2025年企業(yè)裁員協(xié)調(diào)協(xié)議

2025年企業(yè)裁員協(xié)調(diào)協(xié)議甲方：____有限公司乙方：____鑒于甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整、市場(chǎng)變化等原因，需要進(jìn)行人員優(yōu)化，以確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。為確保此次裁員工作的順利進(jìn)行，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立以下協(xié)議：一、裁員原則1.遵循合法、合規(guī)、公平、公正的原則，確保裁員工作的順利進(jìn)行。2.保障乙方合法權(quán)益，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度執(zhí)行。二、裁員范圍1.本次裁員涉及甲方____部門，共計(jì)____名員工。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供涉及裁員員工的個(gè)人信息、崗位、工齡等資料。三、裁員程序1.甲方應(yīng)提前____個(gè)工作日向乙方送達(dá)書面裁員通知，說(shuō)明裁員原因、裁員人員名單、裁員時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)。2.乙方應(yīng)在收到裁員通知后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書面回復(fù)，確認(rèn)裁員事宜。3.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。4.甲方應(yīng)在裁員通知送達(dá)后____個(gè)工作日內(nèi)，與乙方辦理完畢離職手續(xù)。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式：根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不滿一年的按比例計(jì)算。3.甲方應(yīng)在辦理完畢離職手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)在裁員通知送達(dá)后____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.乙方應(yīng)在辦理完畢離職手續(xù)后____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交新單位社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明。六、保密與競(jìng)業(yè)限制1.乙方在離職后____年內(nèi)，不得在甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或關(guān)聯(lián)公司擔(dān)任相同或相似職務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙