2025年人才儲(chǔ)備與激勵(lì)基金管理協(xié)議

2025年人才儲(chǔ)備與激勵(lì)基金管理協(xié)議甲方：____公司乙方：____公司鑒于甲方為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，擬設(shè)立人才儲(chǔ)備與激勵(lì)基金，以吸引、培養(yǎng)和激勵(lì)優(yōu)秀人才；乙方具備專(zhuān)業(yè)的基金管理能力，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、基金設(shè)立1.1基金名稱(chēng)：____人才儲(chǔ)備與激勵(lì)基金1.2基金規(guī)模：____萬(wàn)元人民幣1.3基金來(lái)源：甲方自有資金及合法籌集的其他資金1.4基金用途：用于甲方人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)及優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)等二、基金管理2.1乙方作為基金管理人，負(fù)責(zé)基金的投資、運(yùn)作和管理，確?；鸬陌踩院褪找嫘浴?.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的人才需求，制定基金的投資策略和運(yùn)作方案，報(bào)甲方批準(zhǔn)后實(shí)施。2.3乙方應(yīng)建立完善的風(fēng)險(xiǎn)控制體系，確保基金投資風(fēng)險(xiǎn)處于可控范圍內(nèi)。2.4乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告基金的投資收益、運(yùn)作情況及風(fēng)險(xiǎn)控制情況。三、基金運(yùn)作3.1甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求，向乙方提出基金使用申請(qǐng)，乙方在收到申請(qǐng)后，應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)完成審核并撥付相應(yīng)資金。3.2乙方應(yīng)按照甲方批準(zhǔn)的投資策略和運(yùn)作方案，合理分配基金投向，確?；鸬挠行н\(yùn)作。3.3乙方應(yīng)定期對(duì)基金的投資項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤管理，確保項(xiàng)目按期完成并達(dá)到預(yù)期效果。3.4乙方應(yīng)建立健全的基金退出機(jī)制，確?；鹪陧?xiàng)目完成后及時(shí)回收投資。四、激勵(lì)與約束4.1甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行定期評(píng)估，根據(jù)乙方的基金管理業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。4.2乙方應(yīng)制定完善的內(nèi)部管理制度，確?；鸸芾韴F(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和專(zhuān)業(yè)性。4.3乙方應(yīng)確?；鹜顿Y收益達(dá)到____%的年化收益率，否則甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。協(xié)議到期后，雙方如無(wú)異議，可協(xié)商續(xù)簽。六、爭(zhēng)議解決如雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議的修改、補(bǔ)充和解除，均須雙方協(xié)商一致并書(shū)面簽訂。甲方（蓋章）：____公司法定代表人（或授權(quán)代表）：____乙