2025年首席財(cái)務(wù)官選用協(xié)議書

2025年首席財(cái)務(wù)官選用協(xié)議書本協(xié)議書由以下雙方于____年____月____日簽訂，旨在明確雙方在首席財(cái)務(wù)官選用過程中的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。甲方為____公司（以下簡(jiǎn)稱“甲方”），乙方為____（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）。一、選用原則1.公平競(jìng)爭(zhēng)：甲方在選用首席財(cái)務(wù)官過程中，將堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確保選拔過程的透明度。2.資質(zhì)要求：乙方應(yīng)具備____年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備中級(jí)以上會(huì)計(jì)師職稱，熟悉我國(guó)財(cái)務(wù)管理政策及法規(guī)。3.綜合素質(zhì)：乙方應(yīng)具備良好的職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力，能夠勝任甲方首席財(cái)務(wù)官的職位。二、選用程序1.發(fā)布招聘信息：甲方應(yīng)在____時(shí)間內(nèi)，通過官方渠道發(fā)布首席財(cái)務(wù)官招聘信息，包括招聘條件、崗位職責(zé)、薪資待遇等。2.報(bào)名及篩選：乙方在收到招聘信息后，應(yīng)在____時(shí)間內(nèi)向甲方提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、職稱證明等。甲方在收到報(bào)名材料后，應(yīng)在____時(shí)間內(nèi)完成篩選，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的候選人。3.面試環(huán)節(jié)：甲方應(yīng)在____時(shí)間內(nèi)組織面試，邀請(qǐng)候選人進(jìn)行面試。面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段，初試主要測(cè)試候選人的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，復(fù)試主要測(cè)試候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。4.選用決定：甲方應(yīng)在面試結(jié)束后____時(shí)間內(nèi)，根據(jù)面試結(jié)果及綜合評(píng)價(jià)，確定最終選用乙方為首席財(cái)務(wù)官。三、合同簽訂1.甲方在確定乙方為首席財(cái)務(wù)官后，應(yīng)在____時(shí)間內(nèi)與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。2.勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)全力以赴，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的財(cái)務(wù)管理服務(wù)，確保甲方財(cái)務(wù)穩(wěn)健、合規(guī)運(yùn)營(yíng)。四、薪資待遇1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位、經(jīng)驗(yàn)及能力，提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。2.甲方還應(yīng)為乙方提供“五險(xiǎn)一金”等福利待遇，以及____萬元的年終獎(jiǎng)金。3.在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)及表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整薪資待遇。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及解除、終止合同后____年內(nèi)，應(yīng)對(duì)在選用過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等保密信息予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付____萬元的違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議書履行過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向____仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方均具有法律約束力。七、其他約定1.本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議書自甲乙