《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級練習(xí)題（含參考答案）

《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》三級練習(xí)題（含參考答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、企業(yè)()。A、管理人員的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選B、行政負(fù)責(zé)人可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選C、主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選D、主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選參考答案：C2、當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式()。A、報紙B、雜志C、廣播電視D、招募現(xiàn)場的宣傳資料參考答案：C3、集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。A、五日內(nèi)B、十日內(nèi)C、七日前D、三日內(nèi)參考答案：C4、根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經(jīng)()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表參考答案：A5、用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng)提前三日通知C、可以D、立即參考答案：C6、集體勞動爭議仲裁應(yīng)自組成仲裁之日起15日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過()日。A、十日B、二十日C、十五日D、五日參考答案：C7、下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅B、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制C、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為D、勞動合同解除是一種客觀事件參考答案：D8、最基本的工資形式是()。A、計時工資B、獎金C、津貼D、計件工資參考答案：A9、在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T參考答案：B10、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，已經(jīng)建立工會的用人單位，勞動者一方的()擔(dān)任，其他協(xié)商代表由職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生。A、首席代表由工會負(fù)責(zé)人B、首席代表由工會工作人員C、二位代表由工會負(fù)責(zé)人和工會小組長D、大多數(shù)代表由工會工作人員參考答案：A11、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，勞動者一方與用人單位訂立的集體合同中約定的勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)()當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。A、可以高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、應(yīng)當(dāng)略高于參考答案：B12、以下的貨幣收入屬于固定薪資部分的是()。A、年底的獎金B(yǎng)、每個月都發(fā)放的500元/人的效益獎C、經(jīng)理職位每個月固定的2000元的崗位津貼D、高溫補貼參考答案：C13、()是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。A、維護職工合法權(quán)益B、法律效力不同C、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系D、加強企業(yè)民主管理參考答案：B14、非全日制勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關(guān)系的形式。A、小時B、周C、月D、雙方協(xié)商的時間單位參考答案：A15、按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效計劃面談D、績效指導(dǎo)面談參考答案：A16、下列關(guān)于勞動爭議的法律特征描述正確的是()。A、勞動爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動者或者用人單位B、發(fā)生勞動爭議應(yīng)盡快裁決C、勞動爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系D、勞動爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系參考答案：C17、從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商不包括()。A、行業(yè)性工資集體協(xié)商B、企業(yè)層級工資集體協(xié)商C、區(qū)域性工資集體協(xié)商D、全國性工資集體協(xié)商參考答案：D18、勞動爭議仲裁庭的組成人員必須是()。A、雙數(shù)B、單數(shù)C、2人以上D、5人以上參考答案：B19、()體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)A、勞動關(guān)系B、勞動法律法規(guī)C、勞動合同D、勞動法律關(guān)系參考答案：B20、反映勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度的指標(biāo)是()。A、勞動力需求的自身工資彈性B、勞動力供給的交叉彈性C、勞動力需求的交叉彈性D、勞動力供給的自身工資彈性參考答案：A21、企業(yè)規(guī)章制度的強制性體現(xiàn)在()。A、企業(yè)有權(quán)對違反規(guī)章制度的行為進行處罰B、規(guī)章制度無需員工同意C、規(guī)章制度必須公示D、勞動力市場和資本市場參考答案：D27、()是指政府運用財政預(yù)算來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。A、財政政策B、金融政策C、收入政策D、貨幣政策參考答案：A28、下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是()。A、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門管轄的案件B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選定D、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位選定參考答案：B29、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障B、人力資源和社會保障、國資C、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察D、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察參考答案：C30、集體合同或?qū)ｍ椉w合同期限一般為()年。A、1或者5B、5C、2D、1至3參考答案：D31、企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)節(jié)的特點不包括()。A、自治性B、群眾性C、非強制性D、系統(tǒng)性參考答案：D32、下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、女性公民B、男性公民C、成年公民D、工會干部參考答案：C33、下列關(guān)于醫(yī)療期待遇說法正確的是()。A、醫(yī)療期因勞動者沒有提供正常勞動，所以可以不支付工資B、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、醫(yī)療期雖然勞動者沒有提供正常勞動，但也應(yīng)支付病假工資或疾病救濟費，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的50%參考答案：C34、勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同。A、十五B、五C、三D、三十參考答案：C35、()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、勞動合同法B、憲法C、經(jīng)濟法D、組織法參考答案：A36、勞動爭議仲裁開庭審理的方式有()種。A、3B、2C、4D、1參考答案：B37、勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、學(xué)生分配B、組織管理C、勞動管理D、勞動就業(yè)參考答案：D38、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較大的激勵作用，這種理論稱為()。A、強化理論B、公平理論C、效用理論D、因素理論參考答案：B39、罷免()不得罷免。A、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過C、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨組織同意參考答案：B40、發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由()。A、職代會或職工大會推舉B、工會指定C、當(dāng)事人指定D、用人單位推薦參考答案：A41、關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況B、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況C、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密參考答案：C42、在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、高層領(lǐng)導(dǎo)者B、地方勞動保障局C、直線經(jīng)理D、一般員工參考答案：B43、企業(yè)的勞動規(guī)章制度就是企業(yè)塑造()的主要責(zé)任承擔(dān)者。A、共同價值觀B、共同價值觀與理念C、理念D、企業(yè)文化參考答案：B44、GDP增長則就業(yè)()。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關(guān)系參考答案：A45、批判反思式傾聽的必要前提是()。A、情感投入式傾聽B、休閑消遣式傾聽C、獲取信息式傾聽D、執(zhí)著專注式傾聽參考答案：C46、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，用人單位一方協(xié)商代表由本單位()，首席代表由本單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。A、董事會選派B、總經(jīng)理選派C、監(jiān)事會選派D、法定代表人選派參考答案：D47、()不具有法律效力。A、立法解釋B、司法解釋C、行政解釋D、任意解釋參考答案：D48、訂立勞動合同應(yīng)遵循()的原則A、維護勞動者利益B、相互諒解C、協(xié)商一致D、符合用人單位管理制度參考答案：C49、我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、門衛(wèi)B、長途運輸人員C、銷售人員D、總經(jīng)理參考答案：A50、勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。A、5日B、7日C、10日D、3日參考答案：A51、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，()。勞動者一方應(yīng)當(dāng)將集體合同文本報上一級工會備案。A、用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本B、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起七個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本C、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、工會應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體工會會員公布集體合同文本參考答案：A52、下列關(guān)于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限為1年的，試用期不得超過1個月B、勞動合同期限為6個月的，試用期不得超過1個月C、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月D、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月參考答案：B53、相較于非國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)，根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)還應(yīng)該進行廠務(wù)公開的一項內(nèi)容是()。A、職工提薪晉升、工資獎金收入分配情況B、社會保障以及企業(yè)年金的繳費情況C、集體合同文本和勞動合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容D、勞動爭議及處理結(jié)果情況參考答案：A54、懲處一般要經(jīng)過()的程序。A、5個方面B、7個方面C、8個方面D、6個方面參考答案：B55、下列屬于工資的是()。A、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費用B、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入C、物價補貼D、勞動者發(fā)表文章所獲稿費參考答案：C56、工會經(jīng)費的來源之一是，()。A、工會會員繳納的會費B、工會會員繳納的會費和非工會會員自愿繳納的費用C、工會會員繳納的會費和尚未建立工會的用人單位繳納的籌備金D、職工繳納的會費參考答案：A57、既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率參考答案：B58、下列關(guān)于女職工孕期保護規(guī)定說法錯誤的是()。A、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資B、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動C、對懷孕的女職工，不得安排夜班勞動D、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間參考答案：C59、我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作()小時。A、35B、32C、40D、44參考答案：C60、調(diào)查問卷的設(shè)計要以()視角為主。A、觀察者B、命題者C、回答者D、研究者參考答案：C二、多選題（共20題，每題1分，共20分）1、下列情形中，用人單位的做法符合法律規(guī)定的是()。A、張某在合同期內(nèi)因個人原因辭職，公司扣發(fā)其最后一個月的工資B、王某因違反與公司約定的競業(yè)禁止條款，公司向其收取違約金C、李某在與公司勞動合同終止后，一直未做交接，公司因此未發(fā)其經(jīng)濟補償D、趙某在與公司約定的服務(wù)期內(nèi)，因公司未為其繳納社會保險而提出辭職，公司向其收取違約金參考答案：BC2、勞動關(guān)系包括的要素有()。A、勞動關(guān)系的內(nèi)容B、勞動關(guān)系的客體C、勞動關(guān)系的主體D、勞動關(guān)系的事實參考答案：ABC3、勞動法律關(guān)系的特征是()。A、勞動法律關(guān)系不是強制性法律B、勞動法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系C、勞動法律關(guān)系具有國家強制性D、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)E、勞動法律關(guān)系是單務(wù)關(guān)系參考答案：BCD4、勞動爭議處理制度中的調(diào)解，其基本特點是()。A、國家性B、非性強制性C、自治性D、群眾性E、強制性參考答案：BCD5、《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上地方總工會可以發(fā)出整改意見書，要求企業(yè)予以糾正；對拒不改正的，可以向同級人力資源和社會保障主管部門提出勞動法律監(jiān)督處理建議書的情形有()等。A、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項的B、拒不執(zhí)行職工代表大會決議、決定的C、不提交應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議、通過、決定的事項的D、不執(zhí)行職工代表大會決定的E、不按規(guī)定建立企業(yè)民主管理制度的參考答案：BCE6、員工申訴的特征是()。A、明確性B、內(nèi)部性C、正式性D、強制性參考答案：ABC7、關(guān)于訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規(guī)定的有()。A、趙某與某公司連續(xù)訂立的第二次勞動合同到期，公司提出續(xù)約，趙某要求與公司訂立無固定期限勞動合同B、張某到某公司應(yīng)聘，提議在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂無固定期限勞動合同C、李某在某公司連續(xù)工作滿10年，距離法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，要求公司與自己簽訂無固定期限勞動合同D、王某在某公司連續(xù)工作滿10年，要求簽訂無固定期限勞動合同參考答案：ABD8、勞動法體系的構(gòu)成為()。A、勞動監(jiān)督檢查法B、勞動合同法C、勞動關(guān)系法D、勞動保障法E、勞動標(biāo)準(zhǔn)法參考答案：ACDE9、結(jié)果導(dǎo)向型的考評方法是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。它的表現(xiàn)形式包括()。A、直接指標(biāo)法B、關(guān)鍵事件法C、成績記錄法D、績效標(biāo)準(zhǔn)法E、目標(biāo)管理法參考答案：ACDE10、保密條款或者保密協(xié)議約定的主要包括()。A、違反保密義務(wù)的責(zé)任B、保密義務(wù)人C、保密內(nèi)容、范圍D、保密措施參考答案：ABCD11、下列屬于懲處原因的有()。A、貪污盜竊、投機倒把、走私販私B、濫用職權(quán)、偷稅漏稅、損公肥私C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆E、遲到、早退、消極怠工參考答案：ABCDE12、集體合同與勞動合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是()。A、當(dāng)事人意志自由B、調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度C、調(diào)整關(guān)系的制度D、調(diào)整勞動關(guān)系的制度E、當(dāng)事人意志受到一定限制參考答案：DE13、員工不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作時，用人單位可解除雙方勞動合同，但下列哪些情形除外()。A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的C、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的參考答案：ABCD14、廣義上的勞動爭議調(diào)解包括()。A、司法調(diào)解B、仲裁調(diào)解C、行政調(diào)解D、個人調(diào)解E、勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解參考答案：ABE15、勞動爭議案卷按管理主體不同可分為()。A、調(diào)解案卷B、訴訟案卷C、仲裁案卷D、歸檔案卷E、以上都是參考答案：ABC16、下列對勞動關(guān)系建立時的禁止性規(guī)定闡述正確的有()。A、禁止收取錢物B、禁止查看證件C、禁止提供擔(dān)保D、禁止扣押證件參考答案：ACD17、勞動人事爭議處理方式有哪些()。A、勞動人事爭議仲裁B、調(diào)解C、勞動人事爭議訴訟D、協(xié)商參考答案：ABCD18、勞動合同變更的原則有()。A、合法原則B、誠實信用原則C、協(xié)商一致原則D、平等自愿原則E、公平原則參考答案：ABCDE19、下列屬于延長工作時間例外情形的是()。A、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅財產(chǎn)安全，需緊急處理的B、為完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的C、發(fā)生重大事故，威脅財產(chǎn)安全。需緊急處理的D、必須利用法定節(jié)假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的E、交通運輸路線發(fā)生故障，必須及時搶修的參考答案：ABCDE20、勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。A、自由擇業(yè)權(quán)B、基本保護C、平等就業(yè)權(quán)D、全面保護E、優(yōu)先保護參考答案：BDE三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1、()勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議。A、正確B、錯誤參考答案：B2、()績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達(dá)到滿分或都偏低。一般情況下，應(yīng)該多數(shù)員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴(yán)格地要求自己。A、正確B、錯誤參考答案：A3、()規(guī)章制度是指企業(yè)根據(jù)自身特點制定的，明確勞動條件、調(diào)整勞動關(guān)系、規(guī)范勞動關(guān)系當(dāng)事人行為的各種規(guī)章、制度的總稱。A、正確B、錯誤參考答案：A4、()勞動爭議仲裁員的回避由仲裁庭決定。A、正確B、錯誤參考答案：B5、()用人單位有勞動報酬支付方面的違法行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額25%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A、正確B、錯誤參考答案：B6、()凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。A、正確B、錯誤參考答案：B7、()企業(yè)勞動規(guī)章制度的時間效力，是指