二零二五年度店鋪員工勞動合同簽訂法律風(fēng)險提示

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度店鋪員工勞動合同簽訂法律風(fēng)險提示甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、法律風(fēng)險提示1.合同簽訂乙方應(yīng)確保合同條款符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免因合同條款不合法而導(dǎo)致的法律風(fēng)險。乙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保對合同內(nèi)容有充分理解，避免因?qū)贤瑑?nèi)容不了解而承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險。2.勞動關(guān)系管理乙方應(yīng)依法與員工建立勞動關(guān)系，并妥善管理勞動關(guān)系，包括但不限于勞動合同的簽訂、變更、解除等，以避免因勞動關(guān)系管理不當(dāng)而引發(fā)的法律風(fēng)險。乙方應(yīng)遵守勞動法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，如工資支付、休息休假、社會保險等，以降低勞動爭議風(fēng)險。二、員工勞動合同內(nèi)容1.基本情況乙方應(yīng)明確員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等基本信息，并在合同中予以注明。2.工作內(nèi)容乙方應(yīng)詳細描述員工的工作內(nèi)容、崗位、工作地點等，確保員工對工作內(nèi)容有清晰的認識。3.工作時間與休息休假乙方應(yīng)明確員工的工作時間、加班制度、休息休假等，并確保符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。4.工資待遇乙方應(yīng)明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時間等，并確保工資待遇符合國家法律法規(guī)的要求。三、合同履行與變更1.合同履行乙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，包括但不限于支付工資、提供勞動條件等，以保障員工的合法權(quán)益。乙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)與員工協(xié)商一致，并依法辦理變更手續(xù)。2.合同解除乙方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。四、爭議解決1.爭議解決方式乙方與員工發(fā)生爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。乙方應(yīng)積極配合爭議解決程序，依法維護自身合法權(quán)益。五、法律風(fēng)險提示與合同簽訂1.法律風(fēng)險提示乙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)確保合同條款的合法性，避免因合同條款違反法律規(guī)定而導(dǎo)致的法律風(fēng)險。乙方應(yīng)充分了解員工的合法權(quán)益，如勞動報酬、工作時間、休息休假等，避免因忽視員工權(quán)益而引發(fā)的法律糾紛。2.合同簽訂乙方應(yīng)在簽訂勞動合同時，明確員工的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等關(guān)鍵信息，確保合同內(nèi)容清晰、準(zhǔn)確。六、員工權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利員工有權(quán)依法享受勞動報酬、社會保險、休息休假等權(quán)益。員工有權(quán)依法參與企業(yè)民主管理，對企業(yè)的決策提出意見和建議。2.員工義務(wù)員工應(yīng)按照勞動合同的約定，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。七、合同履行與變更1.合同履行乙方應(yīng)按照合同約定，為員工提供必要的勞動條件和勞動保護。員工應(yīng)按照合同約定，按時完成工作任務(wù)，不得無故曠工或遲到早退。2.合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。八、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任若乙方未按照合同約定支付工資或未依法為員工繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.爭議解決乙方與員工發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。乙方應(yīng)積極配合爭議解決程序，依法維護自身合法權(quán)益。九、法律風(fēng)險提示與合同簽訂1.法律風(fēng)險提示乙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意合同條款的合法性和完整性，避免因合同漏洞或誤解導(dǎo)致的法律風(fēng)險。乙方應(yīng)確保合同中明確員工的試用期、合同期限、工作內(nèi)容等關(guān)鍵信息，避免因信息不明確而引發(fā)的爭議。2.合同簽訂乙方應(yīng)在簽訂勞動合同時，確保合同雙方主體資格合法，合同內(nèi)容真實有效，避免因主體資格或內(nèi)容問題導(dǎo)致的法律風(fēng)險。十、員工權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利員工有權(quán)依法享受勞動報酬、社會保險、休息休假等權(quán)益。員工有權(quán)依法參與企業(yè)民主管理，對企業(yè)的決策提出意見和建議。2.員工義務(wù)員工應(yīng)按照勞動合同的約定，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。員工應(yīng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。十一、合同履行與變更1.合同履行乙方應(yīng)按照合同約定，為員工提供必要的勞動條件和勞動保護。員工應(yīng)按照合同約定，按時完成工作任務(wù)，不得無故曠工或遲到早退。2.合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。十二、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任若乙方未按照合同約定支付工資或未依法為員工繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。若員工未按照合同約定履行工作職責(zé)，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.爭議解決乙方與員工發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：