2025年管理層股權激勵收益協(xié)議標準范本

2025年管理層股權激勵收益協(xié)議標準范本甲方（公司）：____乙方（管理層）：____鑒于甲方為一家具有創(chuàng)新精神和市場競爭力的企業(yè)，為充分調動和激勵乙方管理層的積極性和創(chuàng)造力，促進公司可持續(xù)發(fā)展，雙方經友好協(xié)商，特訂立本股權激勵收益協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）。一、協(xié)議背景1.1甲方為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，提升公司核心競爭力，決定對乙方進行股權激勵。1.2乙方作為公司管理層，具備豐富的管理經驗和業(yè)務能力，為公司發(fā)展做出了積極貢獻。1.3本協(xié)議旨在明確雙方在股權激勵收益分配方面的權利和義務，保障雙方的合法權益。二、股權激勵方案2.1股權激勵對象本次股權激勵的對象為甲方公司的高級管理人員，包括但不限于總經理、副總經理、財務總監(jiān)、市場總監(jiān)等。2.2股權激勵數(shù)量甲方根據公司實際情況和乙方貢獻，確定本次股權激勵的總數(shù)量為____萬股，占公司總股本的____%。2.3股權激勵價格甲方按照公司最近一次融資的估值，確定本次股權激勵的價格為每股人民幣____元。2.4股權激勵期限本次股權激勵期限為____年，自本協(xié)議簽訂之日起計算。2.5股權激勵解鎖條件乙方在股權激勵期限內，需滿足以下解鎖條件：（1）乙方在公司任職期間，未發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）乙方在公司任職期間，未發(fā)生對公司造成重大損失的行為；（3）乙方在公司任職期間，完成公司規(guī)定的業(yè)績指標。2.6股權激勵解鎖方式股權激勵解鎖采用分期解鎖方式，具體解鎖安排如下：（1）自股權激勵期限屆滿之日起，乙方持有的____%的股權解鎖；（2）自股權激勵期限屆滿之日起滿____年，乙方持有的____%的股權解鎖；（3）自股權激勵期限屆滿之日起滿____年，乙方持有的剩余股權解鎖。三、股權激勵收益分配3.1乙方在股權激勵期限內，按照本協(xié)議約定的解鎖條件和解鎖方式，解鎖的股權收益歸乙方所有。3.2乙方在股權激勵期限內，未滿足解鎖條件的，甲方有權收回乙方持有的全部或部分股權。3.3乙方在股權激勵期限內，因離職、退休等原因解除勞動合同的，甲方有權按照本協(xié)議約定的解鎖條件和解鎖方式，計算乙方應得的股權收益，并支付給乙方。3.4乙方在股權激勵期限內，如發(fā)生以下情況，甲方有權取消乙方持有的股權激勵：（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失；（3）乙方違反本協(xié)議約定的保密義務。四、保密義務4.1乙方在股權激勵期限內及解除勞動合同后____年內，對本次股權激勵的相關信息負有保密義務。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方持有股權激勵收益的____%。五、爭議解決5.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：____年____月____日一、協(xié)議背景股權激勵作為一種有效的激勵機制，旨在激發(fā)管理層的工作熱情，提升公司核心競爭力。甲方作為一家具有創(chuàng)新精神和市場競爭力的企業(yè)，為充分調動和激勵乙方管理層的積極性和創(chuàng)造力，促進公司可持續(xù)發(fā)展，特制定本股權激勵收益協(xié)議。二、股權激勵方案本部分詳細介紹了股權激勵的對象、數(shù)量、價格、期限、解鎖條件及解鎖方式。甲方根據公司實際情況和乙方貢獻，確定了本次股權激勵的具體方案。三、股權激勵收益分配本部分明確了乙方在股權激勵期限內，按照解鎖條件和解鎖方式，解鎖的股權收益歸乙方所有。規(guī)定了乙方未滿足解鎖條件或違反協(xié)議約定的處理方式。四、保密義務為保障公司利益，本部分規(guī)定了乙方在股權激勵期限內及解除勞動合同后的一定時間內，對本次股權激勵的相關信息負有保密義務。如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金。五、爭議解決本部分約定了本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定本部分對本協(xié)議的生效、份數(shù)等進行了規(guī)定，確保雙方的權益得到保