人力資源管理員勞動(dòng)合同2025年

人力資源管理員勞動(dòng)合同2025年甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：名稱：____有限公司地址：____市____區(qū)____路____號(hào)法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____性別：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就乙方加入甲方工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守以下條款：一、勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。2.本勞動(dòng)合同期限屆滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前____天，協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任人力資源管理員職位，主要工作內(nèi)容為：（1）協(xié)助制定和完善人力資源管理制度；（2）負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利等人力資源管理工作；（3）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，履行職責(zé)，勤奮工作，不斷提高業(yè)務(wù)水平。三、工作時(shí)間1.乙方的工作時(shí)間為：每周工作____天，每天工作____小時(shí)，實(shí)行____小時(shí)工作制。2.甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供休息、休假等待遇。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為人民幣_(tái)___元/月，試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司薪酬制度，調(diào)整乙方工資。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。五、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.甲方按照國(guó)家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方繳納住房公積金。六、勞動(dòng)紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作有關(guān)的信息。3.乙方不得在勞動(dòng)合同期間，同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。七、解除和終止勞動(dòng)合同1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違反勞動(dòng)合同的約定，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失。九、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合