二零二五年度員工績效提升與老板對賭合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度員工績效提升與老板對賭合同甲方（考核方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被考核方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效目標(biāo)描述1.績效指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)績效1：名稱為______，標(biāo)準(zhǔn)為______（詳細(xì)說明如目標(biāo)值、完成時限等）?？冃?（如有）：名稱為______，標(biāo)準(zhǔn)為______。乙方應(yīng)達(dá)到的績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合公司年度工作計劃和部門職責(zé)要求。2.績效考核要求乙方需提交績效考核報告，包括但不限于工作完成情況、存在問題及改進(jìn)措施等?？冃Э己私Y(jié)果應(yīng)滿足公司對員工績效的要求，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作等方面的要求。乙方保證所提供的績效考核報告真實、準(zhǔn)確，不得虛報或瞞報。二、績效提升措施與對賭條款1.提升措施甲方將為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，以幫助乙方提升績效。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項培訓(xùn)活動，并按照要求完成相關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)。2.對賭條款若乙方在考核周期內(nèi)未能達(dá)到約定的績效目標(biāo)，則乙方需承擔(dān)相應(yīng)的對賭責(zé)任。對賭責(zé)任包括但不限于：經(jīng)濟(jì)賠償、崗位調(diào)整、試用期延長等。對賭責(zé)任的具體內(nèi)容和計算方式將在合同附件中詳細(xì)說明。三、考核周期與結(jié)果應(yīng)用1.考核周期績效考核周期為______個月（具體時長）。甲方將在考核周期結(jié)束后進(jìn)行績效評估，并將評估結(jié)果通知乙方。2.結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為乙方晉升、薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行相應(yīng)的獎勵或處罰。四、違約責(zé)任與爭議解決1.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任的具體內(nèi)容和計算方式將在合同附件中詳細(xì)說明。2.爭議解決如雙方對本合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行評估，如發(fā)現(xiàn)績效未達(dá)預(yù)期，有權(quán)要求乙方改進(jìn)。有權(quán)根據(jù)公司年度績效目標(biāo)和部門職責(zé)調(diào)整乙方的工作任務(wù)和目標(biāo)。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其提升績效。在合同規(guī)定的時間內(nèi)對乙方的績效進(jìn)行評估，并將評估結(jié)果反饋給乙方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方對其工作績效進(jìn)行公正評估。有權(quán)根據(jù)評估結(jié)果獲得相應(yīng)的獎勵或晉升機會。義務(wù)：嚴(yán)格按照甲方的要求完成工作任務(wù)，努力提升個人績效。積極參與公司組織的各項培訓(xùn)活動，不斷提升自身能力。六、績效評估與反饋1.評估方式甲方將采用定性和定量相結(jié)合的方式對乙方的績效進(jìn)行評估。評估內(nèi)容包括但不限于工作完成情況、團(tuán)隊合作、創(chuàng)新能力等。2.反饋標(biāo)準(zhǔn)績效反饋將以書面形式進(jìn)行，包括評估結(jié)果、改進(jìn)建議和后續(xù)跟蹤計劃。如評估結(jié)果不達(dá)標(biāo)，甲方應(yīng)在評估后______個工作日內(nèi)（具體時長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個工作日內(nèi)（具體時長）制定改進(jìn)計劃。七、獎勵與懲罰1.獎勵乙方在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過績效目標(biāo)的，將獲得相應(yīng)的獎勵，包括但不限于獎金、晉升等。2.懲罰若乙方在考核周期內(nèi)績效未達(dá)標(biāo)，將根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的懲罰，包括但不限于降薪、警告等。八、合同解除與終止1.合同解除如任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。甲方在乙方連續(xù)______個月（具體時長）績效未達(dá)標(biāo)的情況下，有權(quán)解除合同。2.合同終止合同期滿后，如雙方無異議，合同自動終止。如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，合同可提前終止。九、績效提升計劃調(diào)整與解除1.調(diào)整本合同的績效提升計劃任何調(diào)整需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面調(diào)整協(xié)議。調(diào)整協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反績效提升計劃的行為，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、突發(fā)事件處理1.定義本合同所稱突發(fā)事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于重大疾病、家庭緊急情況等。2.責(zé)任免除在突發(fā)事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因突發(fā)事件導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果突發(fā)事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如調(diào)整績效提升計劃或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、績效評估結(jié)果以及其他機密信息（包括但不限于個人目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：