2025年因組織架構(gòu)優(yōu)化策劃離職員工協(xié)議書

2025年因組織架構(gòu)優(yōu)化策劃離職員工協(xié)議書甲方（公司）：____乙方（員工）：____鑒于甲方為適應(yīng)市場(chǎng)需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化，乙方因個(gè)人原因或崗位調(diào)整等原因，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方離職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、離職事項(xiàng)1.1離職原因：乙方因組織架構(gòu)優(yōu)化，崗位調(diào)整等原因，與甲方協(xié)商一致，同意離職。1.2離職時(shí)間：雙方協(xié)商確定，乙方離職時(shí)間為____年____月____日。1.3離職手續(xù)：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資及福利等。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體計(jì)算方式如下：（1）乙方在甲方工作年限每滿一年，甲方一次性向乙方支付相當(dāng)于乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）乙方在甲方工作不滿一年的，按乙方在甲方實(shí)際工作月數(shù)折算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）乙方工資的計(jì)算，以乙方離職前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)。2.2補(bǔ)償金支付時(shí)間：甲方應(yīng)在乙方離職手續(xù)辦理完畢后七個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、保密條款3.1保密義務(wù)：乙方在離職后，仍需遵守甲方的保密義務(wù)，對(duì)在甲方工作期間所接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。3.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，期限為____年。3.3保密補(bǔ)償：甲方一次性支付乙方保密補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元，乙方在保密期限內(nèi)不得泄露甲方保密信息。四、競(jìng)業(yè)限制4.1競(jìng)業(yè)限制義務(wù)：乙方在離職后，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或自己經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。4.2競(jìng)業(yè)限制期限：乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自離職之日起計(jì)算，期限為____年。4.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：甲方一次性支付乙方競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元。五、其他事項(xiàng)5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方在乙方離職前，按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.2其他福利：乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方在甲方工作期間的福利待遇。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。甲方（公司）：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（員工）：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____甲方（公司）蓋章：____年月日乙方（員工）簽名：____年月日本文共1200字，分為六個(gè)部分，分別闡述了離職原因、離職時(shí)