2025年事業(yè)單位員工續(xù)簽聘用合同相關(guān)法規(guī)

2025年事業(yè)單位員工續(xù)簽聘用合同相關(guān)法規(guī)一、法規(guī)總則第一條為規(guī)范事業(yè)單位員工續(xù)簽聘用合同的行為，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本法規(guī)。第二條本法規(guī)適用于我國境內(nèi)的事業(yè)單位員工續(xù)簽聘用合同的管理。第三條事業(yè)單位員工續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則，保障員工的合法權(quán)益。二、續(xù)簽聘用合同的條件與程序第四條員工具備以下條件的，可以續(xù)簽聘用合同：（一）員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，工作成績顯著；（二）員工具備續(xù)簽合同的資格和條件；（三）員工自愿提出續(xù)簽申請。第五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在合同到期前____個(gè)月，對符合續(xù)簽條件的員工進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括：員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等。第六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在評估結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)，通知員工評估結(jié)果。對符合續(xù)簽條件的員工，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其進(jìn)行續(xù)簽聘用合同的協(xié)商。第七條協(xié)商一致后，雙方應(yīng)當(dāng)在____個(gè)工作日內(nèi)簽訂續(xù)簽聘用合同。合同期限一般不超過____年。第八條續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。三、續(xù)簽聘用合同的內(nèi)容與變更第九條續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）雙方當(dāng)事人的名稱、住所；（二）續(xù)簽合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；（三）勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇；（四）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件；（五）勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同的解除和終止；（六）其他雙方認(rèn)為需要約定的內(nèi)容。第十條事業(yè)單位可以根據(jù)工作需要，對續(xù)簽聘用合同進(jìn)行合理變更。變更合同應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：（一）事業(yè)單位提出變更意見；（二）與員工進(jìn)行充分協(xié)商；（三）協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。四、續(xù)簽聘用合同的解除和終止第十一條員工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除續(xù)簽聘用合同：（一）員工在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者提供虛假應(yīng)聘材料的；（二）員工因工作能力不足，無法勝任工作的；（三）員工因身體健康原因，無法繼續(xù)履行合同的；（四）員工涉嫌違法犯罪的。第十二條員工有下列情形之一的，事業(yè)單位可以終止續(xù)簽聘用合同：（一）合同到期；（二）員工達(dá)到法定退休年齡；（三）員工因死亡、宣告失蹤等原因，勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。五、續(xù)簽聘用合同的管理與監(jiān)督第十三條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全續(xù)簽聘用合同的管理制度，加強(qiáng)對續(xù)簽合同的管理和監(jiān)督。第十四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對續(xù)簽聘用合同的簽訂、變更、解除和終止情況進(jìn)行備案，并向有關(guān)部門報(bào)告。第十五條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保障員工的合法權(quán)益，不得濫用合同解除和終止權(quán)利。六、法律責(zé)任與糾紛處理第十六條事業(yè)單位違反本法規(guī)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條員工與事業(yè)單位因續(xù)簽聘用合同發(fā)生糾紛的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。七、附則第十八條本