員工生病測(cè)試題及答案

員工生病測(cè)試題及答案姓名：____________________

一、單選題（每題2分，共20分）

1.員工因病請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)如何處理？

A.立即批準(zhǔn)

B.需要提供病歷證明

C.不需要任何證明材料

D.根據(jù)病情嚴(yán)重程度決定

2.員工連續(xù)病假超過(guò)多少天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同？

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

3.員工因疾病導(dǎo)致無(wú)法完成工作任務(wù)，公司應(yīng)如何處理？

A.降職降薪

B.予以解雇

C.減少工作負(fù)擔(dān)

D.調(diào)離原崗位

4.員工因病請(qǐng)假期間，工資待遇如何？

A.按照正常工資發(fā)放

B.按照病假工資發(fā)放

C.不發(fā)放工資

D.根據(jù)公司規(guī)定

5.員工因病請(qǐng)假，需提交哪些材料？

A.醫(yī)生出具的病假證明

B.休假申請(qǐng)書(shū)

C.工作交接報(bào)告

D.以上都是

6.員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假期間是否需要參加公司組織的培訓(xùn)？

A.需要

B.不需要

C.根據(jù)公司規(guī)定

D.根據(jù)部門規(guī)定

7.員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間如何計(jì)算？

A.從請(qǐng)假當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算

B.從請(qǐng)假前一天開(kāi)始計(jì)算

C.從請(qǐng)假當(dāng)天零點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算

D.根據(jù)公司規(guī)定

8.員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假期間是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

A.需要繳納

B.不需要繳納

C.根據(jù)公司規(guī)定

D.根據(jù)地區(qū)規(guī)定

9.員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假期間是否需要繳納公積金？

A.需要繳納

B.不需要繳納

C.根據(jù)公司規(guī)定

D.根據(jù)地區(qū)規(guī)定

10.員工因病請(qǐng)假，請(qǐng)假期間是否需要參加公司組織的考核？

A.需要參加

B.不需要參加

C.根據(jù)公司規(guī)定

D.根據(jù)部門規(guī)定

二、多選題（每題3分，共15分）

1.員工因病請(qǐng)假，以下哪些情況可以視為特殊情況？

A.重大疾病

B.普通疾病

C.生育

D.因公出差途中生病

2.員工因病請(qǐng)假，以下哪些情況下公司不得解除勞動(dòng)合同？

A.員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期

B.員工因病請(qǐng)假期間

C.員工因疾病導(dǎo)致無(wú)法完成工作任務(wù)

D.員工因疾病導(dǎo)致無(wú)法到崗工作

3.員工因病請(qǐng)假，以下哪些情況下公司可以延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間？

A.員工病情加重

B.員工需要繼續(xù)治療

C.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位

D.員工因家庭原因需要照顧病重家屬

4.員工因病請(qǐng)假，以下哪些情況下公司可以降低員工工資？

A.員工連續(xù)病假超過(guò)一定期限

B.員工因病請(qǐng)假期間未能完成工作任務(wù)

C.員工因病請(qǐng)假期間未按時(shí)參加公司組織的活動(dòng)

D.員工因病請(qǐng)假期間未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)

5.員工因病請(qǐng)假，以下哪些情況下公司可以要求員工提供相關(guān)證明材料？

A.員工因病請(qǐng)假期間

B.員工因病請(qǐng)假結(jié)束后

C.員工因病請(qǐng)假期間無(wú)法提供工作證明

D.員工因病請(qǐng)假期間無(wú)法提供請(qǐng)假證明

四、判斷題（每題2分，共10分）

1.員工因病請(qǐng)假，公司可以無(wú)條件批準(zhǔn)。（）

2.員工因病請(qǐng)假，病假期間工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）

3.員工因病請(qǐng)假，公司有權(quán)要求員工在病假期間接受電話或視頻工作安排。（）

4.員工因病請(qǐng)假，病假結(jié)束后應(yīng)立即返回工作崗位。（）

5.員工因病請(qǐng)假，病假期間公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位。（）

6.員工因病請(qǐng)假，病假期間公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（）

五、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.簡(jiǎn)述員工因病請(qǐng)假應(yīng)遵循的程序。

2.簡(jiǎn)述員工因病請(qǐng)假期間，公司應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。

六、論述題（10分）

論述員工因病請(qǐng)假對(duì)公司人力資源管理的影響。

試卷答案如下：

一、單選題（每題2分，共20分）

1.B.需要提供病歷證明

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假時(shí)，公司需要確認(rèn)其病情，因此通常要求提供醫(yī)生出具的病假證明。

2.B.5天

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工連續(xù)病假超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

3.C.減少工作負(fù)擔(dān)

解析：?jiǎn)T工因病導(dǎo)致無(wú)法完成工作任務(wù)時(shí)，公司應(yīng)盡量減少其工作負(fù)擔(dān)，以幫助員工恢復(fù)健康。

4.B.按照病假工資發(fā)放

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假期間，公司應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，保障員工的基本生活。

5.D.以上都是

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假時(shí)，需提交病假證明、休假申請(qǐng)書(shū)和工作交接報(bào)告等相關(guān)材料。

6.B.不需要

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假期間，通常不需要參加公司組織的培訓(xùn)，但具體取決于公司規(guī)定。

7.C.從請(qǐng)假當(dāng)天零點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算

解析：請(qǐng)假時(shí)間從請(qǐng)假當(dāng)天零點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算，至病假結(jié)束當(dāng)天23:59結(jié)束。

8.B.不需要繳納

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假期間，公司通常不再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但具體情況需根據(jù)公司規(guī)定或地區(qū)規(guī)定。

9.B.不需要繳納

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假期間，公司通常不再為其繳納公積金，但具體情況需根據(jù)公司規(guī)定或地區(qū)規(guī)定。

10.B.不需要參加

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假期間，公司通常不要求其參加考核，但具體取決于公司規(guī)定。

二、多選題（每題3分，共15分）

1.A.重大疾?。籆.生育；D.因公出差途中生病

解析：重大疾病、生育和因公出差途中生病屬于特殊情況，員工請(qǐng)假時(shí)通常會(huì)被公司予以特殊考慮。

2.A.員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期；B.員工因病請(qǐng)假期間；D.員工因疾病導(dǎo)致無(wú)法到崗工作

解析：在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、因病請(qǐng)假期間和因疾病無(wú)法到崗工作的情況下，公司不得解除勞動(dòng)合同。

3.A.員工病情加重；B.員工需要繼續(xù)治療；C.員工因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位

解析：在員工病情加重、需要繼續(xù)治療或因特殊情況無(wú)法按時(shí)返回工作崗位的情況下，公司可以延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間。

4.A.員工連續(xù)病假超過(guò)一定期限；B.員工因病請(qǐng)假期間未能完成工作任務(wù)

解析：在員工連續(xù)病假超過(guò)一定期限或因病請(qǐng)假期間未能完成工作任務(wù)的情況下，公司可以降低員工工資。

5.A.員工因病請(qǐng)假期間；B.員工因病請(qǐng)假結(jié)束后；C.員工因病請(qǐng)假期間無(wú)法提供工作證明；D.員工因病請(qǐng)假期間無(wú)法提供請(qǐng)假證明

解析：在員工因病請(qǐng)假期間、結(jié)束后以及無(wú)法提供相關(guān)證明材料的情況下，公司可以要求員工提供相關(guān)證明。

三、判斷題（每題2分，共10分）

1.×

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，公司不能無(wú)條件批準(zhǔn)，需要核實(shí)病情和是否符合請(qǐng)假條件。

2.√

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假期間，工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保員工基本生活。

3.√

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假期間，公司有權(quán)要求員工在病假期間接受電話或視頻工作安排，以維持工作連續(xù)性。

4.×

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假結(jié)束后，不一定需要立即返回工作崗位，具體取決于病情恢復(fù)情況。

5.√

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，病假期間公司有權(quán)調(diào)整其工作崗位，以適應(yīng)其健康狀況。

6.×

解析：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假期間，公司通常不會(huì)解除勞動(dòng)合同，除非符合法律規(guī)定或公司政策。

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）

1.答案要點(diǎn)：

-員工提交病假申請(qǐng)；

-公司審核病假申請(qǐng)并要求提供相關(guān)證明材料；

-公司批準(zhǔn)或駁回病假申請(qǐng)；

-員工按照規(guī)定休病假；

-員工病假結(jié)束后返回工作崗位。

2.答案要點(diǎn)：

-發(fā)放病假工資；

-保持員工勞動(dòng)關(guān)系；

-維護(hù)員工基本權(quán)益；

-配合員工治療康復(fù)；

-關(guān)注員工