職場媽媽育兒停薪留職合同

職場媽媽育兒停薪留職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于乙方為甲方員工，且乙方符合國家關于女性員工育兒的相關政策規(guī)定，為保障乙方育兒期間的合法權益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職事宜達成如下協(xié)議：第一條合同背景1.1甲方為一家合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，具有獨立的法人資格。1.2乙方為甲方正式員工，與甲方存在勞動合同關系。第二條停薪留職期限2.1乙方自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，停薪留職育兒。2.2乙方停薪留職期間，甲方為乙方保留原崗位及職務，乙方享有依法參加社會保險和享受相關待遇的權利。第三條停薪留職期間的權利與義務（1）依法參加社會保險，享受相應的社會保險待遇；（2）享有甲方提供的各類培訓、晉升機會；（3）享有甲方提供的各類員工福利。（1）不得在其他單位從事有報酬的工作；（2）遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方利益；（3）乙方在停薪留職期間，如需提前返回工作崗位，應提前一個月通知甲方。第四條停薪留職期間的經(jīng)濟補償4.1乙方在停薪留職期間，甲方不支付乙方工資及獎金。4.2乙方在停薪留職期間，甲方為乙方繳納的社會保險費用，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。第五條乙方恢復工作5.1乙方在停薪留職期滿后，應按照甲方安排，及時恢復工作。5.2乙方恢復工作后，甲方應按照原崗位及職務安排乙方工作，并按照原工資待遇支付乙方工資。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔相應的法律責任。6.2乙方在停薪留職期間，如違反本合同第三條第2款規(guī)定，甲方有權解除本合同。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止8.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守。8.2如雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更、解除或終止。8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方恢復工作之日終止。第九條其他事項9.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________注意事項：1.明確合同主體：甲方為用人單位，乙方為員工，需確保雙方主體資格合法。2.停薪留職期限：雙方應明確約定停薪留職的具體起止日期。3.權利與義務：雙方應詳細列舉停薪留職期間各自的權利與義務，避免糾紛。4.經(jīng)濟補償：明確停薪留職期間乙方不享有工資及獎金，同時明確社會保險費用的繳納情況。5.恢復工作：約定乙方恢復工作的時間及崗位安排。6.違約責任：明確雙方違約時應承擔的法律責任。7.爭議解決：約定爭議解決的方式和地點。8.合同變更、解除和終止：明確合同的變更、解除和終止條件。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.合同主體：指參與合同關系的當事人，包括自然人和法人。2.停薪留職：指員工因特殊原因，與用人單位協(xié)商一致，暫停工資待遇，保留職位的安排。3.權利與義務：指合同當事人依法享有的權利和承擔的義務。4.社會保險費用：指用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納的用于保障員工權益的費用。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定，依法應承擔的民事責任。6.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。7.合同變更：指合同當事人對原合同內(nèi)容進行修改、補充的行為。8.合同解除：指合同當事人協(xié)商一致或者依據(jù)法律規(guī)定，提前終止合同效力的行為。9.合同終止：指合同當事人履行完畢合同義務，合同效力消滅的狀態(tài)。特殊應用場合及補充條款：1.場合：乙方因雙胞胎或多胞胎需要額外照顧。補充條款：考慮到乙方特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意延長乙方停薪留職期限，具體延長至_______年_______月_______日。在此期間，乙方享有的權利和承擔的義務不變。2.場合：乙方居住地區(qū)突發(fā)公共衛(wèi)生事件，導致育兒困難。補充條款：如乙方居住地區(qū)發(fā)生突發(fā)公共衛(wèi)生事件，影響乙方育兒，雙方同意乙方可臨時提前返回工作崗位，或雙方協(xié)商一致后，適當延長停薪留職期限。3.場合：乙方家庭突發(fā)變故，需要臨時照顧家人。補充條款：如乙方家庭發(fā)生突發(fā)變故，乙方需要臨時照顧家人，雙方同意乙方可提前結束停薪留職，返回工作崗位，具體事宜雙方協(xié)商確定。4.場合：乙方在育兒期間取得相關職業(yè)技能證書，希望提前返回工作崗位。補充條款：乙方在停薪留職期間，如取得與崗位相關的職業(yè)技能證書，可向甲方提出提前返回工作崗位的