備戰(zhàn)2025年高考二輪復(fù)習(xí)課件 政治（山東版）大單元3 全球視野下的經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展 大單元突破練7 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)（選擇性必修2第三單元）

大單元突破練7就業(yè)與創(chuàng)業(yè)(選擇性必修2第三單元)123456789一、單選題1.(2024·山東煙臺(tái)三模)2023年8月26日,某公司員工劉某因工作原因在微信朋友圈公開(kāi)發(fā)表個(gè)人言論,稱(chēng)休息日不會(huì)接聽(tīng)任何工作相關(guān)電話(huà),并告知公司客戶(hù)不要打電話(huà)打擾自己。該公司認(rèn)為劉某的言論是不服從公司管理和工作安排的行為,損害公司口碑,對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響,遂向劉某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知。劉某稱(chēng),公司并沒(méi)有明文規(guī)定休息日必須接聽(tīng)工作相關(guān)電話(huà)。據(jù)此,下列說(shuō)法正確的是(

)①劉某若對(duì)公司決定不服,可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟②劉某若依法維權(quán),只能在仲裁與訴訟之間選擇其一加以適用③用人單位應(yīng)在用工自主權(quán)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間尋求平衡④劉某并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章,公司解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除A.①②

B.①④

C.②③ D.③④D123456789解析

根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,劉某若對(duì)公司決定不服,不可直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,①錯(cuò)誤;根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī),除特定情形外,未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,劉某不可在仲裁與訴訟之間選擇其一進(jìn)行維權(quán),而是先選擇勞動(dòng)仲裁,且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)不予受理的,申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,②錯(cuò)誤;公司因劉某的言論就向其發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知,且事先并沒(méi)有明文規(guī)定休息日必須接聽(tīng)工作相關(guān)電話(huà),用人單位應(yīng)在用工自主權(quán)和保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間尋求平衡,③正確;劉某因工作原因在微信朋友圈公開(kāi)發(fā)表個(gè)人言論,稱(chēng)休息日不會(huì)接聽(tīng)任何工作相關(guān)電話(huà),并告知公司客戶(hù)不要打電話(huà)打擾自己,公司并沒(méi)有明文規(guī)定休息日必須接聽(tīng)工作相關(guān)電話(huà),劉某并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章,公司解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違法解除,④正確。故本題選D項(xiàng)。1234567892.(2024·山東省實(shí)驗(yàn)中學(xué)二模)呂某為B公司基層員工崗位上的售后維護(hù)技術(shù)員。雙方簽訂勞動(dòng)合同約定,未經(jīng)B公司同意,呂某任職期間及離職后兩年內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)相關(guān)的工作和同類(lèi)業(yè)務(wù),如違反,呂某需支付違約金和因違約所獲收益并賠償損失。呂某于2023年6月從B公司離職,2023年11月,呂某入職與B公司存在競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的H公司。B公司據(jù)此起訴呂某違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未提交證據(jù)證明呂某掌握其技術(shù)秘密或商業(yè)秘密。此案中(

)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。123456789①B公司必須申請(qǐng)仲裁后再提起訴訟,呂某應(yīng)當(dāng)支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金②呂某不屬于法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員,因此,雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的③在訴訟中要全面貫徹證據(jù)裁判規(guī)則,B公司要對(duì)自己主張承擔(dān)證據(jù)不足的不利后果④履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ),呂某未履行勞動(dòng)義務(wù)A.①③

B.①④ C.②③

D.②④答案

C123456789解析

呂某不屬于競(jìng)業(yè)限制人員,不需支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金,①錯(cuò)誤;呂某不屬于法律規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員,因此,雙方約定的競(jìng)業(yè)限制條款是無(wú)效的,②正確;B公司據(jù)此起訴呂某違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),但未提交證據(jù)證明呂某掌握其技術(shù)秘密或商業(yè)秘密,B公司要對(duì)自己主張承擔(dān)證據(jù)不足的不利后果,③正確;材料未涉及呂某未履行勞動(dòng)義務(wù),④不符合題意。故本題選C項(xiàng)。1234567893.(2024·山東菏澤二模)M公司與顧某簽訂勞動(dòng)合同約定:服務(wù)期5年,年薪30萬(wàn)元人民幣,贈(zèng)送120平方米房屋一套,但5年內(nèi)不得結(jié)婚,否則解聘,并收回房屋。顧某入職一個(gè)月后,M公司為其辦理了贈(zèng)送房屋的產(chǎn)權(quán)登記。半年后,顧某登記結(jié)婚,M公司依照合同約定解聘了顧某并要求其返還房屋。本案例中(

)①房屋所有權(quán)已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移,顧某無(wú)須返還房屋②若勞動(dòng)合同無(wú)效,顧某將無(wú)法獲得入職后的工資③顧某若不服公司決定,可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)④公司可以顧某違約為由,主張收回房屋所有權(quán)A.①③

B.①④ C.②③

D.②④A123456789解析

顧某入職一個(gè)月后,M公司為其辦理了贈(zèng)送房屋的產(chǎn)權(quán)登記。本案例中房屋所有權(quán)已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移,顧某無(wú)須返還房屋,①正確;5年內(nèi)不得結(jié)婚,否則解聘,該條款觸犯了法律規(guī)定的婚姻自由,因此勞動(dòng)合同部分無(wú)效,但勞動(dòng)關(guān)系存在,顧某應(yīng)獲得入職后的工資,②錯(cuò)誤;顧某若不服公司決定,可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán),③正確;本案中,勞動(dòng)合同中“5年內(nèi)不得結(jié)婚”的約定因排除當(dāng)事人結(jié)婚權(quán)利(自由)而無(wú)效,顧某結(jié)婚不構(gòu)成違約,房屋所有權(quán)已經(jīng)合法轉(zhuǎn)移,無(wú)須返還房屋,因此公司不可以顧某違約為由,主張收回房屋所有權(quán),④錯(cuò)誤。故本題選A項(xiàng)。1234567894.(2024·山東棗莊三模)馮某在A公司工作期間手指受傷,當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定馮某受到的事故傷害并出具了認(rèn)定工傷決定書(shū)。馮某據(jù)此要求A公司賠償,A公司認(rèn)為馮某是在擅自離崗過(guò)程中,把手伸向其他員工機(jī)器造成自身傷害,不應(yīng)屬于工傷。對(duì)此,A公司可以(

)①通過(guò)人民調(diào)解解決與馮某的賠償糾紛②按照法定程序就工傷認(rèn)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③就工傷認(rèn)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)行政復(fù)議④就工傷認(rèn)定向人民法院提起行政訴訟A.①②

B.②③ C.①④

D.③④C123456789解析

材料中指出馮某在工作期間受傷,請(qǐng)求公司就工傷進(jìn)行賠償時(shí)產(chǎn)生糾紛,基于此A公司可以通過(guò)人民調(diào)解解決與馮某的賠償糾紛,①正確;依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議不適用于仲裁,材料中指出當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定馮某受到的事故傷害并出具了認(rèn)定工傷決定書(shū),但A公司認(rèn)為其不屬于工傷,由此產(chǎn)生的是A公司與當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的矛盾,對(duì)此,A公司可以就工傷認(rèn)定向人民法院提起行政訴訟,而不是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,②不選,④正確;公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法向行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議,而不是向人民法院申請(qǐng)行政復(fù)議,③錯(cuò)誤。故本題選C項(xiàng)。1234567895.(2024·山東聊城二模)王某于2023年4月17日入職某農(nóng)業(yè)公司,從事公司日常記賬工作。公司財(cái)務(wù)總監(jiān)因工作需要將公司賬戶(hù)的賬號(hào)、密碼告訴了王某,且事后并未修改密碼。6月29日,王某遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙致使公司損失268000元,事后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。2023年7月14日,該公司以財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛案為由向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,要求王某賠償公司財(cái)產(chǎn)損失。在該案中(

)①由于主觀上有過(guò)錯(cuò),王某應(yīng)負(fù)法律責(zé)任②根據(jù)一裁終局的原則,人民法院不應(yīng)受理該案③如用人單位向人民法院起訴,應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁④針對(duì)公司起訴,王某有權(quán)聘請(qǐng)律師作無(wú)罪辯護(hù)A.①②

B.①③ C.②④

D.③④B123456789解析

在刑事訴訟中,幫助犯罪嫌疑人、被告人進(jìn)行訴訟活動(dòng)的人,被稱(chēng)為辯護(hù)人。在民事訴訟和行政訴訟中,幫助當(dāng)事人進(jìn)行訴訟活動(dòng)的人,稱(chēng)為訴訟代理人。本案為民事訴訟,針對(duì)公司起訴,王某有權(quán)聘請(qǐng)律師作訴訟代理人,而不是辯護(hù)人,④錯(cuò)誤;王某遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙致使公司損失268

000元,事后向公安機(jī)關(guān)報(bào)警,由于主觀上有過(guò)錯(cuò),王某應(yīng)負(fù)一定的法律責(zé)任,①正確;勞動(dòng)者在履職過(guò)程中被騙,給用人單位造成財(cái)產(chǎn)損失,用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?屬于用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,而不是商事仲裁,不適用一裁終局的原則,②錯(cuò)誤;用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,本案中王某作為勞動(dòng)者在履職過(guò)程中,因重大過(guò)錯(cuò)遭受網(wǎng)絡(luò)詐騙,造成用人單位財(cái)產(chǎn)損失,用人單位主張賠償?shù)?應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,如用人單位向人民法院起訴,應(yīng)首先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,③正確。故本題選B項(xiàng)。1234567896.(2024·山東聊城階段練習(xí))甲受聘于一家從事機(jī)械制造的合伙企業(yè)乙,該企業(yè)由自然人丙和有限責(zé)任公司丁共同出資設(shè)立。甲入職后,乙因工作疏忽未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。不久甲因操作不當(dāng)導(dǎo)致自己受傷,相關(guān)行政部門(mén)依法認(rèn)定甲的受傷為工傷。下列說(shuō)法正確的是(

)①如乙對(duì)工傷認(rèn)定決定不服,可在行政復(fù)議后再提起行政訴訟②如甲與乙達(dá)成工傷賠償和解協(xié)議但乙不履行,甲可直接起訴③甲可在工傷認(rèn)定后三年內(nèi)就工傷賠償問(wèn)題申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁④乙、丙、丁作為合伙企業(yè)應(yīng)該對(duì)甲因工傷所受損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任A.①③

B.①④ C.②③

D.②④B123456789解析

公司對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的,可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如乙對(duì)工傷認(rèn)定決定不服,可在行政復(fù)議后再提起行政訴訟,①正確;除特定情形外,勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序,當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟,故甲不可直接起訴,②不選;如果當(dāng)事人不愿協(xié)商或調(diào)解、協(xié)商或調(diào)解不成、當(dāng)事人達(dá)成和解或調(diào)解協(xié)議后不履行,都可以從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng),③不選;甲受聘于一家從事機(jī)械制造的合伙企業(yè)乙,乙企業(yè)因工作疏忽未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn),乙、丙、丁應(yīng)該對(duì)甲因工傷所受損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,④正確。故本題選B項(xiàng)。1234567897.(2024·山東泰安模擬)2024年1月12日,《繁花》電視劇官方微博發(fā)表聲明稱(chēng):近期市場(chǎng)中部分商家與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體,以攀附該劇熱度為目的,擅自利用該劇名稱(chēng)、角色稱(chēng)謂、臺(tái)詞、場(chǎng)景等元素開(kāi)展商業(yè)營(yíng)銷(xiāo)推廣活動(dòng),嚴(yán)重侵害出品方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)并擾亂正常市場(chǎng)秩序。這些商家與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體(

)①實(shí)施混淆行為,屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為②采取典型“搭便車(chē)”行為,侵犯了出品方的榮譽(yù)權(quán)③蹭《繁花》熱度以增加其影響力,屬于商業(yè)詆毀行為④未經(jīng)《繁花》出品方許可,侵犯了出品方的著作權(quán)A.①③

B.①④ C.②③

D.②④B123456789解析

材料表明這些商家與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體實(shí)施混淆行為,屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,侵犯了出品方的著作權(quán),①④符合題意;民事主體享有榮譽(yù)權(quán),任何組織或者個(gè)人不得非法剝奪他人的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),不得詆毀、貶損他人的榮譽(yù),材料中商家與市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體沒(méi)有侵犯出品方的榮譽(yù)權(quán),②不符合題意;商業(yè)詆毀行為是指損害他人商譽(yù)、侵犯他人商譽(yù)權(quán)的行為,是指經(jīng)營(yíng)者自己或利用他人,通過(guò)捏造、散布虛偽事實(shí)等不正當(dāng)手段,對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)、商品聲譽(yù)進(jìn)行惡意的詆毀、貶低,以削弱其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,并為自己謀取不正當(dāng)利益的行為,蹭《繁花》熱度以增加其影響力不屬于商業(yè)詆毀行為,③不符合題意。故本題選B項(xiàng)。123456789二、非選擇題8.(2024·山東青島三模)(12分)李某入職M公司從事推拿師工作,雙方簽訂員工保密協(xié)議,約定李某離職后兩年內(nèi)不得從事同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)企業(yè)的相關(guān)服務(wù),否則應(yīng)當(dāng)一次性向該公司支付不低于5萬(wàn)元的違約金。李某從M公司離職兩個(gè)月后,入職了某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心中藥房。M公司認(rèn)為李某違反保密協(xié)議,要求其支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金5萬(wàn)元,李某拒絕支付,雙方各執(zhí)一詞。M公司法務(wù)認(rèn)為:李某掌握本公司的客戶(hù)資料、產(chǎn)品報(bào)價(jià)方案、培訓(xùn)課程等核心經(jīng)營(yíng)信息,屬于其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,因此,李某必須支付違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)違約金5萬(wàn)元。123456789李某認(rèn)為:客戶(hù)資料是我提供服務(wù)過(guò)程中必然接觸到的基本信息,產(chǎn)品報(bào)價(jià)方案對(duì)服務(wù)的客戶(hù)公開(kāi),培訓(xùn)課程的知識(shí)多為行業(yè)內(nèi)通用的中醫(yī)小兒推拿的常識(shí)性?xún)?nèi)容,這些都不是機(jī)密信息,我沒(méi)有違反保密協(xié)議。M公司遂向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)未予支持。M公司不服,訴至人民法院。人民法院認(rèn)為M公司主張李某屬于負(fù)有保密義務(wù)的競(jìng)業(yè)限制人員的證據(jù)不足,駁回其訴訟請(qǐng)求。法條鏈接:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！?jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。123456789結(jié)合材料,運(yùn)用《法律與生活》知識(shí),完成下列任務(wù)。(1)人民法院支持李某觀點(diǎn)的依據(jù)及意義。(6分)(2)人民法院駁回M公司訴求的依據(jù)及意義。(6分)答案

(1)依據(jù):李某掌握的信息屬于企業(yè)一般經(jīng)營(yíng)性信息而非核心信息,李某不屬于法律規(guī)定的負(fù)有保密義務(wù)的人員。意義:保護(hù)了勞動(dòng)者自主擇業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)力資源正常流動(dòng)。(2)依據(jù):證據(jù)是作出正確裁判的依據(jù),M公司證據(jù)不足,應(yīng)承擔(dān)不利后果。意義:全面貫徹證據(jù)裁判原則,遏制企業(yè)對(duì)普通勞動(dòng)者濫用競(jìng)業(yè)條款的趨向。1234567899.(2024·山東聊城三模)(12分)反向工程(又稱(chēng)逆向技術(shù)),是一種產(chǎn)品