2025年勞動合同終止操作規(guī)范手冊

2025年勞動合同終止操作規(guī)范手冊一、前言為了規(guī)范勞動合同終止行為，保障勞動者與企業(yè)的合法權益，根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本操作規(guī)范手冊。本手冊適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同終止操作。二、勞動合同終止情形1.勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2.勞動者達到法定退休年齡的；3.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的；4.企業(yè)依法破產(chǎn)、解散的；5.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；6.勞動者嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；7.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)安排的其他工作的；8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；9.企業(yè)因客觀原因需要裁減人員的。三、勞動合同終止程序1.企業(yè)應當提前____日通知勞動者終止勞動合同，除非勞動者存在嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊等情形，可以立即終止勞動合同。2.企業(yè)應當為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，包括但不限于：出具終止勞動合同證明、辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移或者解除、結算工資和加班費等。3.企業(yè)應當在勞動者離職當天收回工作證、辦公設備、鑰匙等物品，并與其確認無遺留事項。4.企業(yè)應當在終止勞動合同后的____日內(nèi)，將終止勞動合同的情況報告勞動行政部門。四、勞動者權益保障1.企業(yè)終止勞動合同，應當依法支付勞動者經(jīng)濟補償。具體標準按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者在企業(yè)工作時間較長，依法應當享受失業(yè)保險待遇的，企業(yè)應當為其辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)。3.勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應當依照本手冊規(guī)定支付經(jīng)濟補償。五、企業(yè)責任1.企業(yè)應當嚴格遵守國家法律法規(guī)，保障勞動者合法權益。2.企業(yè)應當建立健全內(nèi)部管理制度，規(guī)范勞動合同終止行為。3.企業(yè)應當對終止勞動合同的相關人員進行培訓，提高其法律意識和業(yè)務水平。六、違規(guī)責任1.企業(yè)違反本手冊規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任。2.企業(yè)違反本手冊規(guī)定，造成勞動者經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。七、附則1.本手冊自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，由企業(yè)人力資源部門負責解釋。2.本手冊根據(jù)國家法律法規(guī)的變動適時修訂，修訂后的版本自發(fā)布之日起生效。八、結束語本手冊的制定和實施，旨在規(guī)范勞動合同終止行為，維護勞動者與企業(yè)的合法權