2025年標(biāo)準(zhǔn)護(hù)工招聘策劃協(xié)議

2025年標(biāo)準(zhǔn)護(hù)工招聘策劃協(xié)議甲方：____醫(yī)院（以下簡稱“甲方”）乙方：____人力資源公司（以下簡稱“乙方”）鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需招聘一定數(shù)量的護(hù)工，乙方作為專業(yè)的人力資源公司，具備為甲方提供招聘服務(wù)的資質(zhì)和能力。為確保招聘過程的順利進(jìn)行，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、招聘目標(biāo)1.1甲方計(jì)劃于____年招聘護(hù)工人數(shù)：____人。1.2招聘對象：具備相關(guān)職業(yè)資格，有責(zé)任心，熱愛護(hù)理工作的應(yīng)聘者。二、招聘條件2.1具備初中及以上學(xué)歷，年齡在18-45周歲之間。2.2具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證或護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書。2.3具備良好的道德品質(zhì)，無犯罪記錄。2.4具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.5具備正常履行職責(zé)的身體條件。三、招聘流程3.1發(fā)布招聘信息：乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，制作招聘簡章，并通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。3.2篩選簡歷：乙方對收到的簡歷進(jìn)行篩選，將符合招聘條件的應(yīng)聘者推薦給甲方。3.3面試：甲方對乙方推薦的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，確定錄用人選。3.4體檢：甲方對錄用的應(yīng)聘者進(jìn)行體檢，確保其身體健康。3.5簽訂勞動合同：甲方與乙方推薦的錄用人選簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。四、招聘費(fèi)用4.1乙方按照每人____元的標(biāo)準(zhǔn)收取招聘服務(wù)費(fèi)。4.2甲方支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)的時(shí)間為錄用人員簽訂勞動合同后____個工作日內(nèi)。4.3乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)后，向甲方開具正規(guī)發(fā)票。五、雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)：5.1.1甲方有權(quán)對乙方推薦的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、體檢，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用。5.1.2甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為錄用的護(hù)工辦理社會保險(xiǎn)。5.1.3甲方應(yīng)保障乙方推薦的錄用的護(hù)工的合法權(quán)益，按時(shí)支付工資、加班費(fèi)等。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)：5.2.1乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘條件，認(rèn)真篩選簡歷，確保推薦給甲方的應(yīng)聘者符合招聘條件。5.2.2乙方應(yīng)對甲方推薦的錄用人選進(jìn)行跟蹤服務(wù)，了解其在甲方的工作情況，協(xié)助解決相關(guān)問題。5.2.3乙方應(yīng)保證招聘過程中不泄露甲方的商業(yè)秘密。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2若乙方推薦的錄用人選不符合甲方招聘條件，甲方有權(quán)解除勞動合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.3本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）甲方代表：____乙方代表：____簽訂日期：____年____月____日一、招聘背景隨著社會的發(fā)展，人們對醫(yī)療護(hù)理的需求日益增長，護(hù)工作為醫(yī)院重要組成部分，其數(shù)量和質(zhì)量直接關(guān)系到患者的康復(fù)和醫(yī)院的服務(wù)水平。為滿足醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需求，甲方?jīng)Q定于____年招聘一定數(shù)量的護(hù)工。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，甲方與乙方簽訂本招聘策劃協(xié)議。二、招聘目標(biāo)及條件甲方計(jì)劃在____年招聘護(hù)工____人，招聘對象為具備初中及以上學(xué)歷，年齡在18-45周歲之間，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證或護(hù)理專業(yè)畢業(yè)證書，有責(zé)任心，熱愛護(hù)理工作的應(yīng)聘者。三、招聘流程及費(fèi)用招聘流程包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、體檢和簽訂勞動合同。乙方按照每人____元的標(biāo)準(zhǔn)收取招聘服務(wù)費(fèi)，甲方在錄用人員簽訂勞動合同后____個工作日內(nèi)支付乙方招聘服務(wù)費(fèi)。四、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)對乙方推薦的應(yīng)聘者進(jìn)行面試、體檢，并根據(jù)實(shí)際情況決定是否錄用。甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為錄用的護(hù)工辦理社會保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。乙方應(yīng)按照甲方提供的招聘條件，認(rèn)真篩選簡歷，確保推薦給甲方的應(yīng)聘者符合招聘條件。五、違約責(zé)任及爭議解決任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有