經濟法勞動法律法規(guī)模擬題

經濟法勞動法律法規(guī)模擬題姓名_________________________地址_______________________________學號______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------線--------------------------1.請首先在試卷的標封處填寫您的姓名，身份證號和地址名稱。2.請仔細閱讀各種題目，在規(guī)定的位置填寫您的答案。一、單項選擇題1.勞動合同中，勞動者與用人單位之間權利義務關系的核心是什么？

A.勞動報酬

B.工作內容

C.勞動條件

D.勞動合同期限

2.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，應當采用什么形式？

A.電子文檔

B.書面形式

C.口頭形式

D.郵寄形式

3.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以采取哪些措施？

A.向勞動行政部門投訴

B.直接向法院提起訴訟

C.等待用人單位主動繳納

D.聯(lián)合其他勞動者集體抗議

4.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付什么費用？

A.經濟補償金

B.離職證明

C.工作證明

D.業(yè)績獎金

5.勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，用人單位應當承擔什么責任？

A.一次性賠償

B.治療費用

C.工資待遇

D.休息待遇

6.勞動者加班超過多少小時，用人單位應當支付加班費？

A.8小時

B.10小時

C.12小時

D.15小時

7.用人單位在解除或者終止勞動合同時應當依法履行什么程序？

A.通知程序

B.協(xié)商程序

C.審查程序

D.裁決程序

8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，對雙方當事人具有什么法律效力？

A.具有執(zhí)行效力

B.具有參考效力

C.無法律效力

D.具有強制效力

答案及解題思路：

1.答案：D

解題思路：勞動合同的核心在于雙方的權利義務關系，其中勞動合同期限是雙方約定的核心內容。

2.答案：B

解題思路：根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。

3.答案：A

解題思路：勞動者可以向勞動行政部門投訴用人單位未依法繳納社會保險費的行為，以維護自身權益。

4.答案：A

解題思路：依法解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。

5.答案：B

解題思路：用人單位應當承擔勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病的治療費用。

6.答案：B

解題思路：勞動者加班超過10小時，用人單位應當支付加班費。

7.答案：B

解題思路：用人單位在解除或者終止勞動合同時應當依法履行協(xié)商程序。

8.答案：A

解題思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決對雙方當事人具有執(zhí)行效力。二、多項選擇題1.勞動合同的主要內容有哪些？

A.勞動合同期限

B.工作內容和地點

C.工作時間和休息休假

D.勞動報酬

E.社會保險

F.勞動條件和職業(yè)危害防護

G.勞動合同解除、終止的條件

H.違約責任

2.用人單位應當履行哪些勞動保障義務？

A.按時足額支付勞動者工資

B.提供符合國家規(guī)定的勞動條件

C.按時足額繳納社會保險費

D.建立健全勞動安全衛(wèi)生制度

E.落實勞動者休息休假制度

F.實施職工培訓計劃

G.遵守國家關于女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定

H.遵守國家關于勞動爭議處理的法律法規(guī)

3.勞動者的哪些權利屬于勞動者的基本權利？

A.勞動就業(yè)權

B.勞動報酬權

C.休息休假權

D.依法參加社會保險和享受社會保險待遇權

E.勞動安全衛(wèi)生權

F.勞動爭議解決權

G.參與企業(yè)民主管理權

H.獲得勞動保障和職業(yè)培訓權

4.用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，應當承擔哪些法律責任？

A.賠償勞動者損失

B.支付勞動者賠償金

C.沒收違法所得

D.被責令改正

E.給予行政處罰

F.情節(jié)嚴重的，追究刑事責任

G.責令停業(yè)整頓

H.取消從業(yè)資格

5.勞動爭議的解決途徑有哪些？

A.勞動爭議調解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議仲裁與訴訟并行

E.勞動爭議調解與仲裁并行

F.勞動爭議仲裁與調解并行

G.勞動爭議訴訟與調解并行

H.勞動爭議訴訟與仲裁并行

6.勞動者與用人單位因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以申請仲裁或提起訴訟。

A.正確

B.錯誤

7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人應當服從。

A.正確

B.錯誤

8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

A.正確

B.錯誤

答案及解題思路：

1.答案：ABCDEFGH

解題思路：根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應當具備上述內容。

2.答案：ABCDEFGH

解題思路：根據《勞動法》規(guī)定，用人單位應當履行上述勞動保障義務。

3.答案：ABCDEFGH

解題思路：根據《勞動法》規(guī)定，勞動者享有上述基本權利。

4.答案：ABCDEFGH

解題思路：根據《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反上述法律、法規(guī)或規(guī)章，應當承擔相應法律責任。

5.答案：ABC

解題思路：根據《勞動法》規(guī)定，勞動爭議可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑解決。

6.答案：A

解題思路：根據《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以申請仲裁或提起訴訟。

7.答案：A

解題思路：根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決對當事人具有法律約束力，當事人應當服從。

8.答案：A

解題思路：根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。三、判斷題1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

答案：正確。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條的規(guī)定，勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。如果未采用書面形式，但一方已經履行了主要義務，對方也已經接受，可以視為書面勞動合同。

2.用人單位與勞動者可以約定試用期。

答案：正確。

解題思路：依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

3.勞動者享有依法參加和組織工會的權利。

答案：正確。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三十四條的規(guī)定，勞動者享有依法參加和組織工會的權利。工會是職工利益的代表。

4.用人單位未按照約定支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

答案：正確。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位未按照約定支付勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。

5.勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。

答案：正確。

解題思路：依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同。

6.用人單位與勞動者可以約定勞動合同終止的條件。

答案：正確。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以約定勞動合同終止的條件。

7.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

答案：正確。

解題思路：依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

8.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人應當服從。

答案：錯誤。

解題思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人應當自覺履行。當事人不服仲裁裁決的，可以依法向人民法院提起訴訟，但不能直接認為當事人應當服從。四、填空題1.勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的______。

答案：協(xié)議

解題思路：勞動合同是一種雙方協(xié)議，它規(guī)定了雙方在勞動關系中的權利和義務。

2.用人單位應當依法繳納______，勞動者應當依法參加社會保險。

答案：社會保險費

解題思路：依據《中華人民共和國社會保險法》，用人單位有義務依法繳納社會保險費，而勞動者也有義務依法參加社會保險。

3.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付______。

答案：經濟補償

解題思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應給予勞動者經濟補償。

4.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以要求用人單位補繳，并______。

答案：加收滯納金

解題思路：如果用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者可以要求補繳，并依法要求加收滯納金。

5.勞動者因工作原因受到傷害或者患職業(yè)病，用人單位應當承擔______。

答案：賠償責任

解題思路：根據《中華人民共和國工傷保險條例》，用人單位對于勞動者在工作中遭受的傷害或者患職業(yè)病負有賠償責任。

6.勞動者加班超過______小時，用人單位應當支付加班費。

答案：36

解題思路：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動時間規(guī)定》，勞動者加班超過36小時，用人單位應當支付加班費。

7.用人單位在解除或者終止勞動合同時應當依法履行______。

答案：法定程序

解題思路：用人單位在解除或終止勞動合同時必須遵守法定程序，保證雙方的合法權益。

8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，對雙方當事人具有______法律效力。

答案：約束力

解題思路：勞動爭議仲裁委員會的裁決對雙方當事人具有約束力，即雙方必須遵守仲裁結果。五、簡答題1.簡述勞動合同的主要內容。

答案：

勞動合同的主要內容包括：

（1）勞動合同雙方的基本信息；

（2）勞動合同期限；

（3）工作內容和工作地點；

（4）工作時間和休息休假；

（5）勞動報酬；

（6）社會保險；

（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（8）勞動合同解除和終止的條件；

（9）違反勞動合同的責任；

（10）雙方約定的其他事項。

解題思路：

首先明確勞動合同的定義，然后列舉勞動合同中常見的條款，最后總結勞動合同的主要內容。

2.簡述用人單位應當履行的勞動保障義務。

答案：

用人單位應當履行的勞動保障義務包括：

（1）依法簽訂勞動合同；

（2）按時足額支付勞動者工資；

（3）依法繳納社會保險費；

（4）提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護；

（5）保證勞動者享有休息、休假的權利；

（6）依法解除勞動合同，并支付經濟補償；

（7）遵守國家關于勞動保障的其他法律法規(guī)。

解題思路：

根據勞動保障法律、法規(guī)，列舉用人單位在勞動關系中應盡的義務，保證勞動者的合法權益。

3.簡述勞動者的基本權利。

答案：

勞動者的基本權利包括：

（1）勞動就業(yè)權；

（2）勞動報酬權；

（3）休息休假權；

（4）勞動安全衛(wèi)生權；

（5）社會保險和福利權；

（6）職業(yè)培訓權；

（7）勞動爭議處理權；

（8）依法參加和組織工會的權利；

（9）法律規(guī)定的其他權利。

解題思路：

根據勞動法律、法規(guī)，列舉勞動者在勞動關系中應享有的基本權利。

4.簡述用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章應當承擔的法律責任。

答案：

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章應當承擔的法律責任包括：

（1）行政責任：罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等；

（2）民事責任：賠償勞動者損失；

（3）刑事責任：構成犯罪的，依法追究刑事責任。

解題思路：

根據勞動法律、法規(guī)，分析用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章可能承擔的法律責任。

5.簡述勞動爭議的解決途徑。

答案：

勞動爭議的解決途徑包括：

（1）協(xié)商；

（2）調解；

（3）仲裁；

（4）訴訟。

解題思路：

列舉勞動爭議解決的主要途徑，說明每種途徑的特點和適用情況。

6.簡述勞動者與用人單位因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以申請仲裁或提起訴訟。

答案：

勞動者與用人單位因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以申請仲裁或提起訴訟。仲裁是訴訟的前置程序，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

說明勞動爭議解決程序中的仲裁和訴訟的關系，強調仲裁作為訴訟的前置程序。

7.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人應當服從。

答案：

勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人應當服從。仲裁裁決具有法律效力，當事人不得擅自變更、撤銷仲裁裁決。

解題思路：

強調仲裁裁決的法律效力，要求當事人必須遵守。

8.簡述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

答案：

勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。訴訟是勞動爭議解決的最終途徑。

解題思路：

說明仲裁裁決不服時的救濟途徑，強調訴訟作為最終解決勞動爭議的方式。六、論述題1.論述勞動合同的法律效力。

答案：

勞動合同的法律效力是指勞動合同在法律上的約束力和權威性。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的法律效力體現(xiàn)在以下幾個方面：

a.合同當事人之間的法律效力：勞動合同一經依法簽訂，就對當事人具有法律約束力，雙方必須遵守合同約定。

b.法律的效力：勞動合同作為民事法律行為，受我國《合同法》的調整，具有民事法律效力。

c.行政效力：勞動合同的簽訂與履行，需遵守國家有關勞動保障法律法規(guī)，對行政主體具有行政約束力。

解題思路：

首先明確勞動合同的法律效力定義，然后從合同當事人之間的法律效力、法律的效力和行政效力三個方面進行論述，最后結合《勞動合同法》和《合同法》的相關規(guī)定進行闡述。

2.論述用人單位的勞動保障義務。

答案：

用人單位的勞動保障義務是指在勞動關系中，用人單位依法應當承擔的對勞動者權益保護的職責。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位的勞動保障義務主要包括：

a.依法與勞動者簽訂書面勞動合同。

b.保障勞動者合法權益，不得違法解除勞動合同。

c.依法支付勞動者工資、社會保險費等。

d.按時足額支付勞動者的工資。

e.依法安排勞動者的工作時間。

解題思路：

首先明確用人單位的勞動保障義務的定義，然后從簽訂勞動合同、保障勞動者合法權益、支付工資和社保、安排工作時間等方面進行論述，最后結合《勞動合同法》的相關規(guī)定進行闡述。

3.論述勞動者的基本權利。

答案：

勞動者的基本權利是指勞動者在勞動關系中依法享有的權利。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者的基本權利主要包括：

a.勞動合同訂立權：勞動者有權依法與用人單位簽訂勞動合同。

b.勞動條件保護權：勞動者有權要求用人單位提供安全、衛(wèi)生、文明的工作環(huán)境。

c.工資報酬權：勞動者有權要求用人單位按時足額支付工資。

d.社會保險權：勞動者有權依法參加社會保險，享受社會保險待遇。

e.休息休假權：勞動者有權依法享受休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假。

解題思路：

首先明確勞動者的基本權利的定義，然后從勞動合同訂立權、勞動條件保護權、工資報酬權、社會保險權、休息休假權等方面進行論述，最后結合《勞動合同法》的相關規(guī)定進行闡述。

4.論述用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章應當承擔的法律責任。

答案：

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，應當承擔相應的法律責任。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章應當承擔的法律責任主要包括：

a.賠償損失：用人單位因違反勞動合同，給勞動者造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。

b.罰款：用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，由勞動行政部門依法給予罰款。

c.警告、吊銷營業(yè)執(zhí)照：用人單位嚴重違反勞動保障法律法規(guī)，情節(jié)嚴重的，由勞動行政部門依法給予警告、吊銷營業(yè)執(zhí)照。

解題思路：

首先明確用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章應承擔的法律責任，然后從賠償損失、罰款、警告、吊銷營業(yè)執(zhí)照等方面進行論述，最后結合《勞動合同法》的相關規(guī)定進行闡述。

5.論述勞動爭議的解決途徑。

答案：

勞動爭議的解決途徑是指勞動者與用人單位之間因勞動關系產生的爭議，通過一定的途徑予以解決。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動爭議的解決途徑主要包括：

a.調解：勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，可以先向單位提出調解請求。

b.仲裁：調解不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

c.訴訟：對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

首先明確勞動爭議的解決途徑的定義，然后從調解、仲裁、訴訟三個方面進行論述，最后結合《勞動合同法》的相關規(guī)定進行闡述。

6.論述勞動者與用人單位因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以申請仲裁或提起訴訟。

答案：

勞動者與用人單位因勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以選擇申請仲裁或提起訴訟。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，當事人申請仲裁或提起訴訟應當符合以下條件：

a.申請仲裁：勞動爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

b.提起訴訟：當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

解題思路：

首先明確勞動者與用人單位因勞動合同發(fā)生爭議的解決途徑，然后從申請仲裁和提起訴訟的條件進行論述，最后結合《勞動合同法》的相關規(guī)定進行闡述。

7.論述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人應當服從。

答案：

勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人應當服從。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起生效，當事人應當履行裁決。當事人不履行裁決的，勞動爭議仲裁委員會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

解題思路：

首先明確勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁具有強制執(zhí)行力，然后論述當事人應當服從仲裁裁決，最后結合《勞動合同法》的相關規(guī)定進行闡述。

8.論述勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。

答案：

勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁，當事人不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

解題思路：

首先明確當事人對勞動爭議仲裁裁決不服時可以向人民法院提起訴訟，然后論述提起訴訟的時限，最后結合《勞動合同法》的相關規(guī)定進行闡述。七、案例分析題1.案例一：勞動者與用人單位因工資問題發(fā)生爭議，請求仲裁委員會裁決。

案例背景：

某公司員工小李，與公司簽訂了一份為期三年的勞動合同，約定月薪為8000元。但是在合同履行期間，公司以經營困難為由，多次拖欠小李的工資。小李遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求公司支付拖欠的工資。

問題：

（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否應當支付小李拖欠的工資？

（2）如果公司拒絕支付，小李應當如何維權？

答案：

（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。因此，公司應當支付小李拖欠的工資。

（2）小李可以首先與公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。

解題思路：

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，判斷公司是否違反了合同約定。根據法律規(guī)定，確定小李的維權途徑。

2.案例二：勞動者因工作原因受到傷害，請求用人單位支付賠償金。

案例背景：

某建筑公司員工張先生在工地施工過程中，不慎從高處墜落受傷，經醫(yī)院診斷為骨折。張先生要求公司支付醫(yī)療費、誤工費等賠償金。

問題：

（1）根據《中華人民共和國工傷保險條例》，公司是否應當支付張先生的賠償金？

（2）如果公司拒絕支付，張先生應當如何維權？

答案：

（1）根據《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。因此，公司應當支付張先生的賠償金。

（2）張先生可以先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認定，然后向勞動仲裁委員會提起仲裁。

解題思路：

根據《工傷保險條例》的相關規(guī)定，判斷張先生是否符合工傷認定條件。根據法律規(guī)定，確定張先生的維權途徑。

3.案例三：勞動者因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位解除勞動合同，勞動者不服，請求仲裁委員會裁決。

案例背景：

某公司員工王女士因患病住院治療，按照公司規(guī)定，她享受了三個月的醫(yī)療期。但是在醫(yī)療期滿后，公司以王女士身體狀況不適合工作為由，單方面解除勞動合同。

問題：

（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否合法解除勞動合同？

（2）如果公司違法解除勞動合同，王女士應當如何維權？

答案：

（1）根據《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，公司違法解除勞動合同。

（2）王女士可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

解題思路：

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，判斷公司是否違法解除勞動合同。根據法律規(guī)定，確定王女士的維權途徑。

4.案例四：用人單位未依法繳納社會保險費，勞動者要求用人單位補繳，并支付賠償金。

案例背景：

某公司未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險費，員工李先生要求公司補繳社會保險費，并支付賠償金。

問題：

（1）根據《中華人民共和國社會保險法》，公司是否應當補繳社會保險費？

（2）如果公司拒絕補繳，李先生應當如何維權？

答案：

（1）根據《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，由社會保險行政部門責令限期繳納或者補足。因此，公司應當補繳社會保險費。

（2）李先生可以先與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴，或者向勞動仲裁委員會提起仲裁。

解題思路：

根據《社會保險法》的相關規(guī)定，判斷公司是否未依法繳納社會保險費。根據法律規(guī)定，確定李先生的維權途徑。

5.案例五：勞動者與用人單位因勞動合同解除條件發(fā)生爭議，請求仲裁委員會裁決。

案例背景：

某公司員工趙先生與公司簽訂了一份勞動合同，約定合同期限為三年。但是在合同履行期間，公司以趙先生工作表現(xiàn)不佳為由，單方面解除勞動合同。

問題：

（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，公司是否合法解除勞動合同？

（2）如果公司違法解除勞動合同，趙先生應當如何維權？

答案：

（1）根據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。如果公司有充分證據證明趙先生嚴重違反規(guī)章制度，則公司合法解除勞動合同。

（2）如果公司違法解除勞動合同，趙先生可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

解題思路：

根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，判斷公司是否合法解除勞動