外派人員安全管理制度

一、總則?目的?：為規(guī)范外派人員安全管理，保障外派員工人身安全及企業(yè)利益，防范潛在風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序?12。?適用范圍?：適用于企業(yè)因公派遣至國(guó)內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)或其他合作單位的所有員工，包括技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)等崗位人員?12。二、職責(zé)劃分?人力資源部?：負(fù)責(zé)外派人員資質(zhì)審核、保險(xiǎn)購(gòu)買、健康檔案管理及歸建后評(píng)估?23。?派出部門?：落實(shí)外派人員行前安全培訓(xùn)、任務(wù)分配及日常動(dòng)態(tài)跟蹤?23。?安全管理部門?：制定安全管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況，組織應(yīng)急演練及事故調(diào)查?34。三、外派前安全管理措施?安全教育與培訓(xùn)?外派人員須接受行前安全培訓(xùn)，內(nèi)容包括當(dāng)?shù)刂伟诧L(fēng)險(xiǎn)、自然災(zāi)害防范、交通安全、緊急聯(lián)絡(luò)機(jī)制等?13。高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)外派人員需額外接受應(yīng)急逃生、醫(yī)療急救等專項(xiàng)培訓(xùn)?36。?健康評(píng)估與保險(xiǎn)?外派前需進(jìn)行健康體檢，建立健康檔案，針對(duì)特殊地區(qū)提供疫苗接種及防疫指導(dǎo)?35。強(qiáng)制購(gòu)買涵蓋意外傷害、醫(yī)療救援、緊急撤離的商業(yè)保險(xiǎn)，高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)需疊加雇主責(zé)任險(xiǎn)?23。?安全協(xié)議與預(yù)案?外派人員需簽訂《安全責(zé)任書》，明確安全義務(wù)及違規(guī)后果?36。針對(duì)外派地區(qū)制定《安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控方案》，包含危險(xiǎn)源識(shí)別、應(yīng)急響應(yīng)流程及撤離路線?34。四、外派期間日常管理?動(dòng)態(tài)跟蹤與報(bào)告?外派人員每日通過指定平臺(tái)報(bào)備行程及安全狀況，部門負(fù)責(zé)人每周至少一次直接溝通確認(rèn)安全狀態(tài)?23。安全管理部門定期對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)外派人員進(jìn)行遠(yuǎn)程巡查或?qū)嵉爻椴椋ㄈ绻て诔?個(gè)月或人員超10人的項(xiàng)目）?36。?應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)?外派人員須熟知緊急聯(lián)系人清單（企業(yè)24小時(shí)應(yīng)急熱線、當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等）?34。遇突發(fā)事故（如自然災(zāi)害、社會(huì)動(dòng)蕩、人身傷害），立即啟動(dòng)應(yīng)急響應(yīng)，優(yōu)先保障人員安全撤離，并同步上報(bào)企業(yè)安全管理部門?36。?生活與心理支持?企業(yè)為外派人員提供標(biāo)準(zhǔn)化住宿條件及交通保障，確保工作環(huán)境符合安全標(biāo)準(zhǔn)?24。定期開展心理健康咨詢，緩解異地工作壓力及文化適應(yīng)問題?25。五、考核與獎(jiǎng)懲機(jī)制?安全績(jī)效考核?：將外派人員安全行為納入年度考核，對(duì)無安全事故的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)?26。?違規(guī)處罰?：對(duì)未履行安全職責(zé)、隱瞞風(fēng)險(xiǎn)或違反當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的外派人員，視情節(jié)給予警告、調(diào)崗或解除勞動(dòng)合同處理?26。六、歸建管理外派任務(wù)結(jié)束后，需進(jìn)行工作交接及安全總結(jié)報(bào)告，存檔備查?23。人力資源部組織歸建人員健康復(fù)查及心理評(píng)估，確保順利過渡至后續(xù)崗位?35。七、附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由企業(yè)