勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別

感謝文庫平臺讓我們與你相見，您的下載就是我們最大的動力。PAGE1勞務(wù)合同與勞動合同有什么區(qū)別一、勞務(wù)合同與勞動合同的基本概念勞務(wù)合同是一種以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同。比如說，一個人有做木工的手藝，他與一家需要做家具的家庭簽訂勞務(wù)合同，約定他在一定時間內(nèi)為這個家庭制作幾件家具，家庭給他相應(yīng)的報酬。勞務(wù)合同更多體現(xiàn)的是一種平等主體之間的服務(wù)與報酬的交換關(guān)系。勞動合同則不同。它是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。像一個人到一家企業(yè)去工作，簽訂勞動合同后，他就成為企業(yè)的一員，要遵守企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)則要按照法律規(guī)定為他提供工資、福利等保障。二、合同主體的區(qū)別在勞務(wù)合同中，雙方主體可以是法人與自然人之間、自然人與自然人之間。比如一家裝修公司（法人）與一位獨立的水電工（自然人）簽訂勞務(wù)合同，或者一位畫家（自然人）與一位想要定制畫作的收藏家（自然人）簽訂勞務(wù)合同。勞動合同的主體則是特定的，一方是用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，另一方是勞動者本人。用人單位是有組織的經(jīng)濟體，勞動者是符合法定年齡、具有勞動能力的自然人，兩者之間存在著管理與被管理的關(guān)系。例如一家工廠和在工廠里上班的工人之間簽訂的就是勞動合同。三、合同內(nèi)容的區(qū)別勞務(wù)合同的內(nèi)容側(cè)重于勞務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量要求、勞務(wù)報酬等。還是以木工制作家具為例，合同里會詳細寫明要制作的家具樣式、尺寸、使用的木材種類等質(zhì)量要求，以及相應(yīng)的報酬金額和支付方式。勞動合同的內(nèi)容則更豐富和全面。除了工資待遇外，還包括工作內(nèi)容、工作時間、休息休假、勞動保護、社會保險等諸多方面。例如在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的勞動合同里，會規(guī)定員工的工作崗位是程序員，每天工作8小時，每周休息兩天，企業(yè)要為員工提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的辦公環(huán)境，還要為員工繳納五險一金等內(nèi)容。四、報酬性質(zhì)與支付方式的區(qū)別勞務(wù)報酬是勞務(wù)合同的核心內(nèi)容之一。勞務(wù)報酬的數(shù)額一般是根據(jù)勞務(wù)成果的數(shù)量和質(zhì)量來確定的。支付方式比較靈活，可以是一次性支付，也可以是分期支付。比如那位木工完成了家具制作后，家庭可以一次性支付全部報酬，也可以先支付一部分定金，等家具驗收合格后再支付剩余部分。工資則是勞動合同中的重要部分。工資的確定通常是根據(jù)勞動者的工作崗位、工作技能、工作時間等因素綜合確定的。工資的支付方式一般是按月定期支付。像企業(yè)員工，每個月都會在固定的日期收到工資，而且工資一般會分為基本工資、績效工資等不同的組成部分。五、法律適用與保障程度的區(qū)別勞務(wù)合同主要適用《中華人民共和國民法典》等民事法律法規(guī)。在勞務(wù)關(guān)系中，如果出現(xiàn)糾紛，主要依據(jù)雙方簽訂的合同條款來解決。例如，如果木工和家庭在家具制作過程中發(fā)生爭議，雙方首先看合同里是怎么約定的，如果沒有約定，再依據(jù)民事法律的相關(guān)規(guī)定進行處理。勞動合同則適用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等專門的勞動法律法規(guī)。這些法律法規(guī)給予勞動者很多的保護。例如，用人單位不能隨意辭退員工，如果要辭退，必須符合法定的條件，并且要給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。勞動者在工作過程中受到工傷，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任等。在勞動糾紛中，勞動者相對處于弱勢地位，勞動法律法規(guī)傾向于保護勞動者的合法權(quán)益。六、穩(wěn)定性與風(fēng)險承擔(dān)的區(qū)別勞務(wù)合同相對來說比較松散，穩(wěn)定性較差。勞務(wù)提供者完成一項勞務(wù)后，雙方的關(guān)系可能就結(jié)束了。比如那位水電工完成了裝修公司的一個項目后，如果沒有新的項目合作，他們之間的勞務(wù)關(guān)系就終止了。勞務(wù)提供者在工作過程中，自己要承擔(dān)更多的風(fēng)險，如自己的工具損壞、自己在工作中受傷（如果沒有特別約定）等。勞動合同具有較強的穩(wěn)定性。一旦簽訂勞動合同，在合同期限內(nèi)，除非有法定的解除情形，雙方都要遵守合同的約定。而且用人單位要為勞動者提供穩(wěn)定的工作環(huán)境和勞動條件。在工作過程中，如果勞動者發(fā)生工傷等意外情況，用人單位要承擔(dān)主要的風(fēng)險責(zé)任，要為勞動者提供醫(yī)療救治、工傷賠償?shù)缺Ｕ?。七、對從業(yè)者的影響對于簽訂勞務(wù)合同的從業(yè)者來說，他們有更多的自由支配時間，可以同時為多個客戶提供勞務(wù)服務(wù)，收入的上限可能比較高，但是缺乏穩(wěn)定的保障，需要自己解決很多諸如養(yǎng)老、醫(yī)療等問題。例如一些自由職業(yè)者，他們通過不斷承接不同的勞務(wù)項目來獲取收入，但在沒有項目的時候就沒有收入來源。簽訂勞動合同的從業(yè)者，雖然收入相對穩(wěn)定，有明確的職業(yè)發(fā)展路徑，企業(yè)也會提供一定的培訓(xùn)和晉升機