楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)?！秾W(xué)術(shù)寫作訓(xùn)練系列專題二》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁楚雄醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校

《學(xué)術(shù)寫作訓(xùn)練系列專題二》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題（本大題共25個小題，每小題1分，共25分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在公共政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行人員的利益訴求可能會影響政策的執(zhí)行效果。以下哪種情況最容易導(dǎo)致政策執(zhí)行人員的利益與公共利益發(fā)生沖突？（）A.執(zhí)行人員追求個人政績B.執(zhí)行人員受到利益集團的影響C.執(zhí)行人員面臨資源分配不均的問題D.以上都是2、行政組織的變革往往會引發(fā)組織成員的抵制。以下哪一項不是抵制變革的原因？（）A.不確定性B.習(xí)慣C.利益受損D.支持變革3、行政監(jiān)督的有效性不僅取決于監(jiān)督制度的完善，還與監(jiān)督人員的素質(zhì)有關(guān)。以下哪種素質(zhì)對于行政監(jiān)督人員最為重要？（）A.專業(yè)知識B.道德品質(zhì)C.溝通能力D.創(chuàng)新精神4、對于行政決策的方法，以下哪種方法更適合處理復(fù)雜的、不確定性高的問題？（）A.定性分析方法B.定量分析方法C.頭腦風(fēng)暴法D.德爾菲法5、行政改革往往會涉及到利益的調(diào)整和權(quán)力的重新分配。以下哪種改革策略更有利于平衡各方利益，減少改革的阻力？（）A.自上而下的改革B.自下而上的改革C.上下結(jié)合的改革D.平行推進的改革6、在行政溝通中，為了提高溝通效果，以下哪種溝通方式更適合傳遞復(fù)雜、詳細(xì)的信息：（）A.書面溝通B.口頭溝通C.正式溝通D.非正式溝通7、公共部門人力資源管理中的績效考核旨在客觀評價員工的工作表現(xiàn)。以下哪種考核方法更能體現(xiàn)考核的公正性和客觀性？（）A.主觀評價法B.客觀評價法C.360度評價法D.關(guān)鍵事件法8、行政信息公開對于提高政府透明度具有重要意義。以下哪一項不是行政信息公開的原則？（）A.公平原則B.便民原則C.保密原則D.及時原則9、公共危機管理中的資源調(diào)配需要遵循一定的原則。以下哪種原則更強調(diào)資源調(diào)配的公平性和有效性？（）A.先急后緩B.就近調(diào)配C.集中調(diào)配D.按需調(diào)配10、政府在進行公共采購時，需要遵循嚴(yán)格的程序和規(guī)范。假設(shè)一項公共采購項目涉及巨額資金和復(fù)雜的技術(shù)要求，以下哪種采購方式最能保證采購過程的公平、公正和透明？（）A.公開招標(biāo)B.邀請招標(biāo)C.競爭性談判D.單一來源采購11、行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計對于組織的運行效率和管理效果有著重要影響。以下哪種行政組織結(jié)構(gòu)形式的特點是權(quán)力高度集中、指揮統(tǒng)一？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.委員會制12、在行政文化的傳播中，以下哪種方式更能深入影響行政人員的觀念和行為？（）A.宣傳標(biāo)語B.規(guī)章制度C.領(lǐng)導(dǎo)示范D.文化活動13、政府在進行公共采購時，需要遵循公平公正的原則。以下哪種采購方式最能保證采購過程的透明度？（）A.公開招標(biāo)B.邀請招標(biāo)C.競爭性談判D.單一來源采購14、公共部門人力資源的流動有利于優(yōu)化配置。以下哪種流動方式更能促進人才的合理流動：（）A.內(nèi)部流動B.外部流動C.平行流動D.垂直流動15、行政組織的運行機制包括多種要素。以下哪一項不是行政組織運行機制的要素？（）A.決策機制B.監(jiān)督機制C.破壞機制D.協(xié)調(diào)機制16、在行政績效評估中，需要綜合考慮多個指標(biāo)來全面評價行政工作的效果。以下哪個指標(biāo)不能直接反映行政部門的工作效率？（）A.任務(wù)完成時間B.服務(wù)滿意度C.資源利用率D.工作人員數(shù)量17、在政府績效管理中，確定績效評估的指標(biāo)體系是關(guān)鍵步驟。以下哪一項不是構(gòu)建績效評估指標(biāo)體系應(yīng)遵循的原則？（）A.系統(tǒng)性原則B.可量化原則C.主觀性原則D.動態(tài)性原則18、行政監(jiān)督對于保障行政權(quán)力的正確行使至關(guān)重要。在對政府部門的財政支出進行監(jiān)督時，以下哪種監(jiān)督方式最具權(quán)威性？（）A.內(nèi)部審計B.社會輿論監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.上級部門監(jiān)督19、行政決策的民主化要求廣泛聽取各方意見。以下哪種決策參與方式更能充分體現(xiàn)民意：（）A.專家論證B.公民聽證C.內(nèi)部研討D.領(lǐng)導(dǎo)拍板20、公共政策的制定需要充分考慮政策的可行性。以下哪種情況更可能影響政策的可行性：（）A.政策目標(biāo)過高B.政策資源充足C.政策環(huán)境穩(wěn)定D.政策執(zhí)行機構(gòu)高效21、行政倫理的困境常常出現(xiàn)在復(fù)雜的行政情境中。以下哪種情況更容易引發(fā)行政倫理困境：（）A.資源分配不均B.法律法規(guī)沖突C.公眾期望過高D.行政權(quán)力濫用22、公共部門人力資源培訓(xùn)的目的是提高員工的素質(zhì)和能力。以下哪種培訓(xùn)方法更注重培養(yǎng)員工解決實際問題的能力？（）A.講授法B.案例分析法C.角色扮演法D.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法23、電子政務(wù)的發(fā)展對于提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量具有重要作用。以下哪個方面是電子政務(wù)建設(shè)的核心內(nèi)容？（）A.政務(wù)信息公開B.在線辦事服務(wù)C.政務(wù)數(shù)據(jù)共享D.網(wǎng)絡(luò)安全保障24、行政執(zhí)行的過程中可能會遇到各種障礙。以下哪一項不屬于行政執(zhí)行的內(nèi)部障礙？（）A.行政決策不完善B.資源短缺C.公眾抵制D.執(zhí)行人員素質(zhì)不高25、行政監(jiān)督的有效性取決于多個因素。以下哪一項不是影響行政監(jiān)督有效性的因素？（）A.監(jiān)督主體的獨立性B.監(jiān)督對象的配合C.監(jiān)督手段的多樣性D.監(jiān)督過程的形式化二、簡答題（本大題共4個小題，共20分)1、（本題5分）詳細(xì)闡述行政領(lǐng)導(dǎo)者在行政管理中的角色、職責(zé)和素質(zhì)要求，以及如何培養(yǎng)優(yōu)秀的行政領(lǐng)導(dǎo)者。2、（本題5分）詳細(xì)闡述公共預(yù)算管理中的預(yù)算績效管理改革，分析改革的意義、目標(biāo)和主要措施。3、（本題5分）論述政府職能轉(zhuǎn)變中的政府與市場關(guān)系調(diào)整，探討如何進一步厘清政府與市場的邊界，實現(xiàn)職能的合理轉(zhuǎn)變。4、（本題5分）詳細(xì)論述行政權(quán)力運行中的責(zé)任追究制度，舉例說明如何落實行政權(quán)力行使的責(zé)任追究。三、案例分析題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）某區(qū)的衛(wèi)生管理部門在應(yīng)對傳染病防控工作時，監(jiān)測預(yù)警機制不完善，防控物資儲備不足，部門之間信息共享不暢。請分析該案例中行政管理的不足及完善措施。2、（本題5分）某城市的水務(wù)管理部門在水資源管理中，面臨著水資源短缺和浪費并存的問題。請分析如何加強水資源的節(jié)約和合理利用。3、（本題5分）某市政府的教育管理部門在推進素質(zhì)教育過程中，學(xué)校之間執(zhí)行力度差異大，效果參差不齊。請分析該案例中的素質(zhì)教育推進管理問題及均衡發(fā)展策略。4、（本題5分）某鎮(zhèn)政府在農(nóng)村環(huán)境整治工作中，存在資金短缺、村民環(huán)保意識淡薄等問題。請分析如何有效推進農(nóng)村環(huán)境整治。5、（本題5分）某市政府的行政審批制度改革后，部分企業(yè)反映辦理審批仍存在手續(xù)復(fù)雜、時間過長的情況。請分析如何進一步深化行政審批制度改革，提高審批效率。四、論述題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）行政決策是行政管理的核心環(huán)節(jié)，其科學(xué)性和民主性對于決策的質(zhì)量和效果至關(guān)重要。試詳細(xì)論述行政決策過程中如何確保廣泛的公眾參與，包括參與的方式、渠道、機制以及可能面臨的障礙和解決辦法。2、（本題10分）行政效率是衡量行政管理水平的重要指標(biāo)，影響行政效率的因素眾多，包括