2025年五星級酒店人力資源服務(wù)全年合作協(xié)議

2025年五星級酒店人力資源服務(wù)全年合作協(xié)議甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：____人力資源服務(wù)有限公司鑒于甲方為五星級酒店，乙方為專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方在____年的人力資源服務(wù)事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.1人員招聘與選拔乙方負(fù)責(zé)甲方在____年度的員工招聘與選拔工作，包括但不限于以下事項：（1）根據(jù)甲方提供的崗位需求，協(xié)助甲方制定招聘計劃；（2）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行簡歷篩選、電話邀約及面試安排；（3）對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人符合甲方要求；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行錄用決策，確保招聘效果。1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)甲方在____年度的員工培訓(xùn)與發(fā)展工作，包括但不限于以下事項：（1）根據(jù)甲方需求，制定員工培訓(xùn)計劃；（2）組織、實施培訓(xùn)活動，確保培訓(xùn)質(zhì)量；（3）跟蹤、評估培訓(xùn)效果，為甲方提供改進(jìn)建議；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行員工晉升選拔及內(nèi)部調(diào)崗。1.3人力資源咨詢服務(wù)乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人力資源咨詢服務(wù)：（1）薪酬福利體系設(shè)計及優(yōu)化；（2）員工關(guān)系管理及勞動法律法規(guī)咨詢；（3）企業(yè)文化建設(shè)及員工滿意度調(diào)查；（4）其他甲方提出的人力資源管理需求。二、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)于協(xié)議到期前一個月簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、費用及支付3.1費用甲方向乙方支付的服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____元整），其中包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、人力資源咨詢服務(wù)等費用。3.2支付方式甲方應(yīng)按以下方式向乙方支付服務(wù)費用：（1）本協(xié)議簽訂后，甲方向乙方支付人民幣____元作為預(yù)付款；（2）剩余服務(wù)費用按季度支付，每季度支付人民幣____元；（3）如乙方提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方要求，甲方應(yīng)在服務(wù)完成后____個工作日內(nèi)支付相應(yīng)費用。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)；（2）甲方應(yīng)及時提供乙方所需的相關(guān)資料和信息；（3）甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付服務(wù)費用；（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成招聘、培訓(xùn)等工作。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量，對甲方提供的資料和信息保密；（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時報告服務(wù)進(jìn)展情況；（4）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的____%。5.2如因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章