2025年人力資源制度：00-【管理制度】-08-公司考勤管理制度

公司全套考勤管理制度及表格目錄27784_WPSOffice_Level1公司考勤制度 38107_WPSOffice_Level1第一章總則 313356_WPSOffice_Level1第二章公司作息制度 322217_WPSOffice_Level1第三章工作制 316772_WPSOffice_Level1第四章考勤范圍 428883_WPSOffice_Level1第五章考勤辦法 47893_WPSOffice_Level1第六章考勤統(tǒng)計及評價 5430_WPSOffice_Level1第七章附則 628790_WPSOffice_Level1員工請假辦法 61107_WPSOffice_Level1第一章總則 630095_WPSOffice_Level1第二章請假程序 729461_WPSOffice_Level1第三章請假標準 716325_WPSOffice_Level1第四章請假規(guī)定 77962_WPSOffice_Level1第五章附則 812634_WPSOffice_Level1休假程序 810379_WPSOffice_Level11.0目的 815641_WPSOffice_Level12.0適用范圍 817730_WPSOffice_Level13.0責任 832448_WPSOffice_Level14.0程序內容 912807_WPSOffice_Level1加班管理制度 1314298_WPSOffice_Level1第一條目的： 1319101_WPSOffice_Level1第二條適用： 1423572_WPSOffice_Level1第三條責任： 1426400_WPSOffice_Level1第四條程序內容： 1429079_WPSOffice_Level1第五條加班申請及記錄 1420880_WPSOffice_Level1第六條加班工資計算 1527896_WPSOffice_Level1員工加班規(guī)定 1631868_WPSOffice_Level1第一章總則 1611689_WPSOffice_Level1第二章適用范圍 1611300_WPSOffice_Level1第三章加班原則 1610017_WPSOffice_Level1第四章加班程序 173468_WPSOffice_Level1第五章加班費用計算 1725619_WPSOffice_Level1第六章調休 1821338_WPSOffice_Level1第七章附則 1815455_WPSOffice_Level1費用報銷規(guī)定 1928278_WPSOffice_Level1商場考勤管理規(guī)定 207085_WPSOffice_Level1有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考） 2226815_WPSOffice_Level1一、工作時間和休息、休假： 2326071_WPSOffice_Level1二、考勤內容： 2323123_WPSOffice_Level1三、考勤規(guī)定： 2312162_WPSOffice_Level1四、假期、待遇： 2430273_WPSOffice_Level1五、請假手續(xù)及審批權限 2729843_WPSOffice_Level1六、附則： 2820891_WPSOffice_Level1考勤制度 28886_WPSOffice_Level1費用開支管理辦法 3224641_WPSOffice_Level1第一章總則 3219262_WPSOffice_Level1第二章費用開支計劃 3215581_WPSOffice_Level1第三章審批權限及程序 3227692_WPSOffice_Level1第四章行政費用管理 3315849_WPSOffice_Level1第五章內部收費管理 359512_WPSOffice_Level1第六章附則 3510164_WPSOffice_Level1職工出差旅費清單 3820006_WPSOffice_Level1上司、部屬休假掌握表 393008_WPSOffice_Level1公司員工值班餐費申請單 4120113_WPSOffice_Level1（2）人事室核對后，將第二份送交會計部支付餐費。 4210230_WPSOffice_Level1公司員工出差申請單 4514382_WPSOffice_Level1公司人員出勤表 4627771_WPSOffice_Level1職工出差業(yè)務報告書 4712835_WPSOffice_Level1出差申請單 5317710_WPSOffice_Level1出差申請單 5431989_WPSOffice_Level1加班申請單 6027671_WPSOffice_Level1員工考勤記錄表（第一頁） 6124512_WPSOffice_Level1主管助理保養(yǎng)人員 6129773_WPSOffice_Level1員工考勤記錄表（第二頁） 634091_WPSOffice_Level1員工加班記錄表 6831012_WPSOffice_Level1加班費申請單 6928798_WPSOffice_Level1公司員工簽到卡 7031644_WPSOffice_Level1員工考勤記錄表 7110670_WPSOffice_Level1員工考勤紀錄表 722148_WPSOffice_Level1主管助理保養(yǎng)人員 7327632_WPSOffice_Level1員工請假公出單 7421237_WPSOffice_Level1工作出勤表 7730422_WPSOffice_Level1特別休假請假單 865780_WPSOffice_Level1公司職員簽到簿 904776_WPSOffice_Level1員工請假公出單 93公司考勤制度第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章工作制第三條公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經理、副總經理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類：1.遲到。比預定上班時間晚到。2.早退。比預定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假?？杉毞譃閹追N假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調休。第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六條公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。員工請假辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章請假標準第六條公司請假標準見下表：第四章請假規(guī)定第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。第十一條假期計算。1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。第十二條員工的病事假不得以加班抵充。第十三條員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。第十四條公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。第五章附則第十五條本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。休假程序1.0目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于*公司所有員工。3.0責任各部門主管、經理。4.0程序內容4.1病假·員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。·員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延?！膯T工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假?！T工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同?！T工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。4.2年假·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年·上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)·年假遇節(jié)假日順延·員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意?！す鞠Ｍ麊T工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3工傷假·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。·公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。·員工休工傷假享受全薪?！T工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。4.4婚假·女職工年滿23歲前結婚有薪婚假3天（24小時）·女職工年滿23歲后結婚有薪婚假10天（56小時）·男職工年滿25歲前結婚有薪婚假3天（24小時）·男職工年滿25歲后結婚有薪婚假10天（56小時）·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產假·產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延?！T工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢?！T工生育可享受90天全薪產假?！つ挲g24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假?！と缬鲭y產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。·多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假?！づ畣T工生育后的第一次流產，公司將依據醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。4.6喪假·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）4.7倒休假·員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的倒休假。·員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意?！T工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。·倒休假只限當年有效。4.8公共假日員工享受下列法定公共假日·五一節(jié)：三天·新年：一天·春節(jié)：三天·國慶節(jié)：三天·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調整，則遵循國家政策。4.9事假·事假系無薪假，公司根據工作安排決定是否批準員工休無薪假·事假最長不超過二周。4.10請假批準權限：請假日期1－3天（包括3天）3－12天（包括12天）12天以上批準人直屬上級部門經理總經理直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。4.11請假程序：員工填寫請假單,報主管、經理批準后，送至人力資源部加班管理制度第一條目的：為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：適用于*公司全體員工第三條責任：各部門主管、經理第四條程序內容：公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.7.領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。第六條加班工資計算1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。3.加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放員工加班規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時間限制：1.一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時；2.每月累計加班一般不應超過36小時。第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第四章加班程序第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經有關主管驗審后送人事部留存。第十條每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。第五章加班費用計算第十一條平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時間22天×8小時第十二條雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時間22天×8小時第十四條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。第六章調休第十五條加班員工可不領取加班費以調休代替。第十六條凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。第十七條調休時間以半年為最小單位。第七章附則第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經公司總經理批準頒行。費用報銷規(guī)定第一條現(xiàn)金報銷需填制報銷憑證，按憑證內容要求在"摘要"處填寫報銷內容及金額，由部門經理、審核人員、總經理審核簽字后交財務核報。（附流程）。第二條申購物品須事先填制物品申購單，經部門經理、辦公室簽字后交財務部，物品單價在300元以上（含300元）須總經理審核簽字，未經審批，擅自購買者不得報銷。財務人員審核時應對照已收到的申購單。購買物品原則上由辦公室辦理，專業(yè)用品自行購買后至辦公室辦理登記后財務核報。（附流程）第三條員工因工作需要不能回公司就餐的，可憑發(fā)票每人每餐報銷10元。外出聯(lián)系工作，應乘坐公交車輛，按實報銷，若有特殊情況，經部門經理事先同意方可乘坐出租車輛，報銷時須在發(fā)票上寫明出發(fā)地、目的地。第四條業(yè)務招待費：因工作需要招待客戶或贈送禮品，費用在1000元以上者應事先填制特批單，報總經理審核簽字后交財務部，財務人員審核時應對照已收到的特批單。員工因工作需要所支付的業(yè)務招待費在報銷時須向部門經理、審核人員主動說明，并由經辦人及部門經理在該張發(fā)票背后簽字。（附流程）第五條市外差旅費：員工因公赴外省、市出差，路程超過六小時及需要過夜的可購買硬臥火車票，輪船票不超過三等艙位；遇有急事需乘飛機的，必須事先填制特批單，經總經理簽字后交財務部。財務人員審核報銷時須對照已收到的特批單。住宿費每日標準為150元，伙食補貼每日80元，上述兩項費用可累計使用。（附流程）第六條員工參加有關于本職工作的進修需經部門經理、總經理同意，并至管理部登記備案，所發(fā)生培訓費用按公司制定有關規(guī)定予以報銷。第七條員工因病就診發(fā)生的費用按公司有關醫(yī)療費用報銷規(guī)定執(zhí)行。第八條員工因探病發(fā)生的費用，除受總經理委派外，均不能報銷。第九條手機費：凡公司員工領用手機每月月租控制在200元以下，超出部分由領用人自行承擔，遇特殊情況需提高額度，應填制特批單，經總經理批準。商場考勤管理規(guī)定第一條為加強商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。第三條員工正常工作時間一般分三班：早班——7:00～15:00點；中班——15:00～23:00點；大夜班——23:00～次日7:00點。第四條商場職工一律實行上下班打卡登記制度。第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過１次的處分。第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告商場值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發(fā)全勤獎金及填報員工核表。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第八條上班時間開始后５分鐘至３０分鐘內到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半日論處。第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回商場時間，否則按外出私事處理。第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。第十一條員工１個月內遲到、早退累計達３次者扣發(fā)全勤獎５０％，達５次者扣發(fā)１００％全勤獎，并給予１次警告處分。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予１次警告處分，每月累計３天曠工者，扣除當月工資，并給予記過１次處分，無故曠工達７天以上者，給予除名處理。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金２００元。有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規(guī)定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。一、工作時間和休息、休假：本公司根據《勞動法》有關規(guī)定，結合技術開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內容：1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{整。三、考勤規(guī)定：1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（100%）四、假期、待遇：（一）公假凡屬下列情況為公假1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動；2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內；3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。（二）婚假職工符合法律規(guī)定結婚，經批準的假期。休假天數(shù)說明婚期3天（1）假期工資、獎金照發(fā)，經批準超假的，超假部分按事假處理。（2）如到外地（指配偶工作所在地）結婚的根據路程往返時間另核給假期。（3）晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、職工因患病或非因工（公）負傷，經醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關規(guī)定酌情決定病假工資。(四)、事假職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例（50%）(五)、年休假1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：入公司滿一年，不滿三年5天入公司滿三年，不滿五年7天入公司滿五年以上14天2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。3、年休假的假期應由我司根據工作情況統(tǒng)一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。六）產假、陪產假（男女職工須在公司工作滿一年以上）1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天（即產前假十五天，產后假七十五天）。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。4、男職工有陪產假2天。5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產假、陪產假規(guī)定。6、產假、陪產假期間工資照發(fā)。五、請假手續(xù)及審批權限（一）、請假手續(xù)員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關安排。（二）、假期審批權限各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案；2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。六、附則：1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況；2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；3、本規(guī)定解釋權屬本公司財務人事部；4、本規(guī)定自即起實行?？记谥贫?.0目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定2.0適用范圍適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工3.0責任各部門主管、經理4.0程序內容4.1出勤l工作時間:-每周工作五天，每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時(11:30-2:00之間任選時段)。l打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算.忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給*@*,人事部會給予補簽.l公出:一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記.l請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。l遲到、早退和曠工的獎懲制度:全勤獎:每月100元,以考勤卡為準.遲到早退線:上班9:15以后到達，視為遲到，下班5:45以前離開,視為早退特別條款:在一個自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00，扣除缺勤時間的工資。遲到細則:在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：A:9:15-9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:9:31-9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:9:46-10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:10:00以后,按曠工一天計注：若9：00-11：00間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則：A:17:30-17:45到,即早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%B:17:15-17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%C:17:00-17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%D:17:00以前,按曠工一天計算。4.2曠工l連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。l在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。4.3考勤統(tǒng)計l各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計.l外地辦事處辦公室經理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部費用開支管理辦法第一章總則第一條為加強公司財務管理，控制費用開支，本著精打細算、勤儉節(jié)約、有利工作的原則，根據國家規(guī)定和公司實際情況，特制定辦法。第二章費用開支計劃第二條公司各部門、下屬企業(yè)必須在每月底根據下月工作計劃制定本單位費用開支計劃，由財務部匯總、審核，經公司辦公會議或總經理審批，即為公司當月的費用開支計劃，并下達各單位費用開支指標。第三條公司同時授予副總經理、部門經理對計劃內費用開支的審批權限。第四條公司費用開支計劃留有彈性，并根據實施情況調整或變更授權。第三章審批權限及程序第五條凡公司費用開支計劃內審批程序為：1.費用當事人申請；2.部門經理審查確認；3.財務部門審核；4.授權分管副總或總經理審批。第六條凡公司計劃外開支，一律最后報總經理審批。第四章行政費用管理第七條辦公用品及低值易耗品采購報銷手續(xù)：1.行政部根據計劃統(tǒng)一采購、驗收、入庫，根據發(fā)票、入庫單報銷。2.各部門急需或特殊的辦公用品，經批準，可自行購買：（1）單價在50元以下，或總價在200元以下，行政部長批準；（2）單價在50元以上，或總價在200元以上，分管副總批準。購買后，提交發(fā)票、實物，經行政部查驗入庫單及入帳報銷。3.原則上不報銷辦公用品之裝卸費用。第八條車輛使用費報銷：1.車輛使用費包括汽油費、維修費、路橋費、泊車費、駕駛員補貼。2.行政部在掌握車輛維護、用車、油耗情況基礎上，制定當月車輛費用開支計劃。3.油費報銷，需由駕駛員在發(fā)票背面注明行車起始路程，由行政部根據里程表、耗油標準、加油時間、數(shù)量、用車記錄復核，經行政部長簽字驗核。4.路橋費、洗車費由駕駛員每月匯總報銷一次，由行政部根據派車記錄復核，經行政部長簽字驗核。5.車輛維修前須提出書面報告，說明原因和預計費用，報銷時在發(fā)票上列明詳細費用清單，由行政部根據車輛維修情況復核，經行政部長簽字驗核。6.駕駛員行車補助按加班標準計算，每月在工資中列支發(fā)放。第九條交通費報銷：1.交通補貼見公司補貼津貼標準。2.交通補貼在員工工資中發(fā)放。3.員工外勤不能按時返回就餐者可給予誤餐補貼。4.員工外勤每天交通費標準為元，經批準可乘坐出租車并報銷。凡公司派車和乘坐出租車，均不報銷外勤交通費。第十條應酬招待開支報銷：1.根據公司對外接待辦法文件中規(guī)定的接待標準接待。2.應酬應事先申請并得到批準。3.原則上不允許先斬后奏，因特殊原因無法事先辦理的，事后須及時報告有關領導。4.應酬一般在定點酒店、賓館進行。一般在簽單卡簽字后按月結算，不得擅自在它處或用現(xiàn)金結算。第五章內部收費管理第十一條公司完善分級管理、核算機制，實行內部收費核算辦法。第十二條內部收費包括車輛使用、領用辦公用品、文印通訊幾項費用。費用標準見費用開支標準表中內部發(fā)生費用，列入目標計劃管理考核和成本效益范圍。第六章附則第十四條本辦法由財務部解釋、補充，經總經理批準頒行。公司職工出差用品檢查重點分類出差用品檢查重點工作關系1提案檔案2宣傳資料（商品目錄、樣品）3企劃書（說明書）4合同（請款單、發(fā)票、收據、借據）5公司簡介6筆記本7備忘用紙張、筆8計算機、錄單機短波收錄機、相機、攝影機9名片、通訊錄10印有公司名的信封（大）、標準信封、信紙、郵票、明信片11手提公文箱日常生活關系12換洗西服□套、襯衫□件、領帶□條13內衣裳褲□套、襪子□雙、手帕□條14帽子、鞋子、拖鞋15手表、鬧釧、徽章、領帶夾、袖扣、眼鏡16洗臉用具一套、毛巾、睡衣、針線盒17護照、身份證、駕照、保險卡18錢包、零錢包、錢（外幣、美金）、旅行支票19衛(wèi)生紙、生理用品、塑膠袋、肥皂、曬衣夾、鈕扣20小手提箱、小旅行袋（小型手提箱）21車票、機票、住宿預約單22禮品其他23眼罩、吹氣枕頭24藥品（日常）25會話書本、書、地圖26零食、酒、煙注：出國出差時，也應列出必須攜帶的用品。職工出差旅費清單姓名所屬部門職位出差日期出差事由年月日起始地點交通工具交通費用住宿費膳食費用總額合計經記人民幣（大寫）：核準：復核：主管：出差人：一周出差預定報告表姓名：自年月日～年月日星期出差地點事由備注星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日上司、部屬休假掌握表科年月日姓名是否在家緊急休假出勤（含出差）時分～時分休假接待地點同行者記載事項公司員工值班餐費申請單月份：年月部門：姓名：申請日期：年月日值日及值夜費餐費報銷科目上班日值夜共：夜休假日值日值夜共日值日值夜費金額：①值夜費②值日值夜費：③合計：早餐共：餐午餐共：餐晚餐共：餐餐費合計：部門主管簽字：直屬主管簽字：證明人簽字：備注：（1）本申請單一式二份，於每個月五日前填妥，送交人事室。（第份）（2）人事室核對后，將第二份送交會計部支付餐費。業(yè)務人員出差報告書總經理副總經理協(xié)理部室主管出差人（業(yè)務人員用）年月日時刻往訪對象報告事項訂貨及收據客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人客戶名稱地址電話目的接洽人稽核公司員工出差申請單部門：出差人部門職務代理人職務部門代理人簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出差時間自年月日時起至年月日時止共日出差地點經理直屬上級申請人申請日期公司人員出勤表月日部門：區(qū)單分位應到人數(shù)新進人數(shù)未到人數(shù)辭職人數(shù)實到人數(shù)備考事假病假公傷假公假婚喪假曠工合計小計小計小計總計累計記錄事項職工出差業(yè)務報告書單位：姓名：年月日拜訪公司名事由會談者出發(fā)年月日時回來年月日時處理要領、經過：報告說明部門主管：單位主管：填表：國外出差報告書出差地點事由行出國回國程報告事項部門主管：單位主管：填表：市內出差日報表銷售本日實際明日預定收款報告定第一次拜訪件件第二次拜訪件件為收款的第一次拜訪件件其他件件為收款的第二次拜訪件件計件件其他件件新的合同狀況報告收款未果事情報告姓名地點第一次拜訪第二次拜訪第三次拜訪三次以上拜訪姓名不在第一次止第二次止第三次止沒希望無法拜訪者件本日實際收款件有希望有預約沒希望有付款※為本日收款，已拜訪收即收款收到者，在上表中選適當?shù)漠嫛?”。第一次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。第二次止…為收款，第一次拜訪即收款未收到者。沒希望…失效者。出差旅費報銷清單出差人：部門：年月日出差日期地點交通費膳雜費住宿費雜費其它費用合計說明月日起迄費用總計旅費總額（大寫）□人民幣□美元萬千佰拾元角分整預支旅費應付（支）金額會計核準審核收款簽字出差申請單部門：出差人部門職務代理人職務部門代理人簽認姓名職務出差要辦事項暫支旅費出差時間自年月日時起至年月日時止共日出差地點經理直屬上級申請人申請日期出差申請單姓名aa隨行人員aa預計時間地點事由aaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa部門領導意見年月日公司領導意見年月日1、本表使用流程：出差人員填寫基本信息部門意見公司意見財務借支差旅費出示本表暫存出差財務報銷填寫出差情況匯報部門評價公司評價。2、本表適用范圍：公司員工外地出差均應填寫。3、本表填畢后，原件復印件分存人事部門、本工作部門。4、本表以單頁方式使用。出差報告資料一覽表出差報告資料一覽表科[簽章]資料１２３４５６附圖１２記錄１.錄影帶張２.錄單帶張３.幻燈片張４.相片張公司員工出差申請單出差人職別代理人職別差期年月日至年月日出差地點出發(fā)時間暫支旅費出差事由總經理部門經理申請人公司員工出差申請單出差人職別代理人職別差期年月日至年月日出差地點出發(fā)時間暫支旅費出差事由總經理部門經理申請人出差申請單（二）出差人姓名服務部門職稱職務代理人事由日期自年月日時起至年月日時止計天地點預支旅費萬仟佰拾元整備注經理：人事：主管：出差人：注：第一聯(lián)出差人作旅費報銷用，第二聯(lián)請送人事科，第三聯(lián)憑向出納科預支旅費。加班匯總表部門：姓名：員工證號：月份：日期類別起訖工作內容累計時數(shù)主管簽核ＡＢＣ時分時分時數(shù)ＡＢＣ部門經理：審核：制表人：附注：Ａ－平時加班Ｂ－休息日加班Ｃ－固定假日加班加班申請單年月日單位姓名預定加班時間事由起訖時數(shù)總經理：主管：填表：員工考勤記錄表（第一頁）項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：1、本資料為薪資和加班費計算依據，希各單位準時填報。2、每日正常上班時間以8小時計算。3、各單位向外借調人員時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。4、本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。缺勤借調代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出員工考勤記錄表（第二頁）項目16171819202122232425262728293031本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別16171819202122232425262728293031正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：1、本資料為薪資和加班費計算依據，希各單位準時填報。2、每日正常上班時間以8小時計算。3、各單位向外借調人員時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。4、本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。缺勤借調代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出加班申請單（一）年月日單位姓名預定加班時間事由起訖時數(shù)加班申請單（二）年月日事由預定時間自午點分～年點分共小時實際時間自午點分～年點分共小時生產項目品名工作內容預定數(shù)實際數(shù)合格數(shù)不合格數(shù)備注工作人員1234567891011121314151617181920212223242526272812345678910111213141516171819202122232425262728總經理：廠長：科長：組長：填表：加班申請單（三）申請人日期申請加班時間需加班之工作內容審核所長起訖時分時分審核人：制表人：員工加班記錄表部門：日期事由加班人從何時到何進加班小時核準人部門簽字:年月日1、使用流程:部門加班人填寫加班加班后記錄本核準確性每月統(tǒng)計表部門主管簽字人事部門留存。2、使用范圍:公司普通員工加班登記。3、使用要點：（1）公司中高級職員超時工作不算作加班；（2）核準人為有權簽署加班意見的人；（3）嚴格控制加班。4、本表在各部門使用，每月統(tǒng)計后送人事部。加班費申請單報銷日期部門姓名日期工作內容及地點實際加班時間加班費誤餐費起訖月日月日時數(shù)總經理會計出納審核申請人公司員工簽到卡月日星期（）順序姓名簽到上班時間備注順序姓名簽到上班時間備注備注116217318419520621722823924102511261227132814291530行政部統(tǒng)計請假人員出差人員遲到曠工人員應出勤人數(shù)實出勤人數(shù)出差人數(shù)請假人數(shù)出勤率員工考勤記錄表項目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計員工考勤紀錄表項目12345678910111213141516本日正常工時本日加班工時本日合計工時主管助理保養(yǎng)人員職稱姓名工時類別12345678910111213141516正常加班正常加班正常加班正常加班審核組長廠長注意事項：1、本資料為薪資和加班費計算依據，希各單位準時填報。2、每日正常上班時間以8小時計算。3、各單位向外借調人員時，由借調單位填報，原單位不得重復填報。4、本資料由各單位班長填報，每日轉呈廠長核閱。缺勤借調代號類別事假病假曠職離職公假遲到借調代號事病曠離公遲入出員工請假公出單姓名部門職位假別事由請假公出天數(shù)自年月日時至自年月日時止計天時職務代理人直接主管外勤、出差通知單年月日填姓名所屬單位出差地點及對象預計起訖日期自年月日時至年月日時外勤出差事由核章主管主管出差人注：本單一式二聯(lián)：第一聯(lián)經核章后退還所屬單位科長處存查；第二聯(lián)工廠員工外勤出差時憑此單交守衛(wèi)室經核章后轉人事科作出差通知。工人請假卡年度工碼單位職務姓名NO.假別請假事由請假日數(shù)請假起訖月日代理人蓋章人事單位登記附呈證件核準備注注：請假核準人由人事部門依人事規(guī)章規(guī)定另行加蓋橡皮印。工作出勤表編號姓名工號日期上午下午加班小計日期上午下午加班小計11621731841952062172282392410251126122713281429153031小計×=應加額津貼×=餐費獎金×=所得稅加班費勞保費點心費借款小計合計實支年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報告表年度單位：期·月別全天出差半天出差計拜訪次數(shù)市內出差外地出差備注第一期1月2月3月4月計第二期5月6月7月8月計第三期9月10月11月12月計總計年度出差計劃表年度