雙方勞動糾紛合同調(diào)解書

雙方勞動糾紛合同調(diào)解書合同編號：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________姓名：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條糾紛概述1.1甲方與乙方于_______年_______月_______日簽訂勞動合同，約定合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條調(diào)解原則2.1甲乙雙方本著公平、公正、自愿、合法的原則，就糾紛事項進行調(diào)解。2.2甲乙雙方應(yīng)遵循誠實信用的原則，履行調(diào)解協(xié)議。第三條調(diào)解結(jié)果（1）工資：人民幣_______元（大寫：________________________元整）；（2）經(jīng)濟補償：人民幣_______元（大寫：________________________元整）；（3）其他：人民幣_______元（大寫：________________________元整）。（1）要求甲方支付加班費；（2）要求甲方支付未簽訂書面勞動合同的賠償金；（3）要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。第四條付款方式及時間4.1甲方應(yīng)于本調(diào)解協(xié)議生效之日起_______日內(nèi)，將本協(xié)議約定的款項一次性支付給乙方。4.2甲方支付款項后，乙方應(yīng)向甲方出具相應(yīng)的收款憑證。第五條協(xié)議生效及解除5.1本調(diào)解協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。5.2本調(diào)解協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利義務(wù)。5.3在本調(diào)解協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方再次發(fā)生糾紛，應(yīng)優(yōu)先適用本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。第六條保密條款6.1甲乙雙方應(yīng)對本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限自本調(diào)解協(xié)議生效之日起算，至_______年_______月_______日止。第七條法律適用及爭議解決7.1本調(diào)解協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規(guī)。7.2如甲乙雙方因本調(diào)解協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本調(diào)解協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本調(diào)解協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同編號的唯一性和可追溯性，以便于歸檔和管理。2.基本信息：準確填寫甲乙雙方的名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等基本信息，以確定合同主體。3.糾紛概述：明確指出雙方產(chǎn)生糾紛的具體原因和事實，避免模糊不清。4.調(diào)解原則：遵循公平、公正、自愿、合法的原則，確保調(diào)解過程的合法性和有效性。5.調(diào)解結(jié)果：詳細列出甲乙雙方達成的調(diào)解結(jié)果，包括各項款項的具體金額。6.付款方式及時間：明確付款的具體方式和時間，以及乙方收款后的憑證出具。7.保密條款：甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，防止信息泄露。8.法律適用及爭議解決：明確適用的法律和爭議解決方式，以便在日后發(fā)生爭議時依法處理。解決辦法：1.協(xié)商：在合同履行過程中，若出現(xiàn)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.調(diào)解：如協(xié)商不成，可尋求第三方調(diào)解，例如勞動仲裁委員會進行調(diào)解。3.仲裁：如調(diào)解無果，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟：如仲裁不支持請求，可向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。經(jīng)濟補償：指用人單位因解除或終止勞動合同而支付給勞動者的補償。加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。書面勞動合同：指勞動者與用人單位以書面形式訂立的勞動合同。仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決的行為。訴訟：指當事人向人民法院提起的，請求法院依法審理和判決的法律程序。調(diào)解協(xié)議：指雙方當事人通過協(xié)商達成的，解決爭議的書面協(xié)議。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.場合：企業(yè)重組或并購時，原有員工勞動合同調(diào)整。補充條款：“鑒于甲方企業(yè)重組或并購，甲乙雙方同意對原勞動合同進行調(diào)整。在此情況下，甲方應(yīng)提前_______日通知乙方，并就新勞動合同的具體條款與乙方重新協(xié)商，達成一致意見?！?.場合：勞動者因家庭原因需要異地工作，要求調(diào)整工作地點。補充條款：“如乙方因家庭原因需要調(diào)整工作地點，甲方應(yīng)盡力予以協(xié)助。雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議，對工作地點及相關(guān)的住宿、交通等事宜進行約定?！?.場合：勞動者在合同期間患病，需要長期治療。補充條款：“如乙方在合同期間不幸患病，需要長期治療，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定乙方的康復期及后續(xù)工作安排?！?.場合：企業(yè)因經(jīng)營困難，需要暫時性裁員。補充條款：“如甲方因經(jīng)營困難需要暫時性裁員，雙方應(yīng)友好協(xié)商，甲方應(yīng)提前_______日通知乙方，并提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償。在經(jīng)營狀況好轉(zhuǎn)后，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮重新錄用乙方?！焙贤韪郊斜恚?.甲乙雙方的身份證明文件（身份證、