小飯店勞動合同（2025年版）

/小飯店勞動合同（2025年版）甲方（雇主）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協(xié)商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，達成如下勞動合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.工作職責乙方受甲方雇傭，在甲方經營的小飯店從事______工作，具體職責包括______（詳細說明如烹飪、服務、清潔等）。2.工作時間乙方的工作時間為______，具體班次安排由甲方根據飯店經營需要決定。第二條工資待遇1.工資標準乙方的基本工資為每月______元，根據工作表現和飯店經營情況，甲方有權進行適當調整。2.獎金及補貼乙方在完成規(guī)定工作任務后，可享受飯店規(guī)定的獎金及補貼。3.工資支付甲方應于每月______日前支付乙方工資，如遇節(jié)假日，工資支付時間可順延。第三條工作條件與勞動保護1.工作條件甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件，確保乙方的人身安全。2.勞動保護甲方應按規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品，并定期組織體檢。3.休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，具體安排由甲方根據飯店經營需要決定。第四條合同期限1.合同期限本勞動合同期限為______，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同解除甲、乙雙方均可提前______個月書面通知對方解除本合同，但乙方在合同期限內提前解除合同，應提前______天向甲方支付違約金______元。第五條檢驗與驗收1.檢驗得方式按照本勞動合同約定的標準，乙方在開始工作前應自行對自身能力進行評估，確保能夠勝任小飯店的工作。甲方在乙方入職后______個工作日內（具體時長）進行考核，可以采用面試或實際操作的方式。2.驗收標準驗收標準以本勞動合同約定的崗位職責、工作技能以及國家相關勞動標準為準?，F場考核時，如發(fā)現乙方能力不足或不符合合同中約定的要求時，應做好記錄，作為甲方向乙方提出培訓或調整工作的依據；如考核不合格，甲方應在考核后______個工作日內（具體時長）通知乙方，乙方應在接到通知后的______個工作日內（具體時長）采取補救措施，如參加培訓等。3.定期評估甲方應定期對乙方的工作進行評估，評估結果作為乙方工資調整、晉升或解雇的依據。第六條合同解除條件1.甲方解除合同乙方嚴重違反勞動紀律或工作規(guī)定；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責；乙方發(fā)生重大過錯，給甲方造成嚴重損失；乙方被依法追究刑事責任。2.乙方解除合同甲方未按照合同約定支付工資或提供勞動條件；甲方違反勞動法規(guī)，侵犯乙方合法權益；乙方因個人原因需要解除勞動合同。第七條保密條款乙方同意在勞動合同期間及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務，未經甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第八條勞動爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十條合同生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日止。第十一條合同的生效.變更.解除和終止1.本勞動合同經各方的法定代表人或授權代表人簽字并加蓋公章后生效。2.在本勞動合同履行期間，若乙方因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責，則乙方應立即書面通知甲方，甲方有權書面通知乙方終止勞動合同并追回損失。3.本勞動合同項下雙方的權利.義務不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位.財務狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同.協(xié)議而免除。第十二條權利保留1.一方若未行使本勞動合同下部分或全部權利，或未要求另一方履行.承擔部分或全部義務.責任，均不構成該方對權利的放棄或對該義務.責任的豁免。2.一方對另一方的任何寬容.展期或者延緩行使本勞動合同項下的權利，均不影響其根據本勞動合同及法律.法規(guī)而享有的任何權利，亦不視為其對該權利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴重的自然災害和災難（如臺風.洪水.地震.火災和爆炸等）.戰(zhàn)爭（不論是否宣戰(zhàn)）.叛亂.動亂等等。勞動合同雙方中的任何一方，由于不可抗力事件而影響勞動合同義務的執(zhí)行時，則延遲履行勞動合同義務的期限相當于不可抗力事件影響的時間，但是不能因為不可抗力的延遲而調整勞動合同價格；2.本勞動合同如因不可抗力必須作一定修改補充的，乙方保證任何改變將不會免除或減少乙方在本勞動合同中所承擔的責任和義務，不影響或侵犯甲方在本勞動合同項下的所有權益。第十四條爭議的解決1.凡因執(zhí)行本勞動合同所發(fā)生的或與本勞動合同有關的爭議，應通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達成共識，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內容的效力.履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內容，甲乙雙方確認上述保密義務不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補充均應以書面形式做出并構成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應當按照本勞動合同的目的.所使用的詞句.有關條款.交易習慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同與附件發(fā)生沖突時，以主合同為準。3.合同雙方承擔的合同義務都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明，陳述，許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責任.義務.補償和補救條款。任何一方不承擔本勞動合同約定以外的責任.義務.補償和補救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方.乙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本勞動合同的同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進行了詳細地說明和解釋，各方對勞動合同的全部條款均無異議，并對各方當事人有關權利義務和責任限制或