勞動局規(guī)范2025年度勞動合同簽訂與備案流程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動局規(guī)范2025年度勞動合同簽訂與備案流程甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同簽訂與備案要求1.合同簽訂甲方與乙方應(yīng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。乙方應(yīng)按照勞動局的要求，在合同簽訂后______個工作日內(nèi)將勞動合同文本報送勞動局進行備案。2.合同內(nèi)容乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假；乙方的工資報酬、社會保險、福利待遇；乙方的工作條件和勞動保護；合同的期限、終止條件、解除條件；雙方的違約責任；其他雙方協(xié)商一致的內(nèi)容。二、合同履行與變更1.合同履行雙方應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，并為乙方提供符合規(guī)定的勞動條件和勞動保護。乙方應(yīng)按照合同約定，認真履行工作職責，服從甲方的管理。2.合同變更任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。經(jīng)雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應(yīng)重新簽訂書面勞動合同，并按照規(guī)定進行備案。三、合同解除與終止1.合同解除乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度被甲方解除勞動合同；乙方因患病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為喪失或部分喪失勞動能力；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁減人員；其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。2.合同終止合同期滿或者雙方協(xié)商一致終止勞動合同的，勞動合同終止。四、爭議解決與法律適用1.爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.法律適用本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭議解決等，均適用中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方簽訂的勞動合同進行審查，確保其符合勞動局的規(guī)定。有權(quán)要求乙方在規(guī)定的時間內(nèi)提交勞動合同簽訂和備案的相關(guān)材料。義務(wù)：為乙方提供必要的幫助和指導(dǎo)，確保乙方能夠正確理解和履行勞動合同的各項規(guī)定。在乙方按照規(guī)定完成勞動合同簽訂和備案手續(xù)后，甲方應(yīng)予以確認并保存相關(guān)文件。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方在規(guī)定的時間內(nèi)完成勞動合同的簽訂和備案。有權(quán)在勞動合同簽訂和備案過程中獲得甲方的支持和配合。義務(wù)：按照勞動局的規(guī)定和要求，及時簽訂和備案勞動合同。提供真實的個人信息和必要的證明材料，確保勞動合同的合法性和有效性。六、勞動合同簽訂與備案流程1.簽訂流程乙方應(yīng)按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成勞動合同的簽訂。甲方應(yīng)在乙方提交合同文本后，進行審核并簽字確認。2.備案流程乙方應(yīng)在勞動合同簽訂后的______個工作日內(nèi)，將勞動合同文本報送勞動局進行備案。勞動局應(yīng)在收到備案材料后的______個工作日內(nèi)完成備案手續(xù)。七、勞動合同變更與解除1.變更流程如需變更勞動合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照規(guī)定程序辦理變更手續(xù)。乙方應(yīng)在變更后的______個工作日內(nèi)，將變更后的勞動合同文本報送勞動局進行備案。2.解除流程勞動合同的解除應(yīng)按照勞動法的規(guī)定進行，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照規(guī)定程序辦理解除手續(xù)。乙方應(yīng)在勞動合同解除后的______個工作日內(nèi)，將解除證明報送勞動局。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成勞動合同簽訂和備案，每逾期一天，應(yīng)向乙方支付______元的違約金。如甲方違反勞動法規(guī)定，未及時辦理勞動合同變更或解除手續(xù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)完成勞動合同簽訂和備案，每逾期一天，應(yīng)向甲方支付______元的違約金。如乙方違反勞動法規(guī)定，未按照規(guī)定程序解除勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。九、勞動合同簽訂與備案的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力事件1.定義本勞動合同所稱不可抗力事件是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力事件導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密義務(wù)1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、技術(shù)資料等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、勞動合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲