián)絡電話:乙方（勞動者）姓名:性別:戶籍所在地:現(xiàn)居住地址:身份證號碼:聯(lián)絡電話:臨沂市勞動和社會保障局制依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》及相關法律、法規(guī)要求,甲乙雙方遵照正當、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信用標準簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限第一條經甲乙雙方協(xié)商一致,采取下列第種形式確定勞動協(xié)議期限:（一）固定時限:自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無固定時限:自年月日起。其中試用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定工作任務為期限:自年月日起至時止。二、工作地點和工作內容第二條甲乙雙方約定勞動協(xié)議推行地為。第三條甲方依據(jù)工作崗位實際需要,安排乙方從事工作。甲方依據(jù)工作需要,經雙方協(xié)商一致,能夠調整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。調整乙方工作崗位須應該簽署變更協(xié)議,崗位調整后,不影響本協(xié)議繼續(xù)推行。甲乙雙方能夠簽署崗位協(xié)議書,約定崗位具體職責和要求。第四條乙方應根據(jù)甲方安排工作內容及要求,認真推行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制訂規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方實施工時工作制。（一）標準工時工作制:乙方每日工作不超出八小時,平均每七天不超出四十小時。（二）綜累計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超出法定標準工作時間。（三）不定時工作制:甲方在保障職員身體健康并充足聽取職員意見基礎上,采取集中工作,集中休息、輪休調休、彈性工作時間等合適方法,確保職員休息休假權利和生產、工作任務完成。實施綜累計算工時或者不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部門同意后實施。第六條甲方依法確保乙方休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第七條甲方嚴格實施勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不超出一小時。因特殊原因需延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下,延長工作時間每日不超出三小時,而且每個月不超出三十六小時。四、勞動酬勞第八條甲方依據(jù)本單位生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位工資分配制度和工資支付制度。甲方制訂或調整工資分配制度和工資支付制度,應與企業(yè)工會或職員代表平等協(xié)商,向全體勞動者公布,并向勞動保障行政部門立案。第九條乙方工資水平,由甲方遵照同工同酬標準,根據(jù)法律法規(guī)、國家宏觀調控政策和本單位工資分配制度,結合乙方勞動崗位、勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條經雙方協(xié)商,甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方工資標準為元/月（周）,績效工資（獎金）依據(jù)甲方經濟效益和乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方勞動定額為,計件單價為。（三）根據(jù)甲方依法制訂工資分配制度和工資支付制度確定。具體措施和標準是。第十一條雙方約定試用期,乙方試用期期間工資標準為元或實施甲方依法制訂工資分配措施確定試用期工資標準。第十二條甲方于每個月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前至最近工作日支付。甲方應書面統(tǒng)計支付乙方工資時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況留存?zhèn)洳?并向乙方提供工資清單。第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日工作,應依法安排乙方補休或者根據(jù)國家相關要求向乙方支付加班工資。國家和省要求應由甲方支付艱苦崗位津貼、中夜班補助等津貼、補助,由甲方在約定工資標準以外向乙方另行支付。第十四條本協(xié)議簽署后,依據(jù)本單位經濟效益變動情況,參考政府公布工資指導線、勞動力市場工資指導價位以及地域、行業(yè)人工成本和工資水平、物價增加等原因,甲方、代表乙方工會或職員代表均可提出對本單位工資水平進行調整方案和意見。經甲方與工會或職員代表平等協(xié)商、達成一致,公告或通知勞動者后,可對乙方工資標準和工資水平進行調整。乙方工作崗位變更,甲方可按工資分配制度要求對乙方工資標準進行對應調整。第十五條經雙方協(xié)商一致確定對乙方工資標準或勞動定額、計件單價進行調整,應立刻將調整后標準和數(shù)額載入本協(xié)議附表,甲方簽章、乙方簽字后生效。第十六條甲方生產工作任務不足,不能提供工作崗位使乙方待工,甲方應按月支付乙方生活費。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方相關社會保險法律、法規(guī)和政策要求參與基礎養(yǎng)老、基礎醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方個人繳納部分由甲方代扣代繳。第十七條乙方在協(xié)議期內,休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等候遇,以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期限及待遇,按相關法律、法規(guī)要求實施。第十八條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度,并對乙方進行必需培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第二十條甲方為乙方提供符合國家要求勞動安全衛(wèi)生條件和必需勞動防護用具。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè),定時為乙方進行健康檢驗。第二十一條甲方對可能產生職業(yè)病危害崗位,應該向乙方推行如實通知義務,并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,預防勞動過程中事故發(fā)生,降低職業(yè)危害。第二十二條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè),危及乙方人身安全,乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動協(xié)議推行、變更第二十三條甲乙雙方根據(jù)本協(xié)議約定,依法、全方面推行各自義務。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、關鍵責任人或者投資人等事項,不影響本協(xié)議推行。第二十五條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本協(xié)議繼續(xù)有效,由承繼甲方權利和義務單位繼續(xù)推行。第二十六條經甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更本協(xié)議約定內容,并以書面形式確定。八、勞動協(xié)議解除、終止第二十七條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議,應該根據(jù)《勞動協(xié)議法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條要求進行。第二十八條甲乙雙方解除、終止本協(xié)議,符合《勞動協(xié)議法》第四十六條要求情形,甲方應依法向乙方支付經濟賠償。第二十九條甲方違法解除或者終止本協(xié)議,乙方要求繼續(xù)推行本協(xié)議,甲方應該繼續(xù)推行;乙方不要求繼續(xù)推行本協(xié)議或者本協(xié)議已經不能繼續(xù)覆行,甲方應該依法根據(jù)經濟賠償金標準二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動協(xié)議,給甲方造成損失,應該負擔賠償責任。第三十條解除、終止本協(xié)議時,甲方應該依據(jù)相關法律法規(guī)等要求出具解除、終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險、黨團等關系轉移手續(xù)。乙方應該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。甲方應該支付經濟賠償,在辦結工作交接時支付。甲方對已經解除或者終止勞動協(xié)議文本,最少保留二年備查。九、其她事項第三十一條甲方為乙方提供專題培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓,雙方能夠簽訂專題協(xié)議,約定服務期。乙方違反服務期約定,應該根據(jù)約定支付違約金。第三十二條乙方負有保密義務,雙方能夠簽訂專題協(xié)議,約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定,應該根據(jù)約定支付違約金。給用人單位造成損失,應該負擔賠償責任。第三十三條以下協(xié)議作為本協(xié)議附件:1、崗位協(xié)議書2、培訓協(xié)議書3、保密協(xié)議書4、……第三十四條雙方約定其它事項:第三十五條甲乙雙方因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,能夠協(xié)商處理。協(xié)商