2025四川私營企業(yè)職工勞動合同書

2025四川私營企業(yè)職工勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在四川省市（區(qū)/縣）簽訂：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（職工）：身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守執(zhí)行。第一條合同類型和期限1.1本合同為期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同應重新簽訂書面合同。1.3試用期：乙方在本合同簽訂后的試用期為個月，自年月日起至年月日止。在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方可依法解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的崗位要求從事崗位的工作，工作內(nèi)容為：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地點為：。根據(jù)甲方的需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方的工作地點可變更。2.3乙方應按照甲方的要求，保質(zhì)保量完成工作任務，并服從甲方的管理和安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時，每周小時，具體工作時間安排如下：（1）；（2）。3.2甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，乙方享有每年天的法定節(jié)假日和天的年休假。3.3如因工作需要甲方安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應依法支付加班工資或安排調(diào)休。3.4乙方享受以下休息休假：（1）法定節(jié)假日；（2）婚假、喪假、產(chǎn)假及其他法定假期；（3）其他休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元（含個人應繳納的社會保險和住房公積金額），崗位工資為人民幣元，績效工資為人民幣元?；竟べY加崗位工資加績效工資為乙方的月應得工資總額，為人民幣元。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如有特殊情況，需延期支付的，甲方應提前通知乙方，并說明原因。4.3乙方的獎金、補貼等其他福利待遇按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.4乙方在試用期的工資為人民幣元/月，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。4.5甲方不得克扣或無故拖欠乙方的工資，如遇特殊情況需延期支付的，不得超過一個月。第五條社會保險和福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有公司提供的以下福利：（1）；（2）；（3）。5.3乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期和醫(yī)療待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4乙方因工負傷或患職業(yè)病，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對乙方進行安全教育，防止勞動過程中的事故。6.2甲方按照國家有關(guān)女職工和未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方進行保護。6.3乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。6.4甲方對乙方進行職業(yè)健康檢查，乙方應配合甲方做好職業(yè)健康防護工作。6.5如乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，甲方應按照國家規(guī)定對乙方進行職業(yè)危害告知，提供相應的防護措施，并在勞動合同中明確告知乙方。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮。7.2乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同。7.3甲方的規(guī)章制度應當依法制定，并在簽訂本合向乙方明確告知。7.4乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不泄露甲方的技術(shù)、經(jīng)營、管理等信息。第八條合同的變更、解除和終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，變更后的合同文本需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.3甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。如遇經(jīng)濟性裁員等特殊情況，甲方應依法履行相關(guān)程序。8.4有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條解除勞動合同的經(jīng)濟補償9.1依照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方在解除或終止勞動合應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦妥工作交接后依法支付。9.2經(jīng)濟補償?shù)慕痤~按照乙方在甲方的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按一年計算，最多不超過十二個月。9.3月工資的計算方式為：指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第十條合同期滿終止勞動合同10.1勞動合同期滿后，雙方續(xù)簽或終止勞動合同，應提前30日以書面形式通知對方。10.2合同期滿后，如甲方未與乙方續(xù)簽勞動合同，則視為合同終止，甲方應依法支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。第十一條培訓和保守商業(yè)秘密11.1乙方在甲方工作期間參加甲方出資的培訓，培訓后的服務期為年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。11.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露或利用甲方的技術(shù)、經(jīng)營、管理秘密獲取不正當利益。11.3乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第十二條違反勞動合同的責任12.1甲乙雙方應當全面履行勞動合同，任何一方違反勞動合同約定的，應承擔相應的責任。12.2如因乙方的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并不支付經(jīng)濟補償金。12.3如因甲方原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。第十三條勞動爭議的處理13.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.3任何一方未經(jīng)另一方同意，不得向第三方透露勞動爭議的具體內(nèi)容。第十四條其他14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。14.3雙方確認已充分閱讀并理解本合同內(nèi)容，并自愿簽訂本合同。甲方（蓋章）