2025年企業(yè)人力資源管理合同

2025年企業(yè)人力資源管理合同甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方為合法注冊的企業(yè)，乙方為具備相應(yīng)資質(zhì)的人力資源管理公司，雙方為共同促進企業(yè)人力資源管理的規(guī)范化、高效化，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。具體條款如下：一、合同主體1.1甲方：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、合同期限2.1本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。三、服務(wù)內(nèi)容3.1乙方為甲方提供以下人力資源管理服務(wù)：（1）人力資源規(guī)劃：包括人力資源需求預(yù)測、招聘計劃、培訓(xùn)計劃等；（2）招聘與選拔：協(xié)助甲方進行招聘、面試、選拔等工作；（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)活動、評估培訓(xùn)效果等；（4）薪酬福利管理：協(xié)助甲方制定薪酬福利制度，確保薪酬體系公平、合理；（5）員工關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定；（6）勞動法咨詢與合規(guī)：為甲方提供勞動法咨詢服務(wù)，確保企業(yè)人力資源管理合規(guī)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)：（1）甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費用；（2）甲方應(yīng)向乙方提供真實、準確的企業(yè)及員工信息；（3）甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督、評價，并提出合理建議；（4）甲方應(yīng)協(xié)助乙方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照合同約定為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人力資源管理服務(wù)；（2）乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準；（3）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方及員工的個人信息；（4）乙方應(yīng)及時向甲方報告服務(wù)進展情況，并根據(jù)甲方意見進行調(diào)整。五、費用與支付5.1甲方應(yīng)按照以下方式向乙方支付服務(wù)費用：（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，甲方向乙方支付合同總額的____%作為預(yù)付款；（2）乙方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容后，甲方向乙方支付剩余的____%服務(wù)費用。5.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進行支付。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2乙方未能按照合同約定提供服務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費用，并支付相應(yīng)的違約金。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補